昨天领导打来电话让我去培训，背后用意是什么？

展翅翱翔with

我今年7月合同到期，是否续签存在未知数，去年绩效评估时，领导扔下一句话：

9 H' v* B5 l$ w1 F5 A. e//www.szfco.com/thread-1010088-1-1.html[/url]（我去年发的贴）
! N; V* z5 \$ Q: S% w$ L- q【就是2019年的绩效评估，一位是本地的部门经理，另一位是在上海研发的直线经理，刚开始高度表扬我超额完成KPI指标与项目情况，而且产品质量也很优秀，从项目经理到副总监，都很认可我的表现，领导也提出一些需要改善的地方，说这些都很正常，属于九宫格评价方法里excellent右上角这一项，但是话锋一转，说什么与采购沟通欠佳，然后变成了九宫格右下角（现在来看这都是故意找茬），快要结束时，就提到了合同了，我们部门领导说：“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合同的事，争取下，还有1年半左右时间，这个期间能做一些有成绩的一些事，当然了，你要是到时间了，要有别的好的地方那就另当别论了，如果选择在这继续工作续约合同的话，那还得考察这几年工作状态，通过这个事提醒你一下，把工作做好，相关人员都要参与意见，2020年的PPM计划都做了吧？那个是主要工作，不仅仅局限于那个表中提到的工作任务，因为还有一些临时的工作，那个PPM就是个死表，不能说你写啥计划了就只干这些事，随时都要有变化，临时有事的话，让你帮着处理，你年轻，有精力去做这些事，对于你的提升有帮助，绩效需要一个积累的过程，对你报的希望也挺大，希望你不负众望，那就先这样。”】

昨天上午，位于上海的领导打来电话说我前段时间所汇报的2020年的工作情况（我以为他会提绩效评估、会提合同续签的事呢）他说我那意思是比较好学，上进，获得了一些奖励，然后他说有个精益培训的机会，每个研发部门出1-2人，培训后将会作为负责人做一个小项目，他的想法是通过技术手段解决生产装配出现的效率低下等问题，这是改善点，培训老师是从丰田汽车请来的资深工程师，上级领导对此事很重视，他也不是强制我去，而是听我意见，要是不能培训赶快给个痛快话，我迟疑了几秒钟我就答应了，后来我看了下培训资料从培训时间到做完项目起码要一年时间，因为现在疫情不太稳定，培训的时间会拉长些，同事也是为了给让学员好好消化领会的时间

: r. u% O+ K: E' q$ S1 ~如果这个小项目要持续1年的话，我续签合同日是7月31日，那是不是说合同续签一事基本稳定了？那么背后用意又是啥？

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wgary

估计是觉得你是可造之才，不用想太多吧，培训又不是坏事

kayex

大概想接下去几年用一个比较便宜的价格把你拿下吧

展翅翱翔with

kayex 发表于 2021-1-1 18:59
大概想接下去几年用一个比较便宜的价格把你拿下吧

裁员呗？
6 N/ F4 N" j8 E, E3 f( B) J/ }

展翅翱翔with

wgary 发表于 2021-1-1 17:25
估计是觉得你是可造之才，不用想太多吧，培训又不是坏事

B& q& [" }& Y d$ B有没有可能是捧杀
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韩寒11

培训是花公司的钱，给自己做投资，是好事，不要放过机会

wgary

展翅翱翔with 发表于 2021-1-1 19:05
, A6 n- w4 m, X3 u1 e9 y有没有可能是捧杀

+ f- f) L; I8 D+ B: |又不是政治，不用这么费劲吧？
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晓昀

这么好的培训机会，还犹豫啥呢？别人巴不得能去，单位给你工资和机会，让你去提升自己。

展翅翱翔with

晓昀 发表于 2021-1-1 21:52
这么好的培训机会，还犹豫啥呢？别人巴不得能去，单位给你工资和机会，让你去提升自己。

7 P- z1 u# n& ^6 P8 F Q5 k( O% `4 W我想听听不一样的声音，比如阴谋论

默笑沧海

展翅翱翔with 发表于 2021-1-2 01:22
我想听听不一样的声音，比如阴谋论

) q x& L p. G- t5 a. ^0 l; N5 G因为你心里想这是阴谋，所以期待阴谋论？你是不是想得太多了？领导对付你一个小员工还需要用到阴谋？