很多社友都关心的背景调查，分享一篇文章

晓昀

看到很多社友都关心应聘公司背景调查，刚好我在网上看到一篇文章，分享给大家，一起学习。

【一，背景调查，你准备什么时候被查？】
/ g* I  k0 q8 i+ D大家注意下，国外的背景调查，一般是从你报到前后开始，最晚在你新工作转正之前出背调报告。

0 z4 s. e: J: q% o7 X7 _. o: o但这里是中国，到了中国不知怎么就变了样的。即使是第三方背景调查，也提前到了发Offer给你之前，包括那些大公司和BAT在内。也许欧美简历造假的情况不多，而我们国人更了解国人，国内更知道提前预防，所以背景调查提前了。
+ R/ h& [8 N# k) M- f
正规的调查公司在调查时，都会让你签一份《背景调查授权书》，此时你要做的就是提醒对方：“X年X月X日之后，才可以调查”。否则，从你签字那一刻开始，这调查电话就可以打到你现在的公司来了，查你，一查到底。
% |+ h2 K& r$ a& t# {7 }
" N: _. n/ y: B% W; }这点大家注意下，尤其是在职想寻求跳槽机会的人，如果你仅仅是一次面试尝试，没想到背调电话打过来了，这就变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。

3 Z' ~9 }' e& V- X7 b
) a+ ?$ A' S) r8 G9 J& D
% T: S! e: {/ W% F- k) v0 I【二，HR为何提前查我？】
) n3 p1 U2 X2 w3 z/ {3 e, d
; m: S# K4 h2 J6 }5 [0 ]! e我们继续将时间往前推，你如果请假出去面试，都还没到谈Offer的阶段，新公司HR就背景调查打到了你目前主管那里，这可怎么办？

这种事，你也别错愕，每天都在发生。这点，目前是中国人才市场上的一个漏洞，国内对于求职者的《隐私法》欠缺，主要依靠新公司HR的自律来维持。自律是个什么东西？总有不自觉的人，你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也信？

" e8 e7 l# x: S9 b* @+ h9 m所以，方法只能是预防性质的，你在职期间去面试，在面试开始前填写的《求职者登记表》中，需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人、证明人联系方式时，这几个你空着不填即可。你不用担心因为这几个空白面试官就不要你。
' [6 H1 N& P# i# m$ t
不过，恶心的是，不是自觉自律问题，很多HR根本就不知道啥《隐私法》，她、他觉得这是正常的合理行为，甚至还用此方法来作为压低你工资的手法。如下这位“想看春晚”的帅哥，就中招了，还是家外企的HR，真恶心。你下次也得注意。
1 W4 i: c3 @4 i5 y+ i; _

6 r9 o) l6 J5 ]5 g
' x& u: J% v8 ]【三，碰到前同事真幸运？】
4 ^8 V: n* A: u! |! |再往前推，到了面试前，如果你发现有熟人或者前同事，也在你即将面试的这家公司上班，你先别急着联系。
% n/ j# m7 l0 o" e3 F
如下这位帅哥也中招了，他还是被动的，面试当日碰巧遇到了在这上班的前同事。结果，美女前同事立即将他面试的事广而告之，全公司都知道了。小伙子这次不但没能跳得动，接下来半年不断被公司降薪、降级、调部门。气急败坏，现在来找我问如何处理这被降薪调岗的半年履历。
4 h' x! A$ y0 M+ G7 d* L: d6 H. A
当然，这种前同事确实是恶心的，以防万一，你不要去主动联系在里面的前同事，除非TA是帮你内推的人。
7 r* U4 O4 d) G* Z

) c& ]1 a) n6 [- _4 o' N
( b. S; W  @; D8 j【四，这种操作“恶心”不？】
0 j, i8 P) g9 d  v- c' p群友广州小肥龙，这几天坐立不安了。目前他正在寻求跳槽机会，刷新简历后，突然发现被自己所在的公司查看了简历。
; `* l4 @/ j/ T1 ~$ C( V. |
# o; u' [! ^9 S0 L# B' P很快，HR将他在求职的消息告诉了部门领导，经理找小肥龙谈话了，一顿奚落，接着几碗鸡汤。未来穿不穿小鞋，就不得而知了。不知道是HR主动去查看，还是经理让HR去调查的，总之，这事确实恶心。

为了避免此事发生，大家注意下，每家人才网站你维护简历之前，都记得要先将目前公司屏蔽掉。
8 o" G, C! C1 }; }7 ^7 n3 ~! ^


【五，人的心理有多阴暗？】
+ ^# x: O; M. Q  [4 @2 i5 p1 P5 Z刚刚上面那个屏蔽操作，也并不能完全避免，比如用其他公司HR的账号登录人才网站，照样可以查你刷新和投递简历的举动。不过，这样的话，心理就阴暗了点。

4 a+ j$ ]4 E' i- d6 D
/ ?9 M, r* z2 P' ~5 u8 P
  J7 `( t: D2 b) u. c实际上，阴暗的还有很多。我在自己打工的公司也招过人，还投资了俩小公司，也常招人。我邮箱里就经常收到这种服务的广告，大家看如上这个广告截图。这家公司专门提供一种查询服务，向你提供你的员工是否更新和投递简历的服务，他们甚至能查出来：哪个员工投了哪些公司的什么职位。


0 l, ]- V4 f0 ^5 C6 y$ R
2 Y, n! ?9 y; K* A/ K这服务细思极恐，因为这心理阴暗的程度有点恐怖了，并且难免有些领导或者老板确实阴暗。但你又没关系，想换工作这简历还得更新和投递，这就是步步惊心了。

% Z4 ?* m7 ~4 V" c2 @! X$ ~2 E目前，这最后一个阴暗的坑，没能找到更好的方法去避免，只能祈祷某些人不再阴暗了。
+ s' G, d; ]1 N7 U

海慕之

我也不知道啥《隐私法》啊😱

qq642446015

从不在网站上搞简历  都是自己主动电话联系  简历啥的 小城市 随便编编的 没人去查的 只看能力  是骡子是马溜几天就知道了  

前景钱

我觉得这样调查有点不合理。

还珠楼主

第四项是可以避免的，在简历设置有一项是不给“XXX公司看自己的简历”，自己更新简历留意就行