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楼主: 开心789
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领导说要对设计人员绩效考核

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71#
发表于 2022-9-23 12:12:46 | 只看该作者
也好啊,设计任务完成率,任务数都可以考核,前一个保底100%,大不齐搞个新产品,超额完成,任务数同样有一算一,你没有总不能凭空造车吧$ Z/ v+ X2 W2 K6 T# M& v6 f0 I
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72#
发表于 2023-1-11 19:15:09 | 只看该作者
风行天下1949 发表于 2022-8-30 15:08- k' k8 K4 m3 k- ]2 C; g' q4 s
企业经营困难,别的部门都进行绩效考核,你们设计部门特殊?如果真牛逼设计出好产品,企业经营也不会困难了 ...

6 M  p9 K) A1 S8 w) V8 X% X: A/ a         公司搞一国两制!我们公司技术部门,待遇略高于清洁工,总经理动不动就说设计问题,老板认为工人水品比工程师高。; d+ l: f2 _/ h, r; @
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73#
发表于 2023-1-11 19:21:35 | 只看该作者
开心789 发表于 2022-8-31 11:18
9 E4 r% r# X2 w6 _, b9 Y6 x  s) g) V项目设计工时,谁来规定,是领导定还是设计的人定,这本身就很有问题,谁能说这200工时定的就合理,一旦 ...
7 w* J; K1 A* o, M* a  `2 x
       一般来说,设计工程师人口数少,公司就整你,你能怎么地?车间工人多,公司反而不敢整。+ N- j" v% F( G7 W
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74#
发表于 2023-1-12 14:35:11 | 只看该作者
公司作死的节奏
; H5 d0 g4 e" @) ~# ^
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