机械从业者过多，供大于求，是主要原因。

从前几年开始，整个制造业的行情大幅下滑，制造业的从业人员待遇也是大幅下滑，我们公司的工资也是拦腰砍了几次。的确，现在的一线城市有些企业的待遇让人不敢想，老板也觉得自己给的待遇低的没法说，可是，他还得招人干活，对技术要求和素质就不是那么在乎了，我跟一个老板聊过现在招人的待遇问题。现实很残酷。

这外企不是假的吧，有很多老板中国老板以外籍的身份回国投资，也是打着外企的名头骗取优惠政策，实际上就是国内私企的打法

想不通是因为你最大的需要并不是外企最大的价值~~~你需要的是钱，外企给你最大的价值是平台。
很多人以为薪水就是公司七七八八给的，只要没达到哪个数就是公司有问题，好像工资就是一张嘴的事，实际上大企业尤其是外企都是有人力成本核算的，超过成本线宁可关闭也不会涨工资招人，如果你觉得不够高，只能说明这个岗位在这个公司就只值这个钱，外企绝对有这个资本，一来是因为本身的积累一个萝卜一个坑，外企里面真的什么人都有国内外名校的有，大专中专也有，人的主观作用并不关键，你留不留下，博世还是博世，西门子还是西门子，不会因为人去人留有影响，大不了直接关闭，等行情好了再来，二来是因为跳板力量，我毕业那会儿大概十年前很多人宁可不去月薪过万的公司都要去四大拿3500，因为去了这些公司以后哪怕申请沃顿或者哈佛商学院都比本科毕业就申请容易太多了，这一点是很多企业不可能具备的~~~大企业跨国公司提供的东西远远超过工资本身，但是也说实话，中国人在中国加入外企也只能当跳板，因为一般到某个职位就升不上去了
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跟我们同行的，在上海的工资还没有我们小地方高，技术部与研发部门的，除了总工与主管，大部分的工资税后5-8千/月。

现在工资1万也才算温饱了，再低的话不如回老家种地算了。

少于50人

博弈。老板想少花钱，打工的想多挣钱，最终在一个双方都能接受的点上达到平衡。

马gege 发表于 2018-8-19 10:54
楼主这个图的位置离我很近啊

哈哈，你们那外企待遇这么低的吗？  这个地方是否离上海很遥远？