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楼主: babty
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在一个小企业搞质量, 还请大家多多指点

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31#
发表于 2018-1-18 11:27:34 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2018-1-15 16:24
2 S5 \! V. e+ C3 y4 a( N, L找两个看上去比较讲究的处女座做质检就可以了,就怕到时候做出来的东西他们给你扔一半 哈哈

. N' c* D, s6 p( w! U/ ^你这厉害了
5 F) y; @2 A9 a. @! h& O5 E5 z& T
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32#
 楼主| 发表于 2018-1-19 08:19:29 | 只看该作者
迎难而上,继续努力。
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33#
发表于 2018-1-19 10:21:21 | 只看该作者
走iso质量体系,关键是要执行!执行!执行!
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34#
发表于 2018-1-20 19:46:14 | 只看该作者
提高质量需要专职人员或者技术员天天抽检、成品检验。 适当罚款等措施。改进质量就是改革,个别人因为厂里要求质量高不愿意干,也正常。工人越换越好,制度不变,老人对制度不屑一顾,但新人对制度非常重视。
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35#
 楼主| 发表于 2018-1-21 12:27:48 | 只看该作者
搞质量的人,感觉必需头铁,必须坚持自己的立场,* ^; G1 Z: K% e0 }# c8 i" D+ T9 ~3 z, Q
( O) k4 V. q6 j
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36#
发表于 2019-3-25 19:31:01 | 只看该作者
你的要求比较容易实现、首先外来人员的入库检测你要可以追究到外来人员的责任人、我不要听说是外来企业代表、我人追求到外来人源的个人。本厂内部生产我同样要追到个人、总之完全穷尽、你打开微信发现小程序搜索库存表、加上外来人员为好友和自已的员工为好友、外来进货时叫他自已提交表单协同入库、时间人员数量品种都有记录。车间领料自主提交出库。成品后自主提交入库、质量不好的记损耗。实时公开加上老板为好友。上下游通透。末位淘汰制。同时知道哪个员工的诉求是什么、我们要满足他,有提好意见的建个产品意见表、他提交老板也能实时见到。不好的到月导出报表实时公开。
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