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标题: 发现公司在招聘自己的职位 [打印本页]
作者: 105798572    时间: 2021-3-10 21:35
标题: 发现公司在招聘自己的职位
本人就职于300人左右的外企，于20年4月入职设备工程师.部门比较小，共4位工程师.今年和老板年终总结谈话的时候，老板直言通过本部门其他同事的讨论，表达出对自己去年的工作不是很满意。当时也没有很在意这个细节。2 C) G1 X; D! ?2 c( G" |; v
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偶然的机会，以前的同事邀请回去工作，抱着试一试的心态更新简历，发现现公司竟然在招聘自己现在的岗位.(集团控制人头比较严，应该不存在一个岗位放2个工程师的情况)。
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) E: O2 Z( ]  D6 V本人合同2023.04到期，现公司也没有裁员赔偿的先例(所以也没有什么危机感)，之前的帖子提到过，自己同其他3位同事的关系并不是很好，平时工作里经常针锋相对。老板平时也不过问部门的具体事务，对于我这个新人都是通过其他3位同事的反馈来评价我,在其他同事看来，我这个设备工程师的工作完成的很不好，总能挑刺。0 D! |; g. ~) h4 X7 R2 `5 H

2 m" v$ m1 o( i自己也和老板抱怨过：如果我这个设备工程师的工作任务完成的那么差，那部门的生产任务，质量指标等KPI为什么可以完成的很好。只是老板轻轻的带过这个话题，没有深究.
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可能这就是症结所在，我认为我工作表现的不错，至少没有他们说的那么不堪，老板则不那么认为，还给我定了4,5个Target。现在又在储备备用的人选，真让人烦躁，越发的不想好好工作了，一吐为快。
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作者: awolfbee    时间: 2021-3-10 21:39
想多了。建议是，干好自己的事情，另外处理好同事之间的关系。
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关于在招岗位问题，估计是反正网站费用也支付了，不如也挂上。
作者: 苏州装配工    时间: 2021-3-10 21:49
什么工作不难，什么地方人事不复杂...逢山开路遇水架桥吧
作者: 魍者归来    时间: 2021-3-10 21:55
人际关系还是需要维护一下的，这样也好，可以准备下一份工作了，也算是间接给了一个前进的动力
作者: 晓昀    时间: 2021-3-10 22:01
合同到期日子还早的很，应该不会有啥事，可能你想多了，外企不会没理由辞退你。
作者: 未来第一站    时间: 2021-3-10 22:10
这事多往好处想多往差处准备。
作者: 谭天    时间: 2021-3-10 22:12
其实可以找找其他的公司了
作者: 学无止境_知识就是力量    时间: 2021-3-10 23:14
人际关系还是要处理一下的
作者: 做钢的    时间: 2021-3-11 07:39
工作若是都自认为完成的不错，那还要组织考核干什么
作者: 3983596    时间: 2021-3-11 07:44
合同尚未到期，所以人际关系为最大阻力，应想办法尽快排除，防止被群殴
作者: 黄老邪zp    时间: 2021-3-11 08:17
一个部门就4个人，3个人都和你关系不好，你不检讨下自己？当然，也不排除你是鹤立鸡群，招人嫉。
作者: 譬如朝露    时间: 2021-3-11 08:31
你的嗅觉可能没错，也许他们是想找人替代你，不过离你合同到期时间还挺长，公司不太可能现在抄掉你，不然会赔钱。这么长的时间，谁知道会发生什么呢？人大多是走一步算一步。我以前一个上司在一家公司不知道被搞了多少次，降级都都降了几次，结果他的熬功厉害，他上面的领导走了一个又一个，估计最后不知老板看重他啥，也许是能熬吧，或者觉得他这样死皮赖脸，没地儿去。忠心吧。谁知道呢。又提了上去。反正搁我那儿，一次可能忍，两次指不定就把老板干了。人生际遇本就难说，你这还长着呢。
作者: 非标机械设计奔小跑    时间: 2021-3-11 08:35
你们部门四个人  三个人都对你不待见  你没有考虑过自己的问题吗
作者: 譬如朝露    时间: 2021-3-11 08:40
非标机械设计奔小跑 发表于 2021-3-11 08:35
7 w2 X# c  I8 M3 B1 j( ^" ?# J你们部门四个人  三个人都对你不待见  你没有考虑过自己的问题吗

8 F8 a- L& h; R不一定是个人问题，木秀于林，风必吹之。有时一个人过于突出，连老板都会打压你。中国大多数技术人员有个通病，就是太较真，不同意就是不同意。不放行就不放行，觉得东西出了问题，是自己的责任。其实你压着不放，有时也要有策略，不然销售要出货，老板要赚钱，会觉得你小题大作。因为大家工作都要完成，你为了自己工作完美，必然损害其他同事的利益。以前做机械设计的基层领导在公司一般是其他部门公认的难以沟通。0 w. S# z0 r, @) ?) G, \
作者: 大萝卜    时间: 2021-3-11 08:43
也许这岗位招聘信息还是招你进去的时候发的信息呢
作者: 非标机械设计奔小跑    时间: 2021-3-11 08:54
譬如朝露 发表于 2021-3-11 08:40# ^* _# b, \$ c, m
不一定是个人问题，木秀于林，风必吹之。有时一个人过于突出，连老板都会打压你。中国大多数技术人员有个 ...
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对啊   照你这么说的这不是还是自己的问题吗   自己这颗大树长太高了呗  ! y7 \' k$ L8 ~7 f3 `
作者: xueqingchao    时间: 2021-3-11 09:08
公司外企，领导在部门吃饭没有叫A，同着大家的面说让A走人，如果A在，他就走人，态度非常坚决自信，因为A合同还有一个月到期, 第二天搞得全公司都知道；结果A合同到期，领导坚决不要，人事说领导理由不充分，上报总经理；
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结果A没有走，归另一个领导管，同在一个部门；公司高层和部门人员对领导的看法威信大打折扣，，，  t! A# z, S! I, ^" |

9 Y; |+ g: v/ B- L. _我想对楼主说，外企人事的权力非常大，只要你没做出格的事情，通常领导对你有意见，他也没有权力让你走人，如果你有问题 ，领导同样也会有问题，公司会把你们两个一起评估；
作者: 五民    时间: 2021-3-11 09:09
看不到自已的问题才是问题
作者: LHCA2020    时间: 2021-3-11 09:28
譬如朝露 发表于 2021-3-11 08:40
0 k( [$ B! L( C2 P3 G$ D不一定是个人问题，木秀于林，风必吹之。有时一个人过于突出，连老板都会打压你。中国大多数技术人员有个 ...

2 Q  k& I8 |" `有时候新人的工资待遇比老员工高很多，这样老员工基本上会心理上排斥新员工$ v. W0 W$ a$ b. Z
作者: andriycike    时间: 2021-3-11 09:29
根据你的描述，公司招人就一点都不奇怪了，既然你干的这么不爽那就赶紧找下家，或者也可以等公司裁你要点赔偿
作者: LHCA2020    时间: 2021-3-11 09:34
非标机械设计奔小跑 发表于 2021-3-11 08:54& J! V. z# l  G% T( q" Z
对啊   照你这么说的这不是还是自己的问题吗   自己这颗大树长太高了呗
$ }  [7 U2 a" t0 T
照着你这个逻辑，一个外地员工莫名其妙被一堆本地员工针对也是这个外地员工的错，谁让你是个外地员工呢，是这个道理？
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作者: 譬如朝露    时间: 2021-3-11 09:52
非标机械设计奔小跑 发表于 2021-3-11 08:54- i5 L8 a, V' _( p! d
对啊   照你这么说的这不是还是自己的问题吗   自己这颗大树长太高了呗

8 y. K2 m+ W& p) F1 G; d这样啊，树长高了是自己问题，那种哪儿也是自己问题？这让我想起以前一位坛友的文章，说他们村儿，对面的邻居嫌他家门口的树长太高了，碍了自家风水，让他砍掉。他气愤了好久0 R; }7 ^3 k1 e$ \1 X2 ?3 }
作者: 2452152809    时间: 2021-3-11 09:54
有这种居安思危的想法很好，同时也要提高自己的素养，为人低调，时刻准备着" l4 d, ~- C1 X$ k' ?3 B* f3 {
作者: 譬如朝露    时间: 2021-3-11 09:56
LHCA2020 发表于 2021-3-11 09:28
8 E: k5 l1 f# y5 ?% i# t- g4 ~; C有时候新人的工资待遇比老员工高很多，这样老员工基本上会心理上排斥新员工
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不一定工资高，一个相对稳定的世界都会排斥外面世界。这也是为什么当年深圳比上海包容性强，因为当时深圳移民多。当移民变成土著时，自然也会排斥移民。因为土著有着优越感
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作者: 非标机械设计奔小跑    时间: 2021-3-11 10:02
LHCA2020 发表于 2021-3-11 09:34  r' \% G' K8 U
照着你这个逻辑，一个外地员工莫名其妙被一堆本地员工针对也是这个外地员工的错，谁让你是个外地员工呢， ...
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就是论事而已   两句话没说完呢  你这就开始抬杠了 我突然有点明白你为啥受排挤了: T4 s2 J. Q, q7 z3 Z8 y5 p
作者: 非标机械设计奔小跑    时间: 2021-3-11 10:05
譬如朝露 发表于 2021-3-11 09:52
7 j+ ?6 g# b1 x2 ]这样啊，树长高了是自己问题，那种哪儿也是自己问题？这让我想起以前一位坛友的文章，说他们村儿，对面的 ...

: L& e- ]2 _( }" r你和楼主可以在一个公司混    你俩有共同语言   你咋就理解不了我的意思呢
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作者: 譬如朝露    时间: 2021-3-11 10:14
本帖最后由 譬如朝露 于 2021-3-11 10:17 编辑
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非标机械设计奔小跑 发表于 2021-3-11 10:05" U" K( I) B/ P3 f
你和楼主可以在一个公司混    你俩有共同语言   你咋就理解不了我的意思呢

0 N- F# X7 t2 ^8 \' \+ x2 t我理解你的意思，你不就是一样到处抬杠的土著么？被洗了脑维护某个人利益的么？我谢谢你的提醒。不过好像这群人已经伤害了我，我无需给他们面子 。即便不长寿。我倒想去楼主公司见识下，这辈子什么渣渣没见我。可惜呀，我也一渣渣，混不进去。
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作者: 105798572    时间: 2021-3-11 10:21
魍者归来 发表于 2021-3-10 21:55
7 F4 N7 Z8 @; ]3 w' l0 j人际关系还是需要维护一下的，这样也好，可以准备下一份工作了，也算是间接给了一个前进的动力

# W" h& Y+ P5 E% m这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作量的增加，车间的问题都指向设备.4 W6 Y& L+ B# I
举个例子：每天09：30的车间例行早会，产线班长反映的生产问题全都指向设备问题，然后就是怼我这个设备工程师。如果哪天我请假(机修班长代出席)，当天早会就可以开了或者和谐的度过。
0 r- F. w% l. q5 Y' K8 G) E
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作者: LHCA2020    时间: 2021-3-11 10:21
非标机械设计奔小跑 发表于 2021-3-11 10:02
( f0 v" W$ }( d1 Q6 M3 Z+ B: h就是论事而已   两句话没说完呢  你这就开始抬杠了 我突然有点明白你为啥受排挤了
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你连最基本的一些事情都分不清哎6 L7 U: M) M& D4 Q
作者: 105798572    时间: 2021-3-11 10:21
譬如朝露 发表于 2021-3-11 08:31
. u. x7 P3 v( H你的嗅觉可能没错，也许他们是想找人替代你，不过离你合同到期时间还挺长，公司不太可能现在抄掉你，不然会 ...

: \* E' j# e. C" a) T" e/ B' p这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作量的增加，车间的问题都指向设备.
8 s& t2 ^2 i) I& \* z" X7 C1 G举个例子：每天09：30的车间例行早会，产线班长反映的生产问题全都指向设备问题，然后就是怼我这个设备工程师。如果哪天我请假(机修班长代出席)，当天早会就可以开了或者和谐的度过。
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作者: Rex-Wang    时间: 2021-3-11 10:22
xueqingchao 发表于 2021-3-11 09:08
1 f, B1 P3 l8 e1 [/ u" F: ]6 l公司外企，领导在部门吃饭没有叫A，同着大家的面说让A走人，如果A在，他就走人，态度非常坚决自信，因为A合 ...
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让员工走人，没有充分的证据证明员工有错，公司是要赔偿个人的, O0 }0 W# f4 H- `8 w
作者: 零分贝大卫    时间: 2021-3-11 10:25
未来的事，想想就行了，别为难自己。" f* F0 f3 k" H+ [7 _
作者: 非标机械设计奔小跑    时间: 2021-3-11 10:26
譬如朝露 发表于 2021-3-11 10:14: D& g* @! r9 a0 @& H: M
我理解你的意思，你不就是一样到处抬杠的土著么？被洗了脑维护某个人利益的么？我谢谢你的提醒。不过好像 ...
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你也是神仙; e' s: N9 U8 Z; V( ?
作者: 非标机械设计奔小跑    时间: 2021-3-11 10:27
LHCA2020 发表于 2021-3-11 10:213 r, V; R& b5 v/ d( s' B
你连最基本的一些事情都分不清哎

. N; G& m8 u& ?6 g算了  你说的都对
作者: 105798572    时间: 2021-3-11 10:29
xueqingchao 发表于 2021-3-11 09:081 `" ?3 b- x; l7 U; S3 v
公司外企，领导在部门吃饭没有叫A，同着大家的面说让A走人，如果A在，他就走人，态度非常坚决自信，因为A合 ...
$ r' G( u' V2 ^
现部门是4个工程师组成，以项目运行的方式在管理，直接上司是老板(外企的总经理)。我也是20年3月，老板在候选人二选一的情况下，拍板入职的。4 Z6 d# f  N$ P' a
可能我和其他3人的关系处的不是很好，我的工作风格在他们眼里是有问题的，连手下的机修技术员正常离职，也要拿这事敲打我。
+ f4 J  p0 C5 @% \2 _在老板看来，部门的KPI和Target都完成的很好，就是设备这块还有很大的空间可以提高和改善." e7 k, F4 `2 O# J: N% z
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作者: Rex-Wang    时间: 2021-3-11 10:32
在招聘自己的职位，领导是有想换掉你的可能的，众口铄金，多人说你不好，领导可能就就相信他们，还是小心为好，只要他们没有证据你造成损失，他们让你走，是要赔偿你的
作者: LHCA2020    时间: 2021-3-11 10:32
105798572 发表于 2021-3-11 10:21
! }0 D0 B3 a' m& a# `! O8 A& I这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作 ...
4 ?- `1 h4 f  Q, k; o
楼主不要过度焦虑了，放宽心态，其实你的同事是什么样子，这么多年来最了解他们的肯定是你们公司的领导，做领导的心里谁什么样子都很清楚的，员工说什么话领导都是无法控制的，你就把自己手头该做好的事情都做好，事情做在那里谁说什么都没用的，自己有出去后再找份工作的资本就什么都不怕，要拿出"此处不留爷自有留爷处“的心态，之前还看到过一个帖子说自己辗转找到了一份不错的工作，柳暗花明又一村，不要给自己太大没用的焦虑，不用管那些没用的聒噪，有的聒噪是大了点声音但其实打不倒你，他们想让你自己把自己打倒而制造的一些声势罢了，你信了就输了。先干好现在的事情，真等公司提出，再提赔偿事宜，然后找工作，不过一般是不会提出的。放宽心态。
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作者: LHCA2020    时间: 2021-3-11 10:36
105798572 发表于 2021-3-11 10:21
% Z' N* a: F# o0 y8 L- z这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作 ...

0 H& y$ d$ @  e3 D, [是不是你的工资比其他人高很多
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作者: 所罗门_x    时间: 2021-3-11 10:50
这种事正常，我也遇到过无缘无故被排挤，不是自己的问题，而是别人搞小集体，你想放低姿态当个老好人与邻为善人家还不待见你。就是要排挤新来的。其实那是他们搞小集体在与公司博弈，获取最大收获手段。
作者: gemiusunyi    时间: 2021-3-11 11:03
第一再厌恶烦操也不要挂在表面，因为社会上没人有义务包容你，只会给你造成新的麻烦。
2 g# G* ]% r: g' Z$ K, q" O第二注册一个新的账号和手机，继续寻找新的机会，有挑战才会有发展。0 d9 u* ^3 `; \' v, ?8 b/ E
第三别指望公司会养我们一辈子，招人也好考核也好，随它去，你组织部了，之所以发工资是因为你给公司创造了价值。' E2 |* k' j9 ]+ b$ D
承接第三说下一个目标，当你成为公司支柱之一，你就可以和公司谈你的条件了！
作者: LHCA2020    时间: 2021-3-11 11:06
建议楼主好好分析一下自己焦虑原因是什么，都列出来，然后一个一个的看，并且把这些点都对比一下，自己最低能接受的是什么状态,(我猜你最终的原因是没买房子),有些事情想清楚了就不焦虑了，有生活压力的打工人，都是工具人（比如利用底下其他人对你的排挤来拿捏你让你更死心塌地努力干活的领导眼里，你是工具人），没有生活压力的打工人，可以自由选择的余地大很多" w0 c' K2 T" P1 S6 c, v) k
作者: 机械自动化学者    时间: 2021-3-11 11:34
也许是老板觉得你太辛苦，招个新人分担一些你的工作   3 |. Q9 O& t8 d
作者: 105798572    时间: 2021-3-11 11:57
LHCA2020 发表于 2021-3-11 10:360 k4 k) H. S9 P9 \: _/ M. u
是不是你的工资比其他人高很多

2 r& B& b3 H5 O4 ~$ B/ E工资都差不多，有可能我还是最低的那个4 W1 Q+ v: F* a4 p7 D
作者: 餮殤    时间: 2021-3-11 12:08
照理你们公司应该早会、周会、月度会都有的把，我身边看到的被上级排挤，首先就是自己事情做好，别人找不出把柄，然后就是各种会议反映问题，比如你前面说的别人带班早会，直接就在会上说我一来全是问题，不来就没有问题了，类似的话，当然前提是老板还是中立的
作者: 譬如朝露    时间: 2021-3-11 12:12
105798572 发表于 2021-3-11 10:21
& b6 ~7 {* ?- O8 F( G这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作 ...

$ \; B4 ^3 d5 `$ n9 Y/ _0 \你既然很在意这工作，我倒可以以自身所见指点下。你不应该让产线怼你。你们都是基层， 会有些共同点。比如同被上层打压，大家混口饭吃，只要不出重大问题，他一般可以不为难你，甚至你可以拉拢他，因为他有不足，你能替他解决问题。他便会依靠你。曾经那位被打压的上司，仍然有其过人之处。空降领导之所以不好当，就是因为下面的人事。产线班长反映问题大部分不见得是你设备问题呀，可能是设计与可能是质量或者其他。3个人中，你仍然可以拉着产线班长对付其他的人嘛。我甚至见过两个勾搭，一个推，一个拉的。一个制造问题，一个解决问题的。下面产线制造问题，给空降的出难题，空降的不明所以的，只能依靠老员工，一来二去，自个优势就没了。当然遇到厉害的，那你们就更凭本事。大工厂内耗就在这儿，但这种事情在稳定系统中是存在的并被允许的。毕竟要空降的，老板也只是想借他撬动板砖，实在撬不动，他便再招。这里只是你们下面的斗争而已，老板大多为维护其系统稳定，不会太参与下面的事儿。允其量为了平衡，玩下手腕。 你不需要有多低的姿态，只需比有些人低些就好。在公司只需要表现忠心就好，蠢些，出了事儿，最多被骂几句，扣点钱，也不会死人。你不想呆，那就不必装了。人生如戏，刚那还有位导演兼制片人入场了呢, P7 f: \& @- q3 W
作者: 凯思特    时间: 2021-3-11 13:43
干好事，别多事；大家打工的，关系也重要
作者: 养猪东篱下    时间: 2021-3-11 14:54
做好两个方面：
  w+ q4 L7 z5 G1，跟其他三个同事搞好关系；5 Z# a8 y" T1 U( |4 `+ m) e
2，总结自己的工作成果，列出自己的工作计划，抓住机会展示给老板看。6 W/ ]8 d4 Z7 @$ ^: T/ x$ s
坚持一段时间，老板肯定能看到你的价值。
作者: bokieworn    时间: 2021-3-11 16:11
如果一个干技术的人过于婆婆妈妈，关心人与人之间的事多过于关心个人解决问题的能力。那他将很难真正掌握到自己命运的主动权。鲁迅没说过，我自己瞎捉摸的8 B4 k$ R& }# a2 L0 n0 V
作者: 湖泊凌    时间: 2021-3-11 18:23
Rex-Wang 发表于 2021-3-11 10:22
0 }" x1 k- x: R$ F让员工走人，没有充分的证据证明员工有错，公司是要赔偿个人的

$ z7 Q' u* ?1 a1 C# m如果降工资或者用不堪的手段逼你自己走呢？
. R1 [! ]  a) A+ B
作者: Rex-Wang    时间: 2021-3-11 20:35
湖泊凌 发表于 2021-3-11 18:23: H6 [7 S0 @2 N6 i  J, b
如果降工资或者用不堪的手段逼你自己走呢？
( W- c7 ?" V! D+ d6 A
降工资，本人不同意，是不能降的  E7 G3 y( r) w* H4 ^; [+ v
作者: rocket432    时间: 2021-3-12 08:59
不要太过敏了，只要在公司有价值，继续该干啥干啥
作者: 远祥    时间: 2021-3-13 16:08
在公司被排挤也算是正常事情，树敌太多就是这样的！
作者: 105798572    时间: 2022-5-19 17:44
譬如朝露 发表于 2021-3-11 12:12' @5 l) J! s+ n6 K0 D$ [
你既然很在意这工作，我倒可以以自身所见指点下。你不应该让产线怼你。你们都是基层， 会有些共同点。比 ...

/ k& \, m4 c/ O" V/ h感谢大侠码了这么多字来开导我。也反馈下最后的结果吧，大概在21年5月份的时候和公司协商以N+1赔偿的方式正式离职，现在也回到了以前的公司继续做回技术的岗位。闲的时候，去总结那1年失败的技术装设备岗位的尝试，还是自己为人处世太直了，刚去还没站稳脚跟就更换了原设备工程师+工艺工程师定的供应商(我入职后，原设备工程师转质量工程师)，主要还是人际关系，人情世故的关系。我离职后，总经理放弃了马达部门项目管理的模式，将马达部门合并到另一个成熟的整机装配部，装配部的设备工程师和我的关系很好，有共同语言，上次一起吃饭聊天，说现在装配部已经把马达部的小团体给打散了，马达部门的所有流程，管理体系都是按装配部的标准来运行----听后深感欣慰！
作者: 三脚猫    时间: 2022-5-20 20:18
善于总结的人会越变越优秀的
作者: 1115432780    时间: 2022-5-30 16:21
PUA?



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