这样的条款确实没有违反法律法规强制性规定，而且具有合理性。
所以，你签的时候看清楚劳动合同书上的工资是多少，不要净听人力吹他们员工综合工资能拿多少

广州粤研钟彦华 发表于 2021-4-18 20:24
$ D5 F$ m% [$ d, t公司对仲裁裁决不服有一个月的期限向法院起诉，比员工多一倍的时间，不知道制定法律的人是怎么考虑的

哪里多一倍来？
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桌前一盆花 发表于 2021-4-18 17:39
工资只是国家规定的最低工资标准。具体的金额要在入职的时候和公司谈的。公司说的五千一万的那是综合工资 ...

% P: e3 E) W; O6 N, ~国内很多私企基本工资是按最低工资标准，一是说为了避税（个人所得税）；二是加班比较多，加班费按最低工资计算。这个在公司正常运转的情况下收入变化不大，一旦出现变化员工就要吃大亏了，所以签合同时如果基本工资太低就要特别注意了，这时老板已经把和你谈的工资大打折扣了，只是平时看不出来，如果欠了几个月工资你来讨薪时就会按最低工资算了，这时你的工资连个扫地的都不如
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魍者归来 发表于 2021-4-17 17:31
5 a8 Y; z& C1 J, p第十八条
: N& i. x6 [0 ~……劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
) s5 X& F( P; D. a) E2 L$ I- M第四十七条

5 j2 i4 M" V. s公司对仲裁裁决不服有一个月的期限向法院起诉，比员工多一倍的时间，不知道制定法律的人是怎么考虑的

  工资只是国家规定的最低工资标准。具体的金额要在入职的时候和公司谈的。公司说的五千一万的那是综合工资。如果劳动合同上签订的是最低工资标准金额的话。那么公司在每个月给你最低工资，他们就不违法的。至于奖金什么的，都是看心情和你自己的争取了
  看楼主这个情况，其实是公司给了双方一个余地的，既有希望，又有要求的。可以明确点就是一两年之内你是拿不到入职时谈的金额之后额外的收入了。不过，工作年限的增加，你会不断有更多收入的。而且这个收入就是你争取加薪时给你的。现在大部分公司都是这个样子的，天下乌鸦一般黑。

第十八条
……劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
% e. J+ b: S: Z) P4 ^1 T1 i- s第四十七条
# X: i. W, M: ?: S: W用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。……
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) x' y8 v3 ?: N& N第八十二条
$ ?6 i. q6 W8 u0 u# V提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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% Q7 ^9 g/ b; G: O. c" V第八十三条
5 C$ g! y& U- C+ k劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
" l! n" O: N( G8 V0 _0 ?

已凉

有这条就凉了。

画大饼都成合法的了