辞职交接内容

山水山石

请问各位大侠，做为技术部门的一员，辞职后交接内容都包括哪些？在交接过程有哪些需要注意的？
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对于新设计的产品（基本已经设计完），但还没有生产，这样的内容交接需要注意什么？


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: F1 J' Q4 R" I. T8 \! @交接清单（也就是交接的具体内容），是否需要老板签字，然后自己留一份。

魍者归来

交接清单：
# o# I) g( h+ `3 ]5 Q( A* H计算机（硬件）+各类办公账户/密码
% v$ P# c% n( i3 ~5 T6 X; P手中的工作清单/具体内容以及历史图纸电子档（这一项最好技术主管签字）
其他办公用品
工具
人力资源相关

. x* l$ I5 c2 l7 s. K& b  E大老板如果签字的话，自然最好，这个也看各个公司的制度。

brcd

这个得看责任心了

* {) `8 R, k% s# C: O6 k# Y对于公司最好的做法就是，技术负责人负责定期将图纸存档，只需要交接在手项目就OK；相信我，历史问题是交接不清的；
0 M" u" J) }  _

韩寒11

1、把从公司领的所有签过字的物品还给公司
" i  i) E8 i& O' G2 E3 K3 G* _7 }2、目前在手里边未完成的工作交代一下
3、公司领导还想要的，你可以提供的资料

晓昀

, j: G% e& O$ V# W; T6 x/ g/ d! r把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然后找你的直属领导，让他签字后交给人事部门，你复印一份自己留着。
( r. l' n$ O# e/ y( l
人事部门在你提出离职时会给你一个文件，需要你去财务、后勤等部门去签字，看看你是否还有账务关系没有处理完。

如何交接及交接工作可细可粗，要看你们单位人事部门规定的流程怎么样？你按人家要求去做就行。同时，也要保护你的权益。离开了做到两不相欠就行。

零分贝大卫

直接去找hr ，没有需要特别交代的，直接走人就可以了。别告诉我， 你就是 HR。

念天悠

历史问题是很麻烦的，也很难交接清楚

aguolaode

晓昀 发表于 2020-2-18 21:38
把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然 ...

; N2 C/ j& R2 m8 j1 B) ?/ C( G1 A3 i小阿姨拥有超越常人的智慧
0 Y) s. N# y. @. ?. j

远祥

这个没有硬性的要求，把事情交代清楚，领导才会放你走，否则，离职证明不会开给你的。有些正规的企业，是需要离职证明的。

fatliu1983

看是啥技术员，如果资深的，估计要交接一段时间，毕竟目前招人也不好招聘的，主要还是你接触过的项目和图纸，别的都属于行政了，没啥可交接的，顶多就是把你手里没有搞定的活给你下一个同事去对接的。