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楼主: 易山水
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下属不能与领导一心怎么办?

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21#
发表于 2018-3-14 13:07:20 | 只看该作者
支撑二楼,直接把C开了!
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22#
发表于 2018-3-14 13:07:41 | 只看该作者
支撑二楼,直接把C开了!
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23#
发表于 2018-3-14 13:10:08 | 只看该作者
jizk 发表于 2018-3-14 13:07. `6 ]2 U  ]4 Y1 {' c8 C$ H
支撑二楼,直接把C开了!
; F! V  W& e' i5 @( c
我后悔了,那只是我当时不成熟的言论~~~别支持我, Q* v8 _1 J6 Z; e; x
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24#
发表于 2018-3-14 13:42:47 | 只看该作者
老鹰 发表于 2018-3-14 10:26
- {" z( L6 |* _6 V- L这种人没有现代职业道德,直接开掉,绝不能留。典型的不守规则,意气用事,小农情怀,小圈子主义。迟早是祸 ...

. ~/ i! r) Y( e9 j- b% j) A, ^确实不能留,留了也是祸害。
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25#
发表于 2018-3-14 13:54:59 | 只看该作者
没看太懂,反正职场对事不对人,如果你做管理要掌握主动权。
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26#
发表于 2018-3-14 14:36:09 | 只看该作者
人心隔肚皮啊,我个人建议B平时多和C聊聊天,了解别人的真实想法!
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27#
发表于 2018-3-14 15:21:19 | 只看该作者
首先你要看这个人到底适不适合在你这个团队里,如果工作占比很高的话那就好好谈谈。最后看情况,不行就调回A组,你在找个人就结束了,一味的妥协也是没有必要毕竟你是, y1 h& ^8 D& ?  a+ f6 m8 T1 x
带团队的,一切已项目为中心。
7 n4 e! `8 j* V  c5 ^7 _6 G/ ^" l7 ]& t7 w) A: e: n6 x  L
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