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技术人才如何才能走向管理岗位?

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1#
发表于 2017-6-8 22:05:55 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
技术骨干朝着管理人才前进的过程中,应该如何培养管理能力?
( T; @* t2 n7 s9 S3 Z 9 v( t1 G9 Y2 R
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2#
发表于 2017-6-8 22:24:33 | 只看该作者
那就从一本书开始把!也许有所体会。
" Z' @8 O$ L6 m; ~% o《从技术骨干到优秀管理者》
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3#
发表于 2017-6-9 05:54:07 | 只看该作者
认真加包容
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4#
发表于 2017-6-9 09:22:54 | 只看该作者
首先要忘掉技术,不再认为自己是搞技术的。绝对不要用管理职权来维护自己在技术方面的地位。
( r+ E# Y7 N) W) n: J" _5 m

点评

说的太好了  发表于 2017-6-9 09:24
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5#
发表于 2017-6-9 10:07:52 | 只看该作者
口才和见识需提高
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6#
发表于 2017-6-9 13:36:45 | 只看该作者
主要是必须提高自己的情商。
. I: L* f' x/ q4 F5 n' V

点评

有道理,搞技术靠智商,和人打交道要有情商!  发表于 2017-6-9 21:32
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7#
 楼主| 发表于 2017-6-9 21:33:07 | 只看该作者
淡然 发表于 2017-6-9 13:36
* |6 o+ @& Q/ O主要是必须提高自己的情商。
3 |* ]! J; z; \* g# |  i
有道理,搞技术靠智商,和人打交道要有情商!
9 e  L1 Z$ f, q2 Y9 R, C
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8#
发表于 2021-1-28 13:23:16 | 只看该作者
公司就应该将技术岗和管理岗分开成两个系统
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9#
发表于 2021-1-28 14:12:52 | 只看该作者
都是技术人才了,为什么要转管理岗,做技术主管不挺好吗,带几个小弟干活,你指导指导。
" F) Q! |1 ?' w现在技术牛的人很吃香的,绝对比一般管理岗挣得多。
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10#
发表于 2021-1-28 15:15:48 | 只看该作者
管理就是,拿着差不多的钱,看着上面人的脸色,还要管得住下面的人的嘴,太难了,我还是喜欢独善其身。
; J  p, `7 B0 H* G0 f" D6 C8 A' r0 q
尤其是基层管理人员
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