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竞业协议生效的标准是什么?

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31#
 楼主| 发表于 2023-3-3 16:29:45 | 只看该作者
ygcygx 发表于 2023-3-3 09:43
8 P! M% t5 K; N这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的,但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金,就是 ...

6 }0 ]% T: G, @2 m0 ^+ N2 U这个同种类产品 如何界定的?
8 }$ K8 v+ c, b9 H/ a是按公司经营 设计 生产 产品的功能来界定?
9 s$ `! o$ \/ j4 @" [
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32#
发表于 2023-3-3 16:50:53 | 只看该作者
你要求在离职证明上注明啊
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33#
发表于 2023-3-4 08:33:10 | 只看该作者
只要不给补偿钱 就相当于竞业协议作废  无偿的竞业协议等同废纸 法律不做保护 买本《劳动法》自己看看
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34#
发表于 2023-3-7 10:28:46 | 只看该作者
他不明确,你可以起草一个文件要他明确禁业条款怎么办。一式两份,要他签收。不明确主动权就在他手里。
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35#
发表于 2023-3-9 08:38:27 | 只看该作者
没有鸡毛用
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36#
发表于 2023-3-9 09:12:26 | 只看该作者
没有明确的补偿就无需管它,就算是对方给了足够的补偿金,履行了竞业协议的有关内容,作为试用期(包括短期的工作)其实也没有太大的担心,只要能证明你没有接触过对方核心的技术、专利等,实际法院也不会支持过分的竞业协议
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37#
发表于 2023-3-18 19:06:04 | 只看该作者
每个月给钱的,大约在职时33%,领了半年,我还想领他们不给了。不给钱的不用理他,无效的。
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