机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
12
返回列表 发新帖
楼主: 魍者归来
打印 上一主题 下一主题

【魍生技】招聘会那点事儿(春招第二场)

[复制链接]
11#
发表于 2017-2-23 17:46:50 来自手机 | 只看该作者
楼主不妨给我发个公司名,我投简历试一试,即将毕业的本科生微信号15738822623
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2017-2-23 18:49:16 | 只看该作者
楼主说的对,家庭是无法选择和难以改变的,只有努力靠自己改变。
回复 支持 反对

使用道具 举报

13#
发表于 2017-2-23 21:13:06 | 只看该作者
有些公司的岗位招聘都交给猎头去做了,还有一线操作工也是由对应的劳务公司负责。
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2017-2-23 21:56:15 | 只看该作者
HR看学历很严格的,差一点都不行,有好多企业能用的上的人才就是因为学历没到标准没得到面试的机会,因为什么?因为HR不懂机械行业是看经验的,特别是实践经验,也就是说经验可以弥补学历的不足,一个操机编程的非要大学本科带学位的吗?显然不是,但是领导下达的要求,HR只能招办,所以HR招聘应该注重的是经验其次才是学历
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2017-2-24 21:59:23 | 只看该作者
谈谈家庭对个人的影响在哪?》
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
 楼主| 发表于 2017-2-25 15:23:25 | 只看该作者
铅笔头 发表于 2017-2-23 17:46. Q, x5 I* T. x' ]# E) C5 n: n: j
楼主不妨给我发个公司名,我投简历试一试,即将毕业的本科生微信号15738822623
& K9 l- R3 j; X; J8 E
我这里只有一线的学徒工(氩弧焊)是不要求工作经验的,不适合楼主哦, X4 {% D* O5 J2 Y- g/ T. _
回复 支持 反对

使用道具 举报

17#
 楼主| 发表于 2017-2-25 15:24:52 | 只看该作者
五面怪 发表于 2017-2-23 18:49
9 o! F% R0 @8 ~楼主说的对,家庭是无法选择和难以改变的,只有努力靠自己改变。

' {4 ^3 o- |4 W: U) h% E一会开个帖子说说机械人的那点事儿$ O  l# R. ], w  V8 A
回复 支持 反对

使用道具 举报

18#
 楼主| 发表于 2017-2-25 15:25:56 | 只看该作者
albert.tang 发表于 2017-2-23 21:13- Z( L+ {3 k6 T% D$ U, Z0 R
有些公司的岗位招聘都交给猎头去做了,还有一线操作工也是由对应的劳务公司负责。
/ e* S1 ~3 S1 D1 f/ n& I& V5 P; l5 N' T' \
现在做管理外包的企业很多
回复 支持 反对

使用道具 举报

19#
 楼主| 发表于 2017-2-25 15:28:46 | 只看该作者
韩寒11 发表于 2017-2-23 21:56
" r2 Q+ h* c3 Q/ V7 g$ d+ iHR看学历很严格的,差一点都不行,有好多企业能用的上的人才就是因为学历没到标准没得到面试的机会,因为什 ...

8 V! `8 K% j6 J$ C每天过手的简历太多了,HR也有很多无奈。3 ~! L# t4 x$ X! @+ M8 L/ ^! y3 h4 O' o

5 L6 R' ]# E; S学历问题,简历没写到点儿上,都会丢掉心仪的offer……
2 g* J6 s7 S$ i$ t- h; j* U; N5 H  X! Z5 c
回复 支持 反对

使用道具 举报

20#
 楼主| 发表于 2017-2-25 15:29:21 | 只看该作者
土豆炖蘑菇sly 发表于 2017-2-24 21:59
; _: ?' k5 O7 w8 l; l- W谈谈家庭对个人的影响在哪?》

( {) f# ?$ I. O后续开个帖子说说这个
' @, o- T8 u1 ]. w
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-22 16:03 , Processed in 0.128607 second(s), 18 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表