【魍生技】招聘会总结报（tu）告（cao）

魍者归来

绿萝大魔王 发表于 2017-2-14 15:40
弱弱地问一句 大神在什么企业高就呢？

' ]+ P' e8 D  |  O$ p9 m/ U$ t河北一家小企业

zhuzhout

认认真真唱戏

魍者归来

zhuzhout 发表于 2017-2-14 17:06
认认真真唱戏

% k* X9 {2 i9 g- f  b- U. P; {人生如戏，全靠演技
# X, _  [6 J- U) h

周震

千里马常有，伯乐不常有！
站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也是扯淡。

魍者归来

周震 发表于 2017-2-15 09:17
3 h- W" T" Z7 h8 h千里马常有，伯乐不常有！
% U1 S5 `" a3 F; t# y) ]8 A3 A. k站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也 ...

可惜规矩都是企业和HR制定的，应聘者大多还是处于弱势，只能忍着……能力爆表吊打HR的另当别论
' {0 Y- m. R- i' R
1 F( S" x9 h; A, N

ltd118

学习了，谢谢

xue428032

举几个例子吐槽下招聘方:
; ^$ m% z6 z. ^# N/ I: _' `1、刚毕业时，在招聘会，看见一个机械厂厂长，问得问题多奇葩，你做好准备了吗？然后就问你做了哪些准备，再然后就问你这些准备对岗位有作用吗，然后再强调下，你真的觉得你做好准备了吗？眼睁睁地看着他跟前面那个妹子，围绕准备这个话题啰嗦1个多小时。
2、还有一个HR，问你你能在这个公司干多久，纯粹脱裤子放屁、一看就知道他们公司人员流动量很高。
3、问你职业规范的、最讨厌这类问题。。。。。。

乐花生

周震 发表于 2017-2-15 09:17
千里马常有，伯乐不常有！
: c* S- j  x2 ]  I- u; @# L- o站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
+ n2 z- A7 I4 k* T, y4 x在应聘者的角度，很多公司的人事也 ...

' r/ c3 z$ r& c) a8 `; E不了解双方，不要轻易下结论