面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

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一个候选人，工作时间较长，换过好几次工作，从简历上看，每份工作短的半年长的3年，工资要求相对于同工作经验的人不高不低。
) W/ Z8 i/ e& q8 t+ W0 q8 P' q老板看简历后说，综合这人的工作年限，换工作频率和工资要求，这人可能存在性格问题和能力问题两种隐患。
4 t8 h7 L7 `: K& g5 Z* k/ l1 ^请教一下：面试时，该提哪些问题，来验证或排除候选人的这两种隐患？
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里程012

换工作是很正常的事，工作不满意油换的自由，但是要给出合理的解释，然后最主要是岗位经验表述的没问题，应该就能搞定，除非招聘方就是戴有色眼镜看人，那就没办法了

机械设计攻城狮

故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
出很难的题，看他是很轻易放弃，还是用各种办法，去努力争取解决

xueqingchao

首先检讨一下自身的问题，比如：公司有多少20年以上的老员工？ 10年以上的老员工? 自身的企业文化，诚信这方面做的怎么样？以人为本这方面做的怎么样？食堂伙食怎么样，五险一金是不是顶格交的，补充公积金交了没有？

企业做的好，就算招个文盲他都会日夜学习，补充自己的短板，天天想法招人，不如做好自己；招过来的人好好对待；

kayex

经常短期换工作的肯定不行

广州粤研钟彦华

如果运气不好总遇到垃圾公司不跳槽还一直呆那里干什么，且这样的公司一般也会经常招人，我刚来广州进的第一个公司（花都励进公司）就是这样的公司，本来不到一百个员工每年要炒百多个，不过还是有点良心，就是工人去面试都会给点工钱，员工做了差不多一年被炒还会给点年终奖，我在广州遇到很多机械工程师都去在那个公司呆过一段时间，现在那个老板不开公司去炒房了

宇宙大猩猩

看面相

想飞的鸟~~

机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
% ]( c/ R8 G2 d. T- T% I故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
2 E; ]' i3 X! K& H  |  K出很难的题，看他是很轻易放弃 ...

你确定这样合适？刚面试直接给人一下马威？估计一个性格很好的人，也能给你怼回去，再不济也拍屁股走人了，除非你能提前给出非常吸引人的条件，那另说！
# u( `- f  ]( i' d+ \0 e3 m

林汐771k

机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
8 q3 s4 y- P6 B* `! ]) o& A出很难的题，看他是很轻易放弃 ...

？？？去面试你这样搞谁不怼你

尹志春

能力，在于你能给我多少工资，在工资到位情况下，我能送你上月亮。给3000一月，我连地都会不扫，