transition,转变、变迁
/ u: P, d5 d1 N: R, n' }比如烧水,水在0到99度,只是温度升高,到100度就变成了气态。
% k9 S0 w% b2 @* i$ w1 z1 I5 c6 y人,对新东西的领悟,一般是学习练习、积累,但长时间没有起色。也许你快要放弃的时候,发现你的能力和水平迈上了一个台阶。
: b* E2 Y" }, [" ?4 R# k工程技术上,怎样才算是transition呢?总结大量的历史实例,可以发现一个模式:转变、突破往往不是技术突破,而是对该技术应用的突破,或者固有思维的转变。
# T( J8 }5 ~, |2 R5 {比如飞机,本来人们觉得飞行就该像鸟一样有两只翅膀扇动,而有人改变了这种固有的思维,觉得机翼像船帆一样就可以飞行了。于是飞机的原理就此诞生。/ H1 r+ K9 m# v, \- D" l& R o
在比如成组技术,学机械的都知道,但是他诞生后几十年里用处并不大(我上学时连专门的课程都没有),但由于有了计算机普及和BOM理论,使得他成为了大规模定制的基础理论。
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! p( j; m, }4 ^ m" u$ jTop,头部,顶级5 M# ~; V* H4 K2 d. H+ m6 U
在一个行当里,品牌老大吸引的注意力大概占40%,老二大概是20%,老三是7-10%。剩下30%大家分. H% o; t$ B& j
在向顶级努力的进程中,要注意如下的误区
6 t" G9 c. R0 O( E: B0 a误区一 l! r6 Z- z; [7 u8 }4 l: w
你也许觉得自己在这个行当里有优势,但你下场后也许才发现不是那么回事。优势不是理论上的,不是论证出来的,而是在残酷竞争中一点点逼出来,逐步验证出来的* @6 K3 {& V4 W7 p# R2 y3 p
误区二
* K- J" |; U+ t& p不要老去想我怎么能成为行业最好的,你可能没见过最好,没见过真实的“业内”。比较现实的是,把注意力放在你能影响、左右的,以你的能力能操作的。) Q5 I/ }8 K* P. V/ s
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