卧槽，爬完楼一看，我滴个乖乖！
这么多法盲啊？连一些基础的劳动法都不知道的。
这个事，首先，公司要先拿出来岗前培训记录，然后是考核记录证明员工培训合格，然后证明是员工故意损坏公司设备，才有可能扣钱。以上都需要书面记录且有员工签字。
; ^1 U, x+ s. }4 D+ X8 H! Z否则公司就是无证上岗，违规作业，需要先对公司进行处罚，然后因为公司的违规操作，或者非员工主观故意造成的损失，不能对员工进行处罚，且不能以此为由解除劳动合同。
如果说是公司内部有规定，首先违法劳动法的规定无效，其次，这些规定需要经过员工代表大会1/2以上人数表决通过，且经过公示，并需要本人签字同意才有效，否则就是擦屁股纸一张。

直接劳动局见，一分钱都不用赔。
公司能扣的钱只能是绩效奖金之类的，而且这也不是想扣多少都行，必须要有合理的理由，还要签字同意。

不知道这种问题，修好的话大概要话多少钱？
这种事情如果是要陪很多的话就可以直接跑路了，工资也没必要领，但是如果赔的少的话也没必要需要学徒来承担，老板这样做的话，太小气了，没必要这样做的。我感觉是不是就不是很想要这个学徒所以准备找个理由让他走，我估计差不多是这个意思，

这么一说，学徒加班操作不当，没人看管下被砸死在车间里了，那么学徒不仅要赔给自己的安葬费，还要赔给老板设备损坏费？这样的话老板随随便便搞死一个人不用赔钱呗？

oceantomas 发表于 2021-5-24 13:46
9 g7 r# C8 V3 ]1 ?+ Y好奇这个东西大概要赔多少钱

; r8 A# r3 |" l1 Y. c) j, v看老板心情啦

好奇这个东西大概要赔多少钱

ljj1209 发表于 2021-5-23 08:54
. {$ x# Z3 \$ q% P劳动仲裁

劳动仲裁是需要漫长的等待时间，还需要准备很多资料和证据，不太容易啊

劳动仲裁

远祥 发表于 2021-5-21 04:17
这样的老板，公司做不大的，思想境界太低了！

8 D" b8 ?8 E# a0 J' s一些做机加工比较早的老板，书不是读的太多
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这样的老板，公司做不大的，思想境界太低了！