公司招新人的问题

dajian1984

从我的角度，如果公司的运营环境是好的，校招的忠诚度会相对的高，
5 X. H  q1 }* [+ v! t* e当然，要招一些稳定的基因，不稳定的人才，能力更强，也不可用。
. r. s/ o/ k  }- y5 y  x7 d从专业角度来说，一个能力再强的人，要在一个新企业做出成绩，最少也
得小半年，这个时间是产生不出很大的价值的，而且人心也不稳，如果公司
的运营环境就不好的情况下，很多人会选择离开这个公司，
2 T' _7 ]" k8 [2 e1 x' X2 }但新人的培训很累，说不定2年也产生不了效益，这个时候，他学到了软件，
6 u5 v5 q! u- ]4 d就想找一份更高的工资，他们不会留恋公司加薪的5%-10%。因为他们有经验
- d9 \. e+ }5 o( R, F可以在这个实习价上100%。而且有一定的经验，能吹牛点，再到大 的公司去，
2 ^# C+ J7 E! Q1 B6 C+ C: e( y) ~工作个三五年，就是大能了。所以实习生也不是很可取。
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1 R( J1 z7 s# ~9 t0 g# t6 _( F1 l( [如果是我选择，我会选择一些已经成家，在本地有房的，这类人稳定性会更高
一些，最少，房债车债，孩子学校，他们是不会随便换地方的。这是一个很重要的
% g. n) k+ f2 c# d5 f稳定因素。