几个典型的职业发展方向分析

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01 “稳定”的职业方向
稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。
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而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。
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但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。
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02 “知识IP”的职业方向
8 S% o: B$ A$ ]/ P/ B# d0 Y很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。
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1 t/ g+ G- x9 G$ D03 “中介”的职业方向
还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。

4 C5 i. P- h! I5 W4 w; f' F5 g5 t虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。
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通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。
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这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。

% m8 V- ^) q# S& X而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。
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04 “传统行业”的职业方向
. v$ F( l" b' i1 B8 Q传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；
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05 “新兴行业”的职业方向
( F$ y. r* B/ Y* r6 K) e新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。
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06 “职能岗位”的职业方向
而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。
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; ]: E& c/ @3 u* o他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）

总结：“自知”是最难的！
- |" C2 f& `/ G" p' r, k  L所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
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4 q; v4 g# a# y但这，也是最难的。

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恕我冒犯：跟没说一样。

sunbetterwu

从来不缺战略家，缺的是战术家