搞技术的不如工人？谈谈个人看法

WENGJUN

搞技术的不如技术工人这个帖子，我看下基本上大家都说的不错，我从20年前国企倒闭混江湖也深有体会。
0 s% M7 u" R6 T* b
) H) z7 Q0 s  ~+ h& ~0 ?+ W4 [国企时候搞技术肯定是比技术工人好，喝杯茶一天一张图都不见得有，工资照发，你说比技术工人差那是天打雷劈的话，而且国企你技术部混领导也容易，当年要是国企没倒闭我还继续，我已经机关团支部书记了。

私企时代技术部搞技术曾经半年没休息还加班，加班费也没，还累死累活的，确实没技术工人好，技术工人下班抱小孩抱老婆，搞技术呢还压力重要学习，这点钱性价比真低。

2 B7 h) e6 [  Z7 {' n0 ~  ?18年我进入这家公司，小私企，车间数冲激光，车间副主任管技术，技术部设计 三职一身，可以更好体会各自岗位。车间干活确实累需要体力但是精神压力低，干完回家啥都不用想，就编下机床程序难度低感觉太爽了，就是数冲模具有时候要换下有点麻烦，有时候数冲一张板拉上去冲40多分钟，人做哪里就是发呆。后来有激光了 数冲就没这么长时间间隔了 但总的还是舒服的，激光切割岗位就是灰尘问题，也不劳累。
, a8 I7 P, h5 |
现在工人地位低包括技术也是工人阶层范围，搞技术的还要读书高考出来，你在单位不混个小领导还真不一定和技术工人工资差很多。性价比不高，不过技术的有个好处，那就是技术图纸很多到手，尤其是小私企，手头全套图纸一丢丢，哪天你自己单干技术不求人，自己设计就行了，这方面倒是技术工人不可比拟的。

6 }. c- \& K4 V% f6 [" @最后老板要的是剩余价值，你的技术再高开价太高一样被替换，社会竞争激烈激烈在你的剩余价值高低罢了。我可以设计我也可以有空车间忙下车间，在小企业不需要很高技术要的是综合性价比，当然你有更好实力技术都在手老板外面找不到顶你的，你成股东也可以也是一种实力并不比技术工人差。每个人各自企业不同，各方面条件不同结果也不同，但归根到底是你在本单位的剩余价值是否值得被替代，如果很容易被替代那么老板也不会给你高工资，你也甚至不如一个技术工人，社会就这么残酷。
$ f; v* \/ P' L4 @

老鹰

工人干体力活，估计45岁以后就比较难受了，可能也没人爱要。但有技术的应该可以干到60甚至更多。

东北制造

我反对！
& T) e2 p( v& }3 W9 n
  I. w1 b# ~- `

328Feng_328

我个人还是觉得搞技术不会不如技术工人，不管从管理还是工作流向上说，上游的人肯定比下游的人要好一些（我这个指的不是阶层简单指的就是工作流向）。

脊梁vs

谈论这个没必要，为什么没必要？因为技术员和工人都属于雇员，本身是被雇主资本家无偿占有劳动剩余价值，雇员之间相互竞争导致的结果就是雇主资本家占有的剩余价值越多，也就是雇主资本家越富雇员越穷。

广州粤研钟彦华

说说当年的国企吧，当年工程师的最高工资还比不上技师，因为技师要多一个岗位补贴，不过那时工程师和技师都非常稀少，小一点的厂可能一个都没有，我那时在国企工资比很多年轻工人都低，因为他们有各种补贴（比如晚班）
) l3 e+ h% i3 y- ]& q1 [5 a0 _

宇宙大猩猩

超过40岁干体力的就不行了

言承仁

技术工人，除了那种大师级别的，而且所在企业产品对技术含量比较高的，那样的技术工人才有点前途。普通企业的技术工人只是干多少拿多少，说白了靠体力吃饭而已，厂里可不养闲人，哪怕你是大国工匠，想不干活或者少干活就拿工资，那是不可能的。
( \) _- v/ F$ s 我们这比较好的企业，比如sk新能源，招工也只招35岁以下的。 做工人一旦中年失业，基本上没啥好岗位了。我现在也在考虑，后面万一厂子不行了，是去跑外卖还是干保安。

爱我相随2008

现在搞技术的基本上都是仿造别人的设备，真的不如工人，被工人随便吊，老板也不重视，因为在老板眼里，今天你不干，明天能顶替你的人排很长的队，但如果你掌握了核心技术，老板都对你恭恭敬敬的，别说车间里的工人了，努力让自己成为第二种人吧