aguolaode 发表于 2020-1-5 20:53
回去等通知不一定不要你......

; E0 I% G1 N9 \& _' c  v- O所以前提是跟你谈话是嗯啊的，没兴趣多聊。要是聊的多让你回去等信儿那就不一定。

WO7608889 发表于 2020-1-5 09:30
个人感觉，急于告诉你公司福利待遇并问你什么时候能上班，基本就稳了。要是嗯啊的让你回去等信肯定就没希望 ...

5 C  m  i$ x/ @- N回去等通知不一定不要你......

个人感觉，急于告诉你公司福利待遇并问你什么时候能上班，基本就稳了。要是嗯啊的让你回去等信肯定就没希望了。

没应聘过，但是帮两个厂面试过，一个是4、50人的厂，一个是500人的厂，都是私营企业。招聘目标很明确，所以都是让对方阐述一下自己之前干过什么，说话有思路有逻辑性给人的感觉比较好，能够说一大堆看似不相关但是好像又有点联系最后还能说回来的感觉更好，基本上面试完心里就有数了，然后第二天开始挨着打电话，不管有没有应聘成功都会接到电话，成功的谈入职流程，没成功的大体说一下原因也给公司留个后话建立个人才档案，尊重每个求职者是HR基本的素养。。。

aguolaode 发表于 2019-12-30 10:42
' f+ A; o. p# B% V! R, E8 ?; W; P6 E抱抱

所罗门_x 发表于 2019-12-30 10:13
1 a$ Q2 W, }1 k+ D3 c9 E$ C' S$ X以我的经验来说，1，直接给你结果，2需要回去挑肥拣瘦一下，这情况会问你上班时间和工作待遇，3天内没给你 ...

. n$ p1 y1 s! O5 s' C抱抱

以我的经验来说，1，直接给你结果，2需要回去挑肥拣瘦一下，这情况会问你上班时间和工作待遇，3天内没给你打电话基本是黄了，也可打电话确认一下，因为有的人事做事很邋遢，公司不是急着招人活只是为了扩员等就不急着给通知，如果你打电话还没有明确回复你就可以判断pass了，即使后来又打电话通知你这样的公司去了关系网也挺乱的，去了也是炮灰。3你能力与公司要求有些不匹配，但是他也没找到相合适的，所以不会当场给你答复，需要确认，但不能一直等。4收了你简历，但是自己都看出不匹配或一摞简历中不乏很多比你优秀的，面试又不说重点含糊其辞的，基本也没戏。

aguolaode 发表于 2019-12-28 12:48
, ?, O) o3 H! E招聘计划有变......
真多了人家会跟你商量的~~~

  u6 Z2 S: B7 C问题是招聘需求什么都没有变化，就是不说哪里不符合...
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不好的公司不要去。