没有不可替代的员工，只有不可替代的老板

W节奏

广州粤研钟彦华 发表于 2017-5-18 16:54
. l4 e: [# t, r/ R" M* z老板觉得你行，不行也值钱；老板觉得你不怎么样，你真有本事也不值钱。搞技术的人最喜欢一心一意钻研技术， ...

$ J: e$ r7 \/ {: h' W4 U! I  _是的，深有体会。

一重科技

不要觉得自己很重要，没看过哪家企业说一个员工跑了，企业就垮了的，真的。

易错易混

我们公司是做手板的，4台CNC。以前操机的，顾着玩手机，老是做坏东西，装错刀，跑错程序，导致才几个手工锣的东西都不够处理，后来就加工资，操机的积极性还是上不来，然后就是裁人，裁一个立马就能找一下，现在生产人员都是属于行业比较高的工资请来的，操机的一个月顶多忙20天，现在操机的闲得蛋疼，手工的忙过过来，老板昨晚还抱怨说端午又要放假，忙不过来了，同样的机器，以前一个月做20来万订单就忙不过来了，现在每个月做40多万订单，手工每天至少上10小时班，加班费25一个小时，上个月加班多的手工师傅能拿差不多一万块。。。老板舍得给钱，员工就舍得玩命的干活，达到双赢

防弹蜗牛

林泉之乐 发表于 2017-5-18 16:10
现在老板有几个钱就觉得了不起，为所欲为，殊不知核心技术那是有钱也买不到的

: y. s0 F  \7 ~现在的老板大多是五六十年代出生的人，
教育程度远不及现在的职场主力七零后八零后，
受长久以来无序竞争的大环境影响，
不把技术放在第一位很正常啊（注意，不是说不重视技术）
5 a, {8 a; {* h4 M  y+ g加之机械行业原本就是资金密集型行业。。。上千万砸下去水花都看不见啊
$ z  f  v* H9 Q7 g
% ]) t; D, i, c& Y: @7 E1 U1 d所以，能被我们理解的“好老板”才更显稀少吧

突然想到一句：
1 Q4 W4 C2 w, K4 A' `1 `情怀不值钱，但有钱了才能讲情怀

2 y8 Z. D' \( Q) s6 q% z( _4 y

熊anh

防弹蜗牛 发表于 2017-5-19 11:41
现在的老板大多是五六十年代出生的人，
  R; k  V4 f& Z; v+ }教育程度远不及现在的职场主力七零后八零后，
受长久以来无序竞 ...

; W$ Q! F( F+ X6 Y7 s吴晓波有分析过中国三代企业家的特点，还是很精准的
! `3 @2 e6 ]; n+ ]' L- I% T  T% ^; w企业家的经历和性格会投射到其创办的企业文化上，所以从单一角度来说，中国老板的这些问题，都是大环境造就的，虽然大家都在报怨，但是如果换了你我去做，也未必会在这些问题上有改善。

面壁深功

首先，请我们一起来感谢必威体育网址提供这个平台请我们成为好友。
* x. s% Z' i0 v4 g7 v/ I值此年终之际，本人专门整理了一系列资料与你分享。
分享方法是：你在下面这些资料中任选一款后，把它发我邮箱LWMXX@163.COM，我把它回发你邮箱。
9 R1 S/ Z7 H8 N) W7 H最后，提前祝新快乐。！
珍贵机械动画    一份
$ J# h7 C9 o$ W机械设计软件    一份
自动化设备3D数模   一份
! q+ J! _6 ]# y# B4 {2 U机器人3D数模   一份

we2036hang

找工作擦亮眼，考虑谁重要其实不重要