为啥总有干不完的活儿？？

xuzhuodage · 发表于 2019-3-19 08:28:52

很现实的一句话，不要怂，就是干

mis0827 · 发表于 2019-3-19 08:29:43

吃亏是福啊！

桌前一盆花 · 发表于 2019-3-19 08:42:10

呵呵！事实确实如此。刚毕业都是什么都干，想着能够多学习。后来发现有的人整天嘻嘻哈哈的一点压力也没有，为什么我的事情一件接一件的。最后也圆滑了。会干的干得顺的最后等领导要了再交任务，会干的干得吃力的就找人帮忙不行就推了。不会干的牙根就不去接，不会干还没办法必须干的就一直拖拖拖。几次下来自己的事情就少了。人也就潇洒了。

所罗门_x · 发表于 2019-3-19 09:00:22

给你补充一点
5，谁没心机谁多干，眼看客户要货了，全体干时间就能赶上，常有人在节骨眼上找各种理由要忙不干，自然有雷锋来顶上，没有雷锋也得创造雷锋，创造不出来话锋一转，这伙计干活不行啊，关键时刻掉链子，也不能全怪他，主要活也太急了！

瑞香 · 发表于 2019-3-19 10:24:42

多干多学习

fangyunsheng · 发表于 2019-3-19 10:34:19

1. 谁提议谁多干
提议的人最了解这种提议，自然最好由他来干，这是一方面原因，你提议的，让别人干了，干好了，奖励怎么分配，干不好又追究谁的责任？很麻烦的。换成你是领导，你应该也会这样安排。如果提议的是大领导，他自然不用干，最后最大的功劳还是他，干不好，是员工做的不好，普通小员工的提议就没这个命了，你得自己承担风险。
2. 谁能干谁多干
你有两台电脑，一台好一台次一些，谁都愿意用好的吧？不能干的，沟通费力，干活费力，还做得不漂亮，所以谁都愿意找能干的做工作，只是做领导的需要给能干的要多些奖励。

最后补充个：
X：谁会表现谁多得
干得好不一定得到的多，会在领导面前表现的才能得到的多。这不是要鼓励我们去故意表现，是我们也要会展现自己，别人的成果我们不求什么，但自己努力的成果我们要捍卫住。

yunnan24 · 发表于 2019-4-19 16:58:37

两极分化严重啊

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为啥总有干不完的活儿？？

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