人力成本是最值的成本

hacjg0807

有点少

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其实楼主说的是对的，只不过有点本末倒置，也就是先给岗位设置高薪才能来人才还是先干出活儿再要求高薪。很多朋友误解了一点，就是网上有句话钱给多了不是人才也成人才，那是因为那些人有成人才的基础和可能性，所以误以为你给2万一个月就一定比5000的好，如果5000的牛逼干两个月可以要求20000，而不是一开始就给这个5000的人两万，这一点就跟出去谈生意一样，东西先做好了再谈钱，东西都做不好谈什么钱。。。必威APP精装版下载上也有很多帖子，说公司找来了所谓的牛人给了高薪最后发现不是那么回事的，然后别人拿了钱高高兴兴混下一个公司，这种情况太正常了，现在很多公司在这种关键岗位都是一个预期工资，干一个月下来确实有效提高生产再谈最终薪水，就是怕那种浑水摸鱼或者自己拎不清的，事实上根据我的招聘经历，绝大多数人对于自己的能力尤其是新产品的适应能力都是高估的，也就是看着自己好像一点问题都没有，实际生产中一下手就到处都是问题无法胜任