心虚

W节奏 发表于 2020-11-16 10:09
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2 Q8 `; ^7 H" w+ d2 |我见过的不少工程师也是公差都是乱标，形位公差就更不用说了，全是平感觉标注
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说到底啊，清华的机电研究生，工资还是很高的……行业确实有问题，个人的问题也不能忽视。
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6 S# `& O5 X* P个人真的要学历有学历，要能力有能力，就算这家企业不给高薪，那大可以海阔凭鱼跃。

现在我们公司的老板对我们的要求就是做出艺术性的设备来。
, h& A" u! M: t) k' G  一个设备也就那个样子，功能实现也就完事了。哪里来的什么艺术，你以为这是画油画的吗？但是老板不这么想，一个小框架也要你去上个色，渲染一下。然后图纸出来了，供应商做完发货过来，老板拿着渲染图去了。最后双方开撕了起来。
  或许以后做设备的可以往这个方向去努力钻研一下，把设备做成艺术品，给客户看一眼就爱不释手。这样你的价值就越来越高了。

这个问题确实太深刻了，现在的人对成功的渴望超过了任何时候。而且现在年轻一代，大部分是独生子女一代，从小很多东西来得太容易了，不愿意花时间沉浸在里面，都希望走捷径。从而工作容易随性而为，时刻留意工作机会，有高薪机会大概率会跳槽，没有什么忠诚可言，更有甚者一言不合就离职。但技术领域太大了，不在同一个领域待三到五年，很难说掌握了什么技术。整个行业人浮于事，总看着别的高薪行业跃跃欲试，但能真正在这个行业熬下来的，待遇在整个市场上应该算中等的，至少不是那么多人唱的那么衰。相信现在的社会，大部分技术领域都是这样，社会的压力让年轻一代迫切想要年轻有为，但却不想脚踏实地，一步步迈进。从小的教育我觉得很重要，像以前大家都觉得工人有地位，然后都想做工人。现在公务员地位高，大家都想去做公务员。公务员工资高吗？不是全部公务员工资都高，但每年优秀的人才都优先考虑做公务员了。这是社会营造了公务员铁饭碗的形象。所以不完全是钱的问题，地位问题也是很大一部分因素

老鹰 发表于 2020-11-16 10:12
员工和企业博弈基本上靠你离职，而不是讲道理。

( u4 m6 Y; ?) o; q年轻时，裸辞了几次，，现在不敢了
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W节奏 发表于 2020-11-16 10:09
在私企那有时间给你全面学习基础知识，想学的都要靠自己抽时间。我这一批人算差了，但后面招的人更差，什么 ...

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( H6 T, h7 z+ [# q员工和企业博弈基本上靠你离职，而不是讲道理。

在私企那有时间给你全面学习基础知识，想学的都要靠自己抽时间。我这一批人算差了，但后面招的人更差，什么是公差都不会。工作三年的，还有图纸不会看的。只要学历高，工资就比你高。

中国，从来都不重视技术。
1 B$ P: y9 `$ h' `- m将就能用就行了。 水货、高仿，干死原创。