关于管理岗位

hfbay

坐标是东部的准一线城市，合肥，工作的企业有国企有私企但是没有外企；
" b# k$ S2 C+ G$ b3 f8 ?面试也好，自己工作感受也好，听老板和做中层的朋友讲也好，对自己公司的研发总监或者技术负责人的评价大差不差都是，技术很厉害，但是管理能力一般，甚至老板会自己和技术负责人一起管理研发部门。
* \* G1 j8 u' y1 k1 V1 Z问题，
1.是不是市场上优秀的管理人员要比技术人员少
2.什么样的人算是优秀的管理人员
0 a$ w2 a  w3 z1 P, W3.要怎么样才能管理好研发部门或者项目团队
4.关于管理岗位大家有什么看法？

救赎.

说实在的 技术是不好管理  除非很懂机械 又很懂沟通技巧的，要不然遇到厉害的你扛不住 遇到菜的你教不会

longjixie

确实不好管，我介绍个朋友，工资3W，干三个月就和管理吵架走人了

老鹰

技术不好人家不服，技术好的一般精力都用在技术上，很少思考人。

a2982927489

谢谢分享

老鱼DH

优秀的管理人员就是说套话

天天天蓝_

优秀的管理者太难得了，千军易得一将难求

面壁深功

旁观者清吧，
" w* |$ y3 d0 p4 q不过，当技术升华到能海纳百川之时，
! w+ S( T5 n' W$ @2 Y; b; O' l他的管理水平就会鹤立鸡群。

jianyongchen108

面壁深功 发表于 2024-7-26 07:43
  c# T1 ^) S0 y6 l& f旁观者清吧，
不过，当技术升华到能海纳百川之时，
# s1 G4 Z+ e* g# a7 m/ z) m& {+ b他的管理水平就会鹤立鸡群。

. l$ O, j+ f" Z, |4 H最后人有了，这种人的工资又舍不得出。。。

NingJiaxin

平时听领导说话都是一套一套的，有时候员工都插不上嘴，有意见也给搪塞过去了