最近因为生活压力大,在找工作,然后就碰到了好多靠谱的不靠谱的职场试水经历。
/ H' y- j4 w: L: l2 L1.人事,大范围试水,广撒网。* ~5 g9 d. V7 x! _. Y
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普通小公司人事打电话让去面试,我说您这边大概介绍一下公司的情况和产品。然后不到一分钟就讲完了,我也没听出来啥有用的信息,最后还是说让去面试具体和部门经理讲。我寻思面试请个半天假,远点的要一天,这可都是银子啊,然后我问了一下基本情况,加了个微信,发给我点资料,完。
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* h9 T; x* @& Z! w% v3 _5 L2.猎头,拿求职人试水,当智能NPC刷级练经验 Y; T: m8 ~; u
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2.1猎头打电话说有机会要推荐我,然后随便拿个公司介绍一下(真的很随便,讲了两句我就知道是来糊弄人了,哈哈) 然后就问我一些和工作无关的问题,问我一些机械专业的问题,什么产品啊,工装啊,设备啊,开发流程,了解了一遍。我看是个年轻妹子,应该是个新手,就好心聊了20分钟。然后就有合适再给您推荐,拜拜了您嘞,单方面愉快的结束了聊天,我一看天都快黑了,白瞎了20分钟,不然早到家了。
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2.2 这次猎头应该不算新手,至少年纪不小,哈哈。说有几个机会给我推荐,说了几句开场白,然后就问我为什么离职。我就寻思这是什么套路,啥情况还没介绍就问我为啥离职。我说你介绍一下岗位职责和要求,然后开始切入正题—-聊软件。问我会用什么软件,我说简历上我都会,然后又问都有什么区别,现在用什么,为啥不用这个,怎么用了国产,国产和国外的有什么不一样等等,说了一会看我不耐烦了说把公司介绍和职责发我,然后——就没有然后了。
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- \* Y+ f+ w t! M# C }3.部门经理,部门经理亲自下水,找一个综合能力不错的当超级备胎
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6 u& \, B E( L8 g; N" ~外企,500强,部门经理直接找我的,部门经理还是比较有水平和头脑的,而且有备而来。和部门经理聊了近3个小时,啥都问到了,比相亲介绍对象问的还仔细,产品设计,开发,日常工作,专业知识等等,说完一个话题然后还问我有没有想问的,对我印象不错,还表现的基本就是你了,搞得我差那么百分之一就信了。然后和人事面试半个多小时,嗓子不舒服,说了这么久一口水没给喝,生平第一次硬生生干讲这么久。然后让等,结果一等等两个月,说,有合适的人了,我就呵呵了,恭喜恭喜,幸亏俺也是在海上浪过得,听男人谈下一话题。
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. Y& @8 Y8 c- f* }3 X7 r4.求职者,说实话,俺是个实在人,也是一个目的性比较强的人,一般不会找公司先试水,然后再去期望的公司,成不成都随缘吧。
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