本帖最后由 六如 于 2009-7-29 10:40 编辑 $ t; c) N, l1 w A$ T2 y) h
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很多老板抱怨:人才不好找.
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0 V6 q* Q. d% G+ h$ Z上个星期,我正好去一家我公司的下线配件公司,做产品核对.
5 S! |: i% [# o2 d6 ^; O$ E4 a. Z正好碰见他们公司被质量技术监督局检查.. x3 C/ K' l' l: ~
4 |7 J+ P5 p% M3 X; ^6 ~4 h其中有一个文员,是个人才,我很想挖过来,可是他们老板居然还向我抱怨"公司人才少,产品难免出现错误."我看这个老板的眼睛都长在脑袋后面了.
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4 Q2 L8 M5 n# T) b他们公司只有这一个绘图员\文员,负责产品图纸等等工作.* h, `# a/ e6 C4 _: h- S) m
当时,老板和质量监督局的人在办公室里面说话,我和绘图员一起核对图纸,无意间,我看见了这个绘图员的工作计划:
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7月26日
% P$ [8 v2 w8 t: G8 l7 T1.仓库数据整理,向会计提交数据单.其中出现的N处错误(有出无入),请老板查找原因,(重要程度:五星)
6 C. y; N4 {0 `7 Z2.下午,去安监所参加安全生产会议.准备资料,台帐已无问题,劝说老板开列行全员安全培训会议.(重要程度:四星)) ~: f2 e/ X1 w; o( p u
3.下午四点,打电话,确认样本,找寻错误,由于老板很忙,明天才能向其报告,并确认.如果明天老板不上班,让样本制作单位打电话给老板.( Z9 m/ }. P9 `! M1 y" b; D
4.下午下班,带电脑去修理,老板的播放器坏了,必须要修好,不然又要挨骂.
" U E( s3 y4 s8 @: r# c7 R5.晚上,机关套件的零件图和装备图,要出来.新的锁件要确认.
. B' v: ?; V4 L3 f+ N% k6.下个月,扣式锁件的研发要开始.& A; R. }- H; W5 y4 u
9 Z! u2 ~! i7 ^- w" `- x我问他工资多少,他说一千三.我真想告诉他:给我干吧,我给你至少一千五.
- g# s' s5 E; [) ^这样的人才,不是很好找的,而这个老板还在抱怨无人才.我很气愤,但我也没有办法.唯一做的只有对那个绘图员说:如果你以后不干了,到我公司来., u2 o& ]! d# K. D8 ?
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我很难想象,这个老板是如何培养这个绘图员的,因为这个绘图员只有高中文凭,而且这个老板居然用一千三就留住了这个人.我很想对那个绘图员说一千三的工资是在侮辱你,但我没有说,因为我和他对图纸中,他就不见人影了,只给我留了个电话,让我有事打电话给他.我发现他走路的速度是平常人的两倍.% K2 }' l# Q1 J3 t4 ^
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人才,挖掘是很难的,培养才是关键啊. |
发表于 2009-7-29 10:23:13
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