同一个话题两个矛盾的回复之浅谈跳槽

鑫森淼炎垚

为什么频繁跳槽？作为一名机械工程师，大概有2种情况（性格原因在这不说）：1.能力特别差的人。做方案时，速度慢且漏洞多，出工程图时，不规范且错误多。一旦有重大损失，自己只有走人了。2.能力特别强的人。这些人能力强主要表现在：做方案、出图都很快，且错误少，并且能读懂电控图，会改线路图、会编程调试。这些人搞的项目，就像考驾照，一把过不折腾。但是，能力太强的人，在公司树敌也多，跟其他员工以及老板很难共事，绝对受大家的排斥，这些人容易找到新主家，换主人就比其他人块一些。

一个无名游客

个人意见，想我这种基层员工，只有跳槽才能拿的更多。
刚入职这个行业第一家公司的时候，转正后4.5k，干了两年才涨到6k，最后发现没啥意思走了；跳槽到现在这家，直接开了15k。个人经历个人想法不跳槽不一定会涨，但跳槽肯定会涨。

闲来无视

跳槽这个问题，我给各位一个新的观点吧，机械类似工程师，在我看来，分项目类型和研发类型；
! e" \0 t' @  L9 m% l8 `* h作为项目类型的机械工程师，项目经验及实际操作很重要，能独立做做一个项目，承担和客户沟通，参与方案规划及其设计，参与调试，并且做完验收，完成这一系列流程的机会不多，如果没有做完过这个流程，说实在的，能力到达了，就是你有权去选择公司的问题了；但是，能拿到这个机会的，多吗，说实在话，不多；所以，只能通过跳槽，去让另外的公司，寻找这个机会；
作为研发类型工程师来说，这个成长更难，需要一个稳定的环境，稳定的不同项目，稳定的带路人，然后自己能持续学习，然后呢，也要选对行业和方向；从技能来说，仿真，机械设计等等，都要会，重点是，现在市场竞争激烈和浮躁，大部分公司不一定能拿到足够的订单，而且很多还要考虑成本，所以，这成长起来更难；

庆之_

做技术类的，需要经验沉淀积累、需要技能磨练精通。
频繁跳槽，长远来看并不是太合理的。
- F& l: `, H  _5 s- }把自己心态调整好，目光放长远点，别计较一时的利益。

wfyking

跳槽得看情况，像我这种在外打工的，转行业又因结婚生子不得不频繁跳槽换地方，现在做非标，小公司多，太多一两年甚至几个月就跳的。有同学一毕业就在一家公司干，到现在八年多了，要是出来，竞业限制补偿金公司就得给好几十万。
有的细分行业小众且待遇不高，干的越久越难离开原公司。很多人呆在一个公司，工作简单重复，技术上不去，管理也当不了。

799097903

bianjun68 发表于 2024-1-12 10:06
你说的这些经历和想法，跟我的一模一样。我今年干了三个公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你说的一样。总想 ...

  d: |& l0 y  ^, W$ Q) p我也是，原来是在小公司干的，就十几个人的那种，后来想想去大公司镀镀金吧，结果，就是快一年了，都难以适应；人和人互相坑，互相埋雷；推诿扯皮；活干的越多，事就越多，错也越多，然后活更多，闲着的人也多。。。

位的地方vv

最重要的就是没有一个带路人，也没有一个可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的。楼主这句话我很认同，我个人工资也是最近三年跳槽加起来的

紫衣青衫

一个无名游客 发表于 2024-1-12 11:06
# f/ B+ Y  s7 G. r个人意见，想我这种基层员工，只有跳槽才能拿的更多。
刚入职这个行业第一家公司的时候，转正后4.5k，干了 ...

7 P! c5 I9 B  t我曹，一下涨这么多吗
- r6 @% M' x9 R+ [2 x* F! O

一个无名游客

有时候选择行业大于努力工作，但前提是你得努力使自己能和这个薪资相匹配。不过我这个行业3年的工作经验和7，8年的工作经验差别不大。当然十几年的工作另说，不过那已经是主管的位置了，用不到普通职员。

XT52000

所以有句话叫性格决定命运，不是没有道理的。我也是好几次机会能做管理，但是因为自己的性格，比较抵触做管理。