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奖金的由来

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1#
发表于 2023-11-25 17:09:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
作为制造业,奖金是怎么来的,有一些是套路,比如工资发8500,但底薪2320,这样就可在工人辞工这两个月只发2320,赔钱也按2320,因为工资只有2320,奖金可发可不发,没有法律规定要发$ ~' c4 a  c  |+ c; ]9 _
制造 业一般有超产奖,这个奖的由来是因为工作太差,出不了货,要想得到这个奖,就要把事情做到最差,
7 S" K" ?* {1 h7 U5 @品质奖,就是因为货做得差,质量不达标,为了让质量达标设的奖,所以一样要把事做差才有可能有,8 G/ z+ G$ F7 j1 ^" l
奖金是为了鼓励工人,哪些工人要鼓励 ,就是哪些不想干 活,做事差的工人,
9 v" a' ?, b; l) @% r4 W' m为什么不是奖做得好的工人,努力的工人,因为于情,这个工人愿意干 活,证明对工作满意,不需要加工资,于法,他努力干 活,做好活是应该的,凭什么给他发奖金,所以于情,于理,于法,都不应该给他发奖金。
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2#
发表于 2023-11-25 22:33:45 | 只看该作者
本帖最后由 bonetr 于 2023-11-25 22:34 编辑
% q- v/ I3 W; W+ d/ c; ?# R1 k( ]" E, _  i- `
说到奖金,联想到工时定额和超产奖。说说我听说的日本企业关于生产定额。据说是日本企业一个产品或者工件,一天定额是多少。就要求工人完成多少,少了不行。多了也不行。我一开始想,少了不行可以理解。为什么多了也不行。后来我想了想有点明白了。人家管理比较科学。第一是制定工艺严格,严谨,准确。一个产品质量想稳定,工艺必然是稳定的。从用什么机床,用什么刀具,怎么走刀,先加z工哪里,后加工哪里,用什么切削液,肯定是经过严格的测试和试验,用多长时间基本也就定型了。定下来就不会轻易改变。如果一个工人干多了,要么是偷工了,要么是改工艺了。而工艺一改,就会有不稳定的因素。比如说加工基准的改变,就有可能会导致下一工序加工出现质量问题。下一个工序如果也改,改来改去就导致整个产品出现质量问题。产品质量不稳定,有可能废品就会增多。看似产量增加,实则质量下降,成品率不高,而且哪里出现的问题也不好排查。还有可能还会导致排产出现问题。甚至生产管理也会出现问题。产品成本核算都容易出问题。如果工艺定的严谨。大家都严格遵守。工艺稳定,质量稳定,产量就稳定。想提高产量可以改进工艺,做好工艺试验,一切都在科学的管理之下,而不是只顾数量,任意改变工艺,看似增产,实则增加不稳定因素。

点评

可能还有一个原因就是生产安排和订单要一致,也就是订单是多少他们就生产多少,不能多,这样就可以节省成本积压和多余产品可能面临市场需求减少的风险。  发表于 2023-11-26 09:56
同理用在社会法则上也一样  发表于 2023-11-25 23:51
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3#
发表于 2023-11-26 08:59:05 | 只看该作者
都这么搞下去,这个公司还有好吗
# g9 V" y5 E8 u1 ?! z/ m
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4#
发表于 2023-11-26 09:49:02 | 只看该作者
@尹志春 尹老板,你开个贴讲讲计件工资的坑

点评

计件,直接法院起诉就行,哪来的计件,法院不支持计件  发表于 2023-11-26 10:55
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5#
发表于 2023-11-27 10:39:45 | 只看该作者
@尹志春 计件活做的越来越快,单价越来越低,
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6#
 楼主| 发表于 2023-11-27 10:48:32 | 只看该作者
美好生活001 发表于 2023-11-27 10:39; f, H* O- O; m2 o0 O, |. d
@尹志春 计件活做的越来越快,单价越来越低,

* e  k7 ]' b9 T% m* C0 ^$ ]直接法院起诉要加班费" @' r* X" j0 F2 V2 [( a1 c5 V% g* F
以前就这么干 ,老板赔死了
/ P% ]1 v0 w9 j, Z9 F
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