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上次那个帖子我已经和大家说了,我们公司没有加班费,从来没有这个概念,但我们公司有企业文化,团队文化约束着你,还是要加班的,领导带头996,我们跟着986 或者996,反正每周六基本上加班,平时一周也要加3到5个晚上。
4 {+ T) Z- N' k: W# \; e7 r 无独有偶,老婆的公司也是领导带头加班,工作狂,建立起来团队加班文化。. g% |1 A8 L* `( {' u
1.领导单身 老婆孩子在外地
: z9 E- t" ?0 ^$ s% g* l 很可怕的一类,能月月无休,天天华为加班文化6 l; A3 M6 h$ F/ _# l7 s
2.领导孩子年龄大了; Q8 l- @0 ~- |
不需要照顾家庭,加起班来不要命的
8 N0 @) }! S% Q! b0 l7 z3.领导不用带孩子,老婆全职的: n# e, E# v' Y8 i4 P: \
家庭经济压力驱动必须996' U; L6 M) E7 o- }! R3 D
4.领导无子无家庭
; X, l1 S ^9 P, ^9 ]0 h 回去也是一个人,全身心工作,忘却单身
) o2 L- }% d/ @. O& v- A/ U5.领导离婚状态
; Y$ n p7 w- \$ p 没有家庭了,只有工作了。。。。+ _6 D9 L( K1 W+ x3 A
现在的问题是,我们公司只承认周六周日加班算是加班的,可以调休。 平时加班是不算加班的,口头通知各部门。。。。2 {3 B& n$ P9 g0 G1 J1 f
老婆公司也是如此,周六日加班可以调休,平时做到12点也不算加班的,不能调休,口头通知各部门。. D1 O: b. {7 B# K/ T
现在公司搞软件统计,每个人待在公司的时间每个月都是要统计的,第一名常年是月时间300小时,最差的也要200多小时,领导也把这个看做勤奋度,月月公示。。。。这就是企业文化的力量,最后一名二名肯定压力巨大。。。。
; i5 r7 i3 ?9 X' B; a+ V# x' n% N 现在的中层管理层确实是把劳动法吃透了,纸面上没有一个违法的东西,实际操作却步步违法,深得老板欢心,苦了我们这些员工了。。。。天天加班,不要说加班费,连加班都不给算加班,每天晚上几个小时加班白送给公司了,因为不算加班,所以无法调休,所以更不存在加班费了。。。。 |
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