关于机械求职和招聘

gemiusunyi

最近朋友公司招聘机械工程师，在面试和使用N人后朋友嚷嚷着“脑瓜疼”。
' [5 i5 K& v0 Q; F3 U$ J' N% ~朋友作为一个管理型人员，需要招聘一个专业型机械工程师，
1、刚开始想节约成本7K多，招了一个00后，一年多工作经验，小伙子我也见过，感觉挺踏实，但是做了几周后，朋友觉得技术不行，好多问题处理不了，而且不愿意主动加班，于是炒了。
2、想着经验第一，又招了一个14年工作经验的，而且一直在一家公司工作，面试时说是精通各种软件，技术牛逼的不行，一周后直接干掉，吐槽时发了这位出的图给我，一个孔公差可以标到-0.5至+2，一堆工程不出剖视图，就三视图解决，漏显示内部的孔位，我想了半天问了句他要多少工资，来句9k，我回他一句“你丫傻k，活该！”
6 `1 d& M# w% d3 ^$ e; S! |3,朋友发简历给我让我帮他挑选，我推荐了以为37岁有3家大厂经验的AGV工程师，要价是2.5w，朋友面试了说，不行，问起根由，说面试问题都没回答上，好奇问了啥“AGV的重心是怎么保证的，如果要IP65防水怎么处理”，我有点无语，室内潜入式搬运AGV你问这些，脑子抽抽了吧！后续也不搭理了
4、朋友又发了份简历给我，52岁的老伺服要价1.5，但是一直在医药保健领域，我一看做结构外观的，就会了句不合适，晚上朋友很开心，说聊了，还不错，第二天入职，昨晚又发简历给我，说那师傅扛不住，得换，我笑了，直接把他备注名改为“脑瓜疼”。
总结：A：企业招人都喜欢让管理或HR面试专业人士，所有这种企业面试往往以你要求的薪资做评定，能说会道的薪资要求不高的很容易混进去。
1 l& n( g7 z; A  d/ e$ X5 I- ]          B：专业机械工程要求的薪资一般2w起步，同样企业在用人时期望值比较高，双方同步失望的几率也就很高,机械工程师要专也要全。
          C：上了年纪的50以上的老师傅，要求真的降的很低，1.5都能瞒足，但企业往往有年龄歧视，有点悲哀，大半辈子积累的经验都被忽视。
8 s% N4 f6 T9 b% G4 T0 W+ E+ b一分钱一分货，别太委屈自己
" D$ c3 O1 n- h6 q+ p
, B8 D6 h) |- |. I' r; W* e) Q& Z

cangzhoumj

第三点是卷的厉害，老工程师有经验有责任心就是HR不选

尹志春

找牛马，又不给料，

CHU9033

楼主这说的薪资是哪个地区？

$ m- _* L+ P+ F/ A. d; H

gemiusunyi

CHU9033 发表于 2024-9-25 09:36
楼主这说的薪资是哪个地区？

+ y" o! o; s+ g* z/ p& Y0 O广州
5 B; l3 v; F8 v, O
) |  P& J+ r) |6 ]  A

悠莜

这点钱还想既要又要，你朋友是不是贱，穷逼公司别招人

斯文棒棒

50岁的上有老下有小，要生存，所以容易被拿捏，如果没有这些牵绊，谁愿意自降身价呢。
但是很多老板都以为年轻的有拼劲，身体好，能加班，又便宜，也不想想，机械这行业的经验，都是真金白银喂出来的。

Heronaldo

广州想换工作了，有没大佬内推下

cdhcn

估计他炒人都没赔钱，不然这样反复搞他耗的钱更多。目光短浅。

尹志春

斯文棒棒 发表于 2024-9-25 10:06
50岁的上有老下有小，要生存，所以容易被拿捏，如果没有这些牵绊，谁愿意自降身价呢。
但是很多老板都以为 ...

50岁的人到了知天命的年纪，招来很麻烦，我最近工人50岁，心梗，差点死了，这个风险很大啊，到了50，他工作就是混，混到退休，
: \( f5 p, }/ [# |3 O