大龄机械工程师

软件机电化

不要乱改标题
; w- `( A, N; m' i+ ], i最近有个帖子问40岁以后机械工程师咋办
0 _3 O' x4 m0 p5 [" I) L" O其实机械人有个误区 越老越吃香，这是一条坑人的误区，一个机械工程师 如果你40岁之前没有做出点成绩，还在一线 那么基本上职业很难突破了
  一句话，想成功要趁早。。。。
& Z- \5 I9 N- m9 V+ N* _! _+ \单位里正好有几个大龄机械工程师40多50多60多的都有，实际上单位挑大梁的还是30多岁的，指望50多60多的来挑大梁做项目跟项目那是不可能的事
. J1 R" s- b: {: Q    其实很多人创业也是20多30多的事，真要到了40多50多，职业一眼到头，根本不会再去创业折腾
' m! P$ l' e1 }2 z: z# o# P0 q5 a1 Q      想成功就要趁早，机械人莫言亲信越老月吃香的谎言，真老了你就会后悔往日的蹉跎和浪费，人生重来一次，你肯定会选择在年轻的时候拼一把，而不是40岁50岁再去折腾

思念从未退却

越老越吃香的前提是你的技能、知识储备要随着时间的推移有所积累，天天躺平混日子那只能越老越被人嫌弃

路人丙

认为机械人越老越吃香是误区，现在新知识新结构更新变化快，很多都是电子电控化产品并且网络发达，新人善于查资料，如果没有冲劲没有积极性了，老机械人没有进步很容易边缘化

养猪东篱下

大多数人四五十岁还是普通工程师，不是他们年轻时蹉跎岁月、浪费时间造成的。
8 K" k( v: N) |  O不管大家如何努力，能够从众多工程师中脱颖而出升任主管（20%）——经理（2%）——总监（0.2%）的概率是固定的。
也就是说10个工程师当中可能有1个会升职到主管，然后过几年他升职到经理了，剩余9个工程师里有一个会升职到主管。这是比较理想的情况。如果你的主管长期没有升职，那么你也没什么希望升职。所以有些有能力的人看到升职无望，就选择跳槽了。
所以，平凡平庸是普遍现象。

zjhcnsod

理糙，话不糙
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damon

养猪东篱下 发表于 2022-11-3 09:45
6 W9 d8 e& J# w3 |7 y大多数人四五十岁还是普通工程师，不是他们年轻时蹉跎岁月、浪费时间造成的。
/ P9 \3 w) K4 `; u' R不管大家如何努力，能够从众 ...

说实话，即使是0.2%的人到这个阶段也会碰到一样的问题。老板需要年轻的。别问我怎么知道的。
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机械狗James

养猪东篱下 发表于 2022-11-3 09:45
大多数人四五十岁还是普通工程师，不是他们年轻时蹉跎岁月、浪费时间造成的。
$ z/ G, l' c* E/ j/ R' Y不管大家如何努力，能够从众 ...

, `1 k4 D9 w$ v" Y& ?是的，不是说人人努力人人都是当领导当高管的，终归是少数人，我觉得能保持学习，能胜任岗位就不差了。很多企业说白了，就是想找年轻的，为啥，能加班，听话，不是说年轻的本身业务能力有多强。干两年自己走人，不停这样招人走人。
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sfcp

认识几家央企.它们的退休研究人员大都返聘

湖泊凌

sfcp 发表于 2022-11-3 11:48
认识几家央企.它们的退休研究人员大都返聘

都是些有资源的，记住老板最喜欢说的话我的钱不是大风刮来的。

譬如朝露

哎呦，你这一杆子打的。把任正非都给打死了。他可据说是40才创的业。你今年多大了？你要不是个小孩子，10年后我再来看你是否升的够高。别明儿个就被裁球啰