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创业热闹挖人大战上演 “程序猿”平均年薪23万

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发表于 2015-5-23 17:06:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

8 ?5 n4 _/ B' ]( N% o# Q创业热闹挖人大战上演 “程序猿”平均年薪23万
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" h' k, @) {" `0 R* x“现在工作了一年的程序员,开价就是一万多元;工作了两三年的,稍微熟手一点,月薪喊到两三万元,我们创业公司怎么受得了?!”最近和一堆创业公司接触,招人是创业公司的一道关,尤其现在全民创业,IT“程序猿”火到有种一夜爆富的感觉。
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" x, G2 t( D* ]( h" W3 [! ~4 B在上海杨浦创业的“90后”创业者孔尧,曾对记者吐槽过这样的招人经历:在中国最大的互联网招聘平台拉勾网花费了几千元,开出上万元的薪水,找到一个程序员,但在公司工作了两个月就走了。还有程序员一开始答应来上班,结果到时间临时不来了。( O, J8 Y3 N5 N; {9 K6 [2 @
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专注互联网创业的视频媒体——“出类”视频创始人孙策,为了解决人手和成本的问题,一直是找实习生,但现在公司业务量大了,他要扩招几个正式员工,像他这样2年左右的年轻创业公司,“一些毕业生动辄八千元一万元的开价,我们还是很吃力的。”孙策说,但公司发展,如果不发展,速度跟不上,也很容易被自己搞跨。
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, v; |+ ^3 D/ d现在创业公司都在舍命狂奔,风投资本也大幅泛滥,但要拿到风投的钱,创业公司必须有实实在在的业绩增长,这就需要人。有了人,公司才能跑起来,才能迅速进行下一轮融资。去年下半年以来的很多融资案例来看,过去三五年来一轮的融资,现在已变成一年来几轮。比如做大学生分期贷款的分期乐,一年内融资了三轮,员工扩到4000人,可谓人员大扩张。当然,在很多创业公司的“员工膨胀”中,市场和销售人员是大头,但创业火爆,也让人员的流动性提高,而有点资质的程序员作为企业核心员工,都是公司收入最好的人群。
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: i4 ^$ I8 @: m! Y; h4 f3 I大众创业、万众创新,很多BAT出来的工程师,不少都出来创业了,而且一开始就能拿三五百万元的天使资金,做上一年估值翻三五倍,财富效应的聚集,也让整个行业看起来富得“流油”。
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; e3 B$ y$ N, ^7 |7 [, q据今年4月上海人力资源和社会保障局公布的数据,2014年上海职工平均工资65417元。据此计算,上海职工的平均月薪5451元。而在某网站上,移动开发工程师的职位,经验1-3年,本科学历即可,月薪达1-2万元;如果是有3-5年的移动开发经历,则月薪标准在2-3万元。
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  b+ b$ H0 q* I' m某猎头网2014年的数据显示,传统IT服务平均年薪只有14.7万,而互联网公司工程师要比他们高出18%。工程师越老越值钱,在互联网行业5年以后,职能薪酬最高的是技术。
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$ b3 h$ [* J6 F/ `6 h# v' _另一招聘网站,定位对结果负责的中高端人才,其相关人士告诉记者,IT行业平均的年薪在23万元左右,2014年比2013年的薪水涨幅接近30%。这些中高端人才的年薪相对其他行业同类要高出30%-40%。
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挖人大战频频上演
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* `+ z& U- u$ w6 N. I最近两年,国内草根创业热闹,而外资IT企业似乎频遭“滑铁卢”,比如诺基亚、雅虎,裁员从不含糊。在这些大公司上班的“程序猿”、技术男们,最开始是失业的恐惧,但要卷铺盖走人的时候,发现门口都是各种迎接的鲜花和掌声,喊着“快到碗里来”,这是另一场惊喜。' T, D( _6 r5 C

2 |8 V2 B1 s1 y  @还记得今年3月雅虎北京全球研发中心裁员引发的那场抢人大战么?虽然雅虎关闭北京研发中心令人意外,但对这些在京的研发人员而言,“上帝关上一扇门的同时,却打开了一扇窗”,数百名HR和猎头们“包围”了雅虎北京全球研发中心所在地清华同方大厦,各大互联网公司都直接易拉宝明码标价,比如BD研发工程师年薪30万-50万元,php高级架构师的年薪达到50-80万元,知名互联网公司的“程序猿”开价都在20万元以上,上至50万元。当时,各公司甚至直接现场摆摊面试,即取即用。
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0 }4 `* I) L. u  \9 g% C4 g而在2年前摩托罗拉中国区裁员时,当时抢人的公司只有联想集团一家。互联网公司那时还没有疯狂抢人的意识。
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- S1 z: V3 [6 m& m* @" [/ u- H: m对大公司而言,一方面业务线扩张,需要人;另一方面,竞争到最后就是技术、是人。按一个投资人的说法,有创意、有能力的人才就那么多,不是到这里,就是到那里,这个流动性产生的差距,对一家大公司而言甚至可能是颠覆或致命性的。" P  H7 ~% W" z/ n0 g

- Z1 g. d0 Z  }5 s另外,近两年IT程序员的流动率也明显高于传统行业。某猎头网站的相关人士表示,传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月,而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月,即不到一年半就跳一次槽;5年以上互联网行业平均跳槽时间为27个月,即2年多时间跳槽一次。传统行业跳槽频率与薪酬没有直接关系,而互联网行业人员,通过跳槽频率可以提高身价,因为互联网的机会太多了。
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国外求才若渴,多靠收购
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; Z: J, R) Y9 B2 X+ Z7 A0 l6 p6 A最近几年,国外互联网公司频频巨额收购,动辄十几亿元甚至几十亿美元收购一个创业只有几年的团队,并不少见。比如Facebook,近两三年收购的公司数量在30家左右,其中大部分收购的目的是为了得到优秀的人才而不是产品。比如2012年Facebook宣布以10亿美元现金加股票的方式收购在线照片共享服务商Instagram,2014年Facebook斥资220亿美元收购手机聊天工具WhatsApp。这些都是互联网界震撼一时的案子,一方面被收购公司与Facebook有业务整合可能,而隐含的最大因素在于人才。按扎克伯格的理论:“某个在自己的领域做得极其出色的人,比某个做得非常好的人优秀得不是一星半点。他们要优秀100倍。”
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据了解,硅谷的互联网公司们为了人才,甚至会常常站在斯坦福大学门口寻找工程师。另有数据显示,谷歌在过去几年收购了180多家各种类型的公司,花费数百亿美元。2006年至2014年期间,在谷歌公司接受工作的221位初创企业创始人中,约三分之二的人如今仍在谷歌工作。
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高价码买人买专利,这是国外公司土豪的做法。国际市场上,“程序猿”价格带动国内市场水涨船高,现在可能算是“程序猿”的黄金时代!1 ?0 Y2 I/ \- U  J
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2#
发表于 2015-5-23 17:30:10 | 只看该作者
叫我们做机械的情以何堪!
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3#
发表于 2015-5-23 18:03:39 | 只看该作者
选错专业了!

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喊的这么响,怎么没见着你转行,连8爷打不过,你去哪行能行,IT业缺你吗  发表于 2015-5-23 21:24
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4#
发表于 2015-5-23 18:19:47 | 只看该作者
都转行吧,啥都比机械强a

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楼上脑残  发表于 2015-5-24 01:13
说的好像已经挣到多少钱似的,一个中介的话就把你小子忽悠的不行  发表于 2015-5-23 21:25
别人转行与否,你小子上窜下跳,说轻了是为中介招生,说重了就是美帝来摧毁中国工业的,属于制脑权  发表于 2015-5-23 21:24
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5#
发表于 2015-5-23 19:03:55 | 只看该作者
和尚目测不用眼馋这收入了吧?因为+ o0 t! |# L% Y" K( p6 {
你收入都不止这个数了吧?
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6#
发表于 2015-5-23 20:12:48 | 只看该作者
说句实在话,非标的强度和难度 真的和程序员差不多。。。

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然后就没有然后了  发表于 2015-5-23 21:24
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7#
发表于 2015-5-23 21:11:03 | 只看该作者
     技术也是讲市场的,技术更新频率快的行业总是更有竞争力,得到的薪酬会更高。互联网行业的市场需求明显比机械行业高,人才又要少,机械行业的进入门槛比较低,从业人员很多,而市场需求没有互联网行业那样地爆发性增长。6 _. M  G9 Q2 X+ X9 q
   所以机械行业的薪酬明显无法与之相比。不管你再喊多少次制造业立国,国家制定多少战略重视制造业,也无法改变技术人员的薪酬由市场需求决定的事实。, j9 }+ k9 K$ R* ?* U
   做机械做技术的想要拿高收入只能创业或者进入管理层或技术中层以上人员,仅做普通的工程师无法拿到高薪。
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8#
发表于 2015-5-23 21:27:30 | 只看该作者
那都是扯淡,与你们各位何干呢,说句不好听的,IT业缺你们各位吗,科班出身一大堆还没找到工作的呢。程序员的辛苦你们负的起吗,当年程序员转行买水果,必威体育网址里不照样有帮子羡慕的吗,真怪了,有准谱吗,有立场吗。

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都在看别人挣钱容易。  发表于 2015-5-23 22:58
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9#
发表于 2015-5-23 21:36:14 | 只看该作者
数控编程员呢?
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10#
发表于 2015-5-23 23:24:11 | 只看该作者
互联网朝阳行业,需求量大。互联网技术确实是改变世界啊,我也想学些编程基础,看看以后有没有机会往自动化控制方向转
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