北京机械工程师短缺

zgdslp · 发表于 2021-9-7 13:39:47

现在健康人群平均年龄已上95岁以上，
法定退休也是60岁。
而且50以后，刚刚是经验和实力最佳的时候，却被机会拒之门外，
我想问一下，那企业是招人解决问题？还是找老公老婆？
你让刚从0开始培养了10年，刚真正工作10多年的工程师，立马掉入30多年时间混吃等死，这不是浪费中国人的青春，看不起中国人，还是什么？
如果是美国，早将公司告上法庭了！

zgdslp · 发表于 2021-9-7 13:43:19

|2020重新开始发表于 08-28 11:47大佬可能你们公司有哪些不利的因素，我说下前公司待遇在上海你对比一下 - e0 S. p; {, R$ G
1.试用期4500 转正5500到6000 ( N7 s9 K5 A1 ^+ s" m
2.双休没有加班费 晚上时间不统计，周六日加班可以统计算调休 # y# b D8 U6 ^# x2 f
3.不提供住宿 按最低基数缴纳社保公积金 
4 p+ x: y) s: u& e) _ 怎么样这待遇是不是被你们秒杀？ 
" G2 l2 R$ J: M5 ~3 H' Y; Y当时我们团队有10几个机械工程师 80后90后均有 
, ^. p3 ~ h R+ a8 n6 x7 @ 但是我们有一条，可以接受应届毕业生，进入公司半年下车间然后进设计部，有人反担心培养了会不会离开？ 实际上我们公司那些十多年的老工程师都是这个模式培养出来的，忠诚度很高 反而是社招的忠诚度极差 
9 M* E' P; G# X* L$ }* S 待遇方便我们底薪是5500到8000吧，公司工作10几年的老工程师待遇底薪就是7500 8000，没法再高了，不过我们是有项目奖的，1个点的提成没有年终奖和13薪

在一个公司体系下培养的人，早习惯公司节奏了，加上时间长早把人激情磨光了。
关键是，这样培养出来的人没强烈的进取心，一旦离开现在的公司基本上是很难适应社会。

HymaninBDR · 发表于 2021-9-7 17:33:01

丹枫911 发表于 2021-9-6 21:019 d- T' \. f# j! j
现在起薪这么高了吗？而且哈工大西交大华科这种985，和东大湖大这种起薪差距也不小呢，垫底的几个农海民 ...

我说的是民企，研究所当然低，可以拿户口啊。
小米、华为、oppo、vivo
海康、大疆、小鹏这些都差不多。

丹枫911 · 发表于 2021-9-7 19:46:27

HymaninBDR 发表于 2021-9-7 17:330 f- O" C1 z2 l t8 D
我说的是民企，研究所当然低，可以拿户口啊。
/ M" |0 }2 m6 U" H小米、华为、oppo、vivo
! y) i: {0 R* a: s6 M$ j" y3 T u海康、大疆、小鹏这些都差不多 ...

这些企业确实差不多这个待遇，我们班华为十多个，大疆也有，不过他们工作时间平均下来远远不止8小时，待遇也高些，最主要的是他们算不上传统制造业。

yanyun363 · 发表于 2022-2-26 08:00:11

翱翔天际发表于 2021-8-28 12:05& g1 Q# A; n- U3 a7 t' E
机械行业就不应该在一二线城市发展，这个行当在城市里没有任何前景，没技术还霸占了城市资源，和社会发展格 ...

从哪蹦出的菜鸡了，啥也不懂乱说，啥也不是

yanyun363 · 发表于 2022-2-26 08:06:38

机械必威体育网址618 发表于 2021-8-29 11:58
! G4 u& @5 a" |& r( j我们公司招人也是几年都招不到，我们要求也不高啊，就哈佛剑桥那种级别就够了，而且我都开了50万的年薪呢！ ...

50万太少了，985硕士在优秀的行业，努力打拼几年，也就五六十万了，你这也太抠了

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