凡是工资结构搞得特复杂的说明制度冗余僵化，看看人家好工作，简简单单，富婆求子，工资日结！

这基本工资，二月分扣一下社保不是要倒贴了。其它的老板看一眼，真的啥也没干，可以都没有，有是恩赐，没有是正常！可以新兄弟明算账。

有很多小公司也喜欢这样搞，不是道跟谁学的，算加班的时候美其名曰按劳动法2倍1.5倍！

没有地区 没有可比性。

工资一般都是只分两个大头，基本工资和绩效工资。如果是为了扣钱而分这么细，面对这样的老板，也只能说句:我靠，I服了U，bye bye！

Cavalier_Ricky 发表于 2020-3-24 19:21
% ]- O" H( V- u: |; }都什么年代了，拿出基本工资1000的单子来说事儿。。。
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不如单干豁出去算了，反正都这样了。

# P+ P; R; {* r' `" M- I, k, Q  t+ u& l) Y正规企业，社保就400多了，个人8%，公司19%大概1000多，公积金再差，1：1的比例，个人500，公司500。假设公司不替你交，全部给到你个人。你的工资7000多一点了。如果公积金是1：2的比例，你的工资就7500了。现在给你5400的工资，你个人交900多，公司要至少交1500多。看公积金了。公司要盈利还好，不盈利，光工资就够吓人的。
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天下乌鸦一般黑，要么干，要么滚

基本工资定的都很低，一般事假按全额的比例扣发。病假按基本工资发放。小企业都这样。

基本工资没拿到过超过2000的，基本都是企业为了自身的利益。劳动人民永远是被剥削的对象，区别只是多与少罢了。
洗洗睡吧，想那么多没啥用，你当老板也得这么干。