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背调

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1#
发表于 2023-12-29 12:28:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

) C8 b% |$ v) I5 g& D+ k$ }/ t  \7 S& z3 d: n. X5 X% z, ?: x# M
近日公司招了个销售经理,年薪100W, 人已入职2 W6 g* M0 |2 l" Z4 [6 a2 f% g% _
0 R, [0 s: X( s5 ^
结果,背调传过来了,这个人不行,话说到这儿,肯定是致命的问题
: b+ h1 i+ H1 G/ o- R& Q2 E: T6 R3 c3 Q& ~3 Y3 n
怎么办? 人都来了,只有往前走,朝前看!
" O8 Q* i! z$ W- T2 [1 x$ i; a5 I  k$ v& Z8 ]! M4 L3 R, \
话说过来,你个小公司,从行业老大哪里挖人,还是重要人物,事后还挑三拣四的,唉...& c  X8 \* @1 u! {) S1 @3 w
' X1 ]0 R% t; W+ Q( I' f
人啊,旦凡花了大价钱雇的人,没有一个满意的!$ d5 A$ m/ B2 x" N6 T) S$ d$ I+ c
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2#
发表于 2023-12-29 12:33:52 | 只看该作者
销售经理年薪100w难道是没有条件的吗,人来了马上就签约吗?

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没有试用期的啊  发表于 2024-1-3 08:17
然并卵,背调了,发现问题了,又能咋样?  发表于 2023-12-29 14:01
给底薪五千,做不到单子只发5000工资  发表于 2023-12-29 13:10
通过猎头挖的,国内,国外公司几轮面试都通过,国内背调也没有发现问题,后来总部通过对方国外总部背调出来的,过程比想象要复杂,  发表于 2023-12-29 12:40
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3#
发表于 2023-12-29 12:38:57 | 只看该作者
基本工资3K,绩效KPI+年度目标考核90+W,轻松搞定。

点评

真材实料的,就不怕  发表于 2023-12-29 16:12
你想多了。。。你选人,人也再选你。。。你这样搞一次,下回你再挖别人,谁愿意去。。。  发表于 2023-12-29 16:02
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4#
发表于 2023-12-29 12:39:41 | 只看该作者
LZ是老板吗?
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5#
 楼主| 发表于 2023-12-29 12:43:05 | 只看该作者
只要花钱,没有背调不出来的东西;
4 E0 m3 l2 a7 y1 ~3 ?只要花更多的钱,没有掩盖不了的实事.
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6#
发表于 2023-12-29 12:46:39 | 只看该作者
能花100w招人的公司也不是什么善茬。' Y  ^1 D' @: ~: j8 s5 x; P
手动吃瓜 = =

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“奇葩”“卧龙凤雏”这些按古意来说全是褒义词,现在还有人当他是褒义词吗?网上说话要什么逻辑。  发表于 2024-1-2 17:28
这话好没逻辑,人家花重金招人怎么不是善茬了,理解不了你的神奇的脑回路  发表于 2024-1-2 17:19
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7#
发表于 2023-12-29 12:51:51 | 只看该作者
想背景清白的高级人才,谁搭理这种小公司。
0 _- P: H! i$ V# S. X3 s' K$ h; Q& t
, f) `2 H4 q' M5 I- X7 ?9 u  O
: ?3 D# n9 ^3 \5 t! ]0 G( N/ J* I1 O6 z
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8#
发表于 2023-12-29 13:05:04 | 只看该作者
用人不疑,疑人不用。不管是什么,如何利用好一个人,才是关键。
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9#
发表于 2023-12-29 13:09:18 | 只看该作者
是的,我们老板花一万多月薪招个211干了十几年设计的机械工程,老板一直觉得给这么多钱感觉不值* _: Y8 _. d- ~" [. c8 }4 x

点评

所以中国的公司一般都做不大,就算做大了,基本也就开始走下坡路了,硬件跟不上,嘿嘿  发表于 2023-12-30 21:16
好多老板这个德性  发表于 2023-12-29 13:46
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10#
发表于 2023-12-29 13:45:18 | 只看该作者
看怎么用。出这个钱去请的,再次也不差,只要能为公司赢利。英雄不问出处。

点评

亲身经历,上一个领导,工资一万五,大概是17年左右,老板一开始还好,过了半年没看到效果,也可能感觉能力就那样,各种刁难,最后走了,又换了一个,还是一样的情形,直到我自己一个人的时候老板觉得可以了。工资低  发表于 2023-12-30 09:05
这种有绩效指标噻,如果没达到就拿不到钱。  发表于 2023-12-29 14:07
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