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这个话题很难有定论!
0 p& O6 }2 r$ Z) u7 S$ w6 F) a应该是不同角度有不同的结论!; {/ o3 i& i+ W, {/ ^" V
我只说我现在这个公司怎么发展起来的!2 s; R- U3 r. v+ k' f9 l
% V- R: k5 R/ n; E$ z6 d* d
一开始,做贸易,钱有了,想做大做强,于是几个老板就集资建厂
& g: `) u( j- N+ t1 D, \" Q目的很简单,润滑设备上可以继续卖自己贸易上的东西,二次赚钱!) p4 K+ \- }6 _! t
为了更好进入行业,用德国老外的牌子(每年给老外分红)5 z# X# p, ?2 R
找几个懂行的(搞润滑的),8 P6 s% J% R$ y+ `8 M
然后几个老板注册工厂,
G! x7 U& w1 o0 L; j) P0 C: r一开始的流程:试制-拉单-谁负责就负责到底(现在查看以前的图纸很少很简单)
D1 w( d0 w! y f* I! a. o7 {现在的流程:销售拉单--技术报价(价格,技术协议,料单,原理图等等)--客户交流--成功签单---技术人员设计油站(详细图纸)----料单(包括报价,设计中,电气等)输入U8,---审核完毕-----采购购买---财务付款---到货----车间开始装配-----装配完毕---技术人员调试---客户付款发货----现场调试(专门调试人员)-----售后服务。。。。。。。。。+ w* N- H( R; y! g
& d4 q* I$ o9 s7 {! S+ d! ]
只想说明的是:; @, Z2 P( i% e- T, M
刚开始一切为了结果,
, n- P: j/ U* l+ q# a9 T比较人性化!: a# ]# x& ^2 }/ s5 A4 X
最后发展了,
4 e1 M& r# p2 Y7 z9 {' S1 z就会有规章制度!5 a ]% l; C' C* a
也就制度化,标准化!1 Y4 j0 x% A( Y0 H: T
% h: ~7 K ]2 x9 z: r这大概就是人的适应性吧! |
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