闪耀 发表于 2017-4-7 12:54
6 d, w) l5 k6 s  g2 f  a2 o我不知道你为何纠结，不论哪个方面都是A更有竞争力，工资高（11000），年终奖高（11000×3）五天8小时，五 ...

从侧面了解了一下，A的加班比较多，还是没有加班工资的

熊anh 发表于 2017-4-7 10:04
按个人经验，每月20%工资压到年底发，预示着这个公司从理念到管理有一系列的问题。单从这一点，建议选A，
/ |8 }# j9 B% e' L8 R" a8 U ...

) E* l; o7 |% |+ Q重新阅读了一下offer预留的20%应该是绩效考核

nbhz 发表于 2017-4-7 13:59
何解？怕选错

, y3 \% B5 n4 J2 Y( }6 v恩，是的
; q2 Y& J0 ]! o) _: f- _# z

还年轻，工作的取向应该更偏重于你今后的发展。而不是这一点工资的差别。过于纠结目前的收入会误大事！

合理扯淡 发表于 2017-4-10 17:04
20%留到年底发是为了避税？倒是没听过这样的做法，不是很了解，但还是有几点疑问：20%放到年底一次性 ...

恩 是的   如果不写在合同里那到时是扯不清的

nbhz 发表于 2017-4-10 08:41
能够将20%的预留写在offer里，那么应该是支付的

. I3 _3 r* C- Y: _7 R   20%留到年底发是为了避税？倒是没听过这样的做法，不是很了解，但还是有几点疑问：20%放到年底一次性发，难道能避税？如果年底不发工资卡，而是发现金，这样是可以避税，但是这样的话，为什么不能每月的20%发现金呢？
/ M' t; j' u, f3 J" s# G2 E& k就算这家公司这样做真的是为了避税，那楼主也应该注意：
6 W2 P5 ~* Q/ D1 T( r# q% M; X1、20%必须是写在有法律效力的文件里；
2、即使是20%写进劳动合同里，到还要考虑如果真扯皮的时候，他们要是拖着怎么办？

xiaobing86203 发表于 2017-4-7 14:10
预留20%工资年底发放，这种是小企业的做法，楼主还是不要去了，存在一定的风险，而且公积金也没有；买不起 ...

A公司离老家有七百多公里，房价两万以上
B公司里老家只有三百公里，房价六七千。感觉在B买房更容易点。
) e- b) O# L4 j

韩寒11 发表于 2017-4-7 22:43
" e3 P$ Z- X7 M# L觉得还是A得工资待遇靠谱一些，B的百分之20很有可能是一个坑的，要小心谨慎

能够将20%的预留写在offer里，那么应该是支付的

熊anh 发表于 2017-4-7 10:04
0 O- Z) k: g! a2 P$ X- V按个人经验，每月20%工资压到年底发，预示着这个公司从理念到管理有一系列的问题。单从这一点，建议选A，
...

5 U5 s' `4 ]. B1 S+ Q. S( N当时面试的时候我也提到过这样的问题，公司给的答复是这样做的目的是逃税，这样公司支付的税前工资要少点。