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企业注重的都是自己的利益与成本 资本本质如此 / G" j1 s3 h0 S
朋友的一次面试经历我也讲一讲% E5 g5 V+ k: g$ a3 [$ n. b5 s. D
面试生产管理/PMC
% l) m- r! ^6 U2 `1 Y* @面试管：“我们需要的是一个上手就能做事，执行力强的人。如果你负责的这个车间有人请假导致生产力根本上怎么办？”
4 o i6 Y5 l- v i, n! \0 h0 c& L朋友：“领班顶岗，调动多人员岗位人员支援过度生产瓶颈”" @* \* N9 f( X
面试管：”请假你就一定要批准吗？影响生产力你也要批准吗？“3 W1 B9 O( w, @2 K+ D' w5 P: n
朋友：”一线员工请假会提交领班，主管。他们是一线最了解情况的人，假期他们能批准也是考虑到生产状况的“6 u* V3 X2 E" {% a, Z* R( w
面试管：”你了解你的工作方向吗？“
# w# [2 D+ T5 x! P: T5 p) I: X朋友:"生产的正常运行，合理安排生产，降低成本，保证出货率。一切的生产管理都是以这些为中心。这些说起来简单做起来比较复杂，因素太多。”
* ~# B; o3 I \( a, }% J( n面试管：“员工请假必须走，甚至旷工怎么办？怎么处理？”
! F& l- K4 W9 B; W4 `# i' \# z* C朋友：“自有绩效考核约束，了解下具体情况，视情况而定。”6 {# f/ c. ?; o) X; F9 R4 {
面试管：“旷工一天，以我们公司的管理是要开除的。还是要停发当月工资的，请假的事情是不予许的。这方面你能做好吗？‘
3 Z1 t9 ^0 K e( |$ U朋友：”视情况而定，一线员工也是有生活的，不影响生产力的状况下，事情比较重要还是要松一松的。“% H1 l! \8 M2 N4 x) u' @" \+ W8 o
面试管：”那这样的话，我综合一下，你可能不太适合我们这个职位。我们需要执行力强的人，敢说敢做。简单点说就是敢说敢骂，敢开除。你执行力有问题，不太合适“。) K9 H8 ^/ F) x$ O# e
朋友：”贵司的执行力体现的方面比较特别，我还需要多学习，感谢这次交流。“! h: _2 N7 f; a$ a# @4 K: {
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楼主: 277741987
发表于 2019-6-24 21:56:28
