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标题: 公司的招聘策略 [打印本页]

作者: 优富和唯宗 时间: 2019-9-8 13:53
标题: 公司的招聘策略
   大方向是对的，人才自己慢慢培养，自己培养的才是忠诚可靠。轻易不招空降兵，不招所谓的高手。

   公司培养的最长时间工作的机械工程师已经有10年了，还有7年的  5年的 3年的，1年的。这些人跟公司一起成长，一起分享快乐。

   目前的问题是，招新人太难了。公司喜欢招没经验的自己培养，工资待遇转正税前4.5K，试用期3到6个月不等，试用期税前3.5K.  不提供住宿，午餐补贴10元，技术部双休算是亮点。但实际上肯定做不到。

   现在技术部售后部  生产部严重缺人，就这样挺着。不知道行情如何，北京上海深圳这样的一线城市，试用期干几个月，税前3.5 ，守株待兔，要什么时候才能逮到下一只兔子？

   不知道大家公司的人才策略如何？

作者: 侯呆呆 时间: 2019-9-8 16:28
看到培养这两个字就不是滋味，打工本来就是老板出钱买我们劳动力的，怎么搞的好像是老板的付出一样？转正了才睡前四五千。还是在北京上海深圳这样的一线城市，难怪你们找不到人。我大胆预测一下，你们也不可能招到有本事的机械工程师的。

作者: 远祥 时间: 2019-9-10 20:49
这个工资刚毕业的也留不住。

作者: 平推对面5坨便便 时间: 2019-9-11 13:08
现在是9012年了，大家要次饭的啦兄嘚，猪肉都30一斤了

作者: holmes董桦 时间: 2019-9-18 11:03
上海北京，一个月3500的工资，还是税前，玩呢

作者: Slainet 时间: 2019-9-18 16:26
嘴上说着要自己培养不招空降，实际不就是不舍得花钱么，你还想培养个3年5年10年呢，前提是你工资得跟上啊，跟不上谁用你培养，干俩年走人了，你接着招接着培养，就是用最少的钱办事嘛，应届生就能做的活

作者: wusumn 时间: 2019-9-25 10:09
你以为是招管理呢，还空降。。你们这是搞的所谓的储备吧，讲白了，就是不断地在利用应届生这种廉价劳动力。这种套路，很快就会在业内传开，对公司形象影响很大哦，，

作者: 铸林邀风 时间: 2019-9-29 11:43
转正4500？？？？别说留不留得住人才，能招到人你们公司确实很厉害。

作者: cherishp 时间: 2019-9-30 17:03
其实找工作是个双选的过程，你自己摆在求职者的角度去看一下，开出的这样条件是否能吸引你？

作者: 猫咪小新 时间: 2019-10-5 00:33
北京上海深圳转正4500不提供住宿，这基本存不了钱吧，说真的4500你搁二线城市人还得掂量掂量，这几个地方招小白提供住宿5000+才是行情。

作者: 湖湘散人123 时间: 2019-10-8 15:08
最讨厌所谓什么公司培养的！是进去后什么事都不干，只管车间溜达熟悉产品？还是请专业课老师根据公司产品所需知识进行系统的培训，或是公司出钱带薪外出培训？如果有，我承认有公司培养。如果都没有，那哪来的所谓公司培养，培养个屁。就你们所谓干了十年的工程师如果工资不能达到市场行情，还呆在公司的。只有两种解释：第一种就是你们所谓培养出来的精英工程师真要跳出来在机械大类里跨个小行可能连屁都不是，第二种就是家里有况，随便上个班混混日子。

作者: Alex19880319 时间: 2019-10-8 15:32
在我这个五线城市估计都够呛！

作者: 及上开 时间: 2019-10-11 12:31
这待遇

作者: 白. 时间: 2019-10-11 16:47
帝都魔都这个工资，他们去当文秘可能都比这个高。现在的年轻人，思想不一样了

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