竞业协议生效的标准是什么？

查看数: 8685 | 评论数: 35 | 收藏 0

关灯 | 提示：支持键盘翻页<-左右->

发布时间: 2023-3-2 18:40

本帖最后由壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑 2 I: m! B& G+ @9 n! x5 _2 u+ p8 P / i- o- j7 z( b9 F6 w 我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司，作为临时过渡工作，当时签了个竞业协议。* B1 N &n ...

2011ayoon 发表于 2023-3-9 09:12:26

没有明确的补偿就无需管它，就算是对方给了足够的补偿金，履行了竞业协议的有关内容，作为试用期（包括短期的工作）其实也没有太大的担心，只要能证明你没有接触过对方核心的技术、专利等，实际法院也不会支持过分的竞业协议

opaqueboy 发表于 2023-3-9 08:38:27

没有鸡毛用

zah977 发表于 2023-3-7 10:28:46

他不明确，你可以起草一个文件要他明确禁业条款怎么办。一式两份，要他签收。不明确主动权就在他手里。

樾爸爸 发表于 2023-3-4 08:33:10

只要不给补偿钱就相当于竞业协议作废无偿的竞业协议等同废纸法律不做保护买本《劳动法》自己看看

小机123 发表于 2023-3-3 16:50:53

你要求在离职证明上注明啊

壮志凌云1988 发表于 2023-3-3 16:29:45

ygcygx 发表于 2023-3-3 09:43
0 s7 v% U$ \3 G1 j6 {这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的，但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金，就是 ...

这个同种类产品如何界定的？
是按公司经营设计生产产品的功能来界定？

蜗牛368 发表于 2023-3-3 16:29:20

竞业协议不生效要有书面通知，如果没有，那么三个月内没有竞业补偿就算自动作废。不过这种初创公司有精力跟金钱去查离职实习生的去处吗，我个人觉得不太可能，如果真的觉得不太放心，可以在书面或微信上询问领导或人事，得到答复后留作凭证。

汤圆园 发表于 2023-3-3 14:30:53

这玩意就是模板性质，不用太在意，你该怎么找工作就怎么找，没有任何关系的

山野向南cj 发表于 2023-3-3 10:11:13

不涉及核心机密的员工公司不会舍得给钱的，不给钱协议就无效了。一般高端人才才会考虑这个，普通人像我一样理都不用理

		自动登录	找回密码
密码			注册会员

回复