【魍生技】当我们在谈论实习的时候究竟在谈论什么

魍者归来

0 p' G9 L/ [: X% V  _+ c. @“实习”，一个非常有意思的字眼，简单翻阅了一下文献，有说出自沙汀的《丁跛公》，不过这个的年代已经很靠后了，根据文献记载是在1935年4月7号发表在《大公报》上的。倒是与ta意思相近的一个词——“见习”——明确的出处就是“和制汉语”，也就是中国引进的日本词汇，而日本则是将欧美发达国家的词汇意义成了自己国家的“汉字”。再扯远一点，比如“社会主义”实际上也是借用了“和制汉语”，而并非祖国人民的首创。把扯远的话题再扯回来，无论是“实习”还是“见习”，其精神和内涵是源自发达国家的，那实习的意义究竟是什么，现有的实习制度和方式是否靠谱呢？
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1、实习制度

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1.1、国企的实习制度
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2 `! O" G3 M, g国企是实习制度的忠实开拓者和实践者，传统的国企倾向于招揽应届毕业生，在自己的体制和规则内，将其培养成“合格”的人才。这其中有着制度的自然惯性和企业成员的思维定式在里面，可以说是成也萧何，败也萧何。国企的套路和规章制度是国内企业（这里不包括外资在华独资或实际控股的企业）里最完善的，中小型的私企在这一方面是远远也赶不上的，即使是现在上市的大型私企，在很大程度上也是套用了外企和国企的管理模式。外企的优势是对事不对人，国企的套路是因人问事，各有利弊，单纯说谁好谁坏就会陷入“一竿子打翻一船人”的思维谬误中。国企对实习生的要求是相对宽松的，短则三两个月，长则一年，不过这其中的竞争却并不激烈，出了其中的一些可有可无的检查，和一个结尾的报告（有些国企会有答辩），基本就是“革命靠自觉”的自由模式。国企的实习，从根源上讲，是考察个人的学习速度和基础水平，根据实际表现（包括人脉关系）来因人设岗，没有极其特殊的原因，国企是不会主动辞退一个员工的。

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+ c! [7 R4 J; p4 v1.2、私企的实习制度


5 |2 e2 Q5 r# N9 I, X私企的实习制度是一种神奇的制度，企业主可以光明正大地让你干正式员工的活（当然这个也取决于个人能力，活儿好不好绝对属于个人能力问题），开80%或者更少的薪水。而实习期之后（有些甚至是实习期未完）企业主一句：“能力不满足企业要求。”就不得不卷铺盖走人了，至少我遇到的提前转正的情况可以说凤毛麟角。当然了，这之前是没有合同的，所以失业保险之类的就不要想了，而且这样的情况在服务行业里是非常常见的。当然没有什么是绝对的，我经历过非常正规的大型私企，企业给我提供的是相当专业的培训和实习指导，但这样的机会，真心太难得了。如果说普通私企的实习制度还坚持了什么原则的话，那ta的原则一定是——看心情！
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1.3、外企的实习制度

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与外企提供的系统、专业的实习机会相比，国企的放养和私企的圈养简直就是渣渣。外企提供了大到企业文化熏陶，小到岗位降本增效等种种培训（这其中日、德两国的企业表现尤其突出），这对于一个刚刚走出校门的打工党是非常有意义的。如今许多私企也在逐步完善自己的各类制度，所以有幸进入这样的私企也是不错的。
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2、实习的意义

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企业的类别自然不止上述三种，但不管是哪一种，总是可以针对上述三种对号入座的。心理学上讲，一个人的行为不管多无厘头，都一定是附加了一定目的的。同样的，我认为对于一个企业来说，ta的每一项规章制度都是有其潜在的目的的。比如国企实习是为了让人战队，私企实习是为了降低人力成本，而外企实习是为了迅速培养当前岗位的接班人等等，其中谁好谁坏不是三两句话能说清的，准确地说，根本就是说不清的。那于实习者而言，实习的意义又是什么呢？

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2.1、国企实习的意义
: c4 b6 D3 k4 }1 ^2 B国企大部分都是大而全，比如一个机械厂，往往都是从下料、锻铸、铆焊、机加、热处理、组装……一条龙的，一个能够生存到如今的国企，往往能够看到45年的磨床，也能找到2000年之后的加工中心，这就是国企。多看、多听、多问……见到实物就是意义。国企意味着龙蛇混杂，少说多做，混个脸熟，学会察言观色就是意义。
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) ]: B" r) L& w: R2.2、私企实习的意义
+ I4 Z/ l4 q/ \3 e2 R/ L私企大部分都是小而精，同样是机械厂，往往只偏重一个方向，比如焊接、比如机加，同样多看、多听、多问，在这个领域里达到相对专业的高度就是意义。私企意味着一个人要从事千种工作，学到手里的新本领就是意义。
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2.3、外企实习的意义
“崇洋媚外”的种子，在国人的骨子里渗透了百年，那“镀金”就是意义。理解、掌握外企的运营套路，为未来晋升管理岗位铺路，这就是意义。
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8 O: i2 u* d4 z: x9 y# v: J3、现有的实习制度靠谱么
其实再往下讨论下去就和酒桌上讨论政治一个意思了——杞人忧天——企业主大都很少逛这类专业技术类的必威APP精装版下载，说再多也只是变相地发泄罢了。但大家就当我化身成醉鬼了，听我牢骚几句也无伤大雅：


①无论企业处于何种目的采用了实习制度，能不能进步还是要依靠个人的努力，牵着不走打着倒退的“驴”性子，是成不了气候的，不然也就没有“黔驴技穷”这样的成语了；


1 l( U0 m$ Q1 G3 r# H6 D5 q②有人抱怨夜的黑，有人欣赏夜的美，制度靠不靠谱，关键还是看个人的心态和应对方法（主要是你也改变不了什么）；
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9 {+ N$ ?: K! D1 {③“存在即是道理”一种制度存在，必然有ta存在的土壤，分析、理解“土壤成分”，得到的绝对比讨论制度本身“靠不靠谱”实用得多。
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结语：凡事无绝对，上述言论也只是代表了相应类别下的大多数，对了点个赞，错了您就抡起胳膊拍砖，没有什么不可以。

未来第一站

国企的实习是为了让你了解这里的人文，生产环境。
% e$ J$ N7 A( r私企的实习是为了揭开你的伪装好为你定价。
外企的实习是让你取得上岗证。

albert.tang

分析的很有道理，优胜劣汰在实习阶段就开始了，是骡子是马都要拉出来溜溜。

charlie909

我当年在柳工实习二个月，学会了磨车刀和钻头。跟着师傅学习细长轴的加工。

魍者归来

未来第一站 发表于 2017-4-2 21:27
国企的实习是为了让你了解这里的人文，生产环境。
私企的实习是为了揭开你的伪装好为你定价。
) L( D' i5 Y. u4 i. {$ [外企的实习 ...

总结得到位！
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只有快乐

记得对工厂的第一印象是在学校的金工实习。

禾木工匠

改变不了，只能去适应，提升自己努力发声是否会有一定作用呢

魍者归来

禾木工匠 发表于 2017-4-5 11:12
改变不了，只能去适应，提升自己努力发声是否会有一定作用呢

) ]5 p6 [' C" Z0 ]9 h$ r有个谬论层主可以参考一下：精明的领导不需要你发声，昏聩的领导不在乎你发声