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标题: 你们会给没基础的新人培训吗？ [打印本页]
作者: Michael0576    时间: 2019-8-20 11:22
标题: 你们会给没基础的新人培训吗？
       小老板在五八上招了2月，淘了两个，一个刚毕业的面试时说会sw、面试时给他一个带齿轮的轴让他出个加工图，结果一个小时过去了一个轴居然拆分画了三个零件又去装配。看得人目瞪口呆，让出工程图他说不会，再问是不是就会拉伸命令，他说是............      第二个14年毕业的本科生他说以前搞钣金设计的会pore、cad，也是扔给他一个阶梯轴让他画出来，CAD捣鼓了半个小时搞出来了，惨不忍睹，竖起来放还挂个A3的图框，让他改过来，标注下尺寸、行位公差，又捣鼓了二十分钟。错误点六七个，这还不算齿轮表达及参数表，断面图乱放，倒角、中心孔没表达出来细节没有，尺寸链没主次还搞成封闭环，粗超度乱标，基准选到不对，同轴度没标，键槽对称度没标问他这里应该标什么他说标垂直度，齿轮模数齿数、跳动度这些概念一点没有，技术要求都写不出一条.........( U7 y& Q; V9 u6 l
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4 B/ f0 D' z& }9 d' A0 r       大一入门就开始学的测绘贯穿到毕业，这些基础的知识技能本应在学校里就该熟练掌握的，出了校门还是个小白能，怎么还适合搞技术？？？- s9 X7 r" I$ p5 H- }1 k. M2 @( u: n

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补充内容 (2019-8-21 08:53):& P% }$ j8 g* |  j+ [4 y0 K
培训肯定要做的，只是心累，企业里要教的是细节、传递的是经验。这种基本概念的东西都要教作为机械专业的毕业生和学那些非机械专业的区别是什么？ 会一两个画图命令就能进技术员了，这在几年前是不可想象的
作者: 魍者归来    时间: 2019-8-20 11:29
这种算是自己不上心的吧，上面出现的所有问题，一本机械手册就搞定了
作者: 小胖子挤挤    时间: 2019-8-20 11:34
我怎么觉得比我还不如？我觉得我就是搞机械的耻辱了
作者: 小胖子挤挤    时间: 2019-8-20 11:35
作者: 晓昀    时间: 2019-8-20 12:10
学校里学的出工程图和工作中出的工程图差距很大！如果你招聘的是没有工作经验的新人，不要指望他能那会别人工作2-3年的内容。这是招聘人的错，不是新人的错。新人刚出校门工作就是一张白纸，需要你培训或者告诉他工作的规矩和方法。如果你没有告诉他这些规矩和方法，那是你公司的错。
作者: 陈cy    时间: 2019-8-20 12:21
我感觉是你们面试官有问题吧，应该先了解一下大学课程的内容，制图一类的课程，真心没几个学校会重视
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补充内容 (2019-8-22 19:03):
9 i# N4 h1 w2 i' }9 `7 [别说小白吧，包括现在我自己，让出个合理的齿轮加工图，不给资料还真不会。好一点的企业，有点经验的面试官，通过简历的工作时间，都能知道面试人员大概的水平如何。况且，那么点工资，能招到啥水平的人。。。
作者: 猫咪小新    时间: 2019-8-20 12:48
教学的问题。。。上过大学机械专业的这种感受都有
作者: 火与剑    时间: 2019-8-20 12:51
搞钣金跟搞机加工一样吗？
作者: pengjc2001    时间: 2019-8-20 12:54
招人预算严重不够吧! T0 [: }$ y2 B: V
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作者: jiuweixhao    时间: 2019-8-20 13:08
机加工没做过，标注方面肯定会有疏漏的。
作者: loveskycc    时间: 2019-8-20 14:16
想想看你刚毕业会什么，那么新人来，你就应该有心理准备，要给他们时间去成长。。。同时考验的是你们公司有没有岗位积累，很多公司工作做过就算了，没有任何积累，来一个新人就是老员工手把手教，大家都很累
作者: shentu    时间: 2019-8-20 14:23
能够把齿轮轴参数标全的学生，真心不多。
作者: qihaibing    时间: 2019-8-20 14:53
你也搞笑的。你毕业时这个都会。在他们出图时机械手册，公差表这些给他了吗
作者: Slainet    时间: 2019-8-20 15:05
刚毕业的你面试这种东西你这明显不给他们活路啊，还有你们公司是做齿轮的么，面试就会考齿轮、齿轮轴？
作者: zuonian    时间: 2019-8-20 15:17
这个有点难为人了，如果以前的行业不同，有些接触的少，也是有可能。机械很广，钣金和标准件机加不是一个概念。
作者: 未来第一站    时间: 2019-8-20 15:35
只能说现在的毕业生这样出校门算正常。
作者: 白无无    时间: 2019-8-20 16:06
我出来的时候也是这样...啥也不会，现在会了一丢丢...
作者: 天外之王0001    时间: 2019-8-20 16:07
很正常，没做过齿轮方面工作的人，即使是工作好几年的去画图也是画不好的，所有零件首先要知道它的用途及配合关系及加工工艺才能向楼主说的画图不出错，公差，基准都能抓到重点，机械范围广，很正常的
作者: 520zjwtcabc    时间: 2019-8-20 16:18
培训是必须的，你难道让没有兵器的新兵上战场吗！！！
作者: wanen.wang    时间: 2019-8-20 17:04
对待新人要耐心！ 如果没有的话，就不要耽误别人！
作者: 延陵    时间: 2019-8-20 17:10
粗超度，基准，同轴度，键槽对称度，跳动度这些一般应该知道，但是怎么标，标多少就懵圈了
作者: 佛前一炷香    时间: 2019-8-20 17:16
机械工程师怎么能在58上招呢？老板自身都不专业
作者: i风一样的男子0    时间: 2019-8-20 17:58
毕业新人让人出图，有点难为人家了，小公司问点基础知识，画个三维，考核下品性就差不多了
作者: LIGL522    时间: 2019-8-20 19:03
哈哈，我也是刚毕业的人，懂的不多，每天都在努力学习，晚上不用加班的我都习惯留下来学习，争取早一天能让新来的同事叫我某工
作者: 破碎重铸    时间: 2019-8-20 19:05
|小胖子挤挤发表于 08-20 11:34我怎么觉得比我还不如？我觉得我就是搞机械的耻辱了
耻辱啊耻辱
作者: 破碎重铸    时间: 2019-8-20 19:09
第一个你让人家出齿轮的图，明显不合适。第二个14年毕业，5年工作经验了，92年左右的小伙，也不行吗？
% H9 c) F" }4 \     估计90后没有适合你的标准的，你们待遇多少？  别告诉我是4位数
作者: 韩寒11    时间: 2019-8-20 21:55
机械这一行业工作一两年可能就是入个门，不过至少人家会一点制图软件，后天加以调教一定会跟上公司的节奏的
作者: 梦幻者    时间: 2019-8-21 03:30
陈cy 发表于 2019-8-20 12:21
+ j, N0 i2 f$ G$ ^& V我感觉是你们面试官有问题吧，应该先了解一下大学课程的内容，制图一类的课程，真心没几个学校会重视
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键槽对称度学习的时候要求标，但是现实中很少有人标，标了一般也没人会给你检测，所以要求不高的地方大部分没标的，好多如果按学校学的标注，比如精度，你可以标一大堆了，但成本增加一大堆，主要还得看要求，作用，不能一味的按书本来2 c4 }; q, W& F6 `
作者: 回到过去220    时间: 2019-8-21 07:13
公司 会按照自己的产品和流程来培训新员工。但是不会从基础知识 甚至和公式产品无关的地方进行培训，付出的代价太大，而且培训成了，这个人也不一定能留住。所以现在我们公司招聘很少招毕业生了，至少两年工作经验，稍加培训和适应就能为公司创造价值
作者: 远祥    时间: 2019-8-21 08:05
招新人不能只看软件操作的熟练度，还需要看他能不能吃苦耐劳；软件用的溜，车间干两月就跑路的人，也不是培养的对象。
作者: 机械——菜鸟    时间: 2019-8-21 08:22
本帖最后由 机械——菜鸟 于 2019-8-21 08:27 编辑
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! J0 L. l# g# \  |$ v8 N3 B7 T! O7 Q+ u这个齿轮轴，毕业后没接触类似工作还真不好说，除非你给他机械手册，他没查。不过基本的都没标注和概念就不行了。
作者: 烟雨迷蒙    时间: 2019-8-21 08:35
刚毕业你指望他会什么？我机械专业毕业，刚参加工作的时候搞机械基本都是推倒重学的，学校教的和工厂里严重脱节。但是我两个月后基本就进入公司正轨了，半年可以独立出设计方案和图纸了。既然是招新人就要有重头培训的准备。要招几年经验的就要准备好高薪。
作者: shentu    时间: 2019-8-21 08:48
会呀。然后培训期间各种吐槽，直到新人受不了？1 Z4 \) L0 a7 G# C6 Y* M' I
作者: 小胖子挤挤    时间: 2019-8-21 09:43
破碎重铸 发表于 2019-8-20 19:09
) E8 |: f: w  d* @) D第一个你让人家出齿轮的图，明显不合适。第二个14年毕业，5年工作经验了，92年左右的小伙，也不行吗？% C/ y; y6 i4 u  ^
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我一毕业就在做机械，先做了两年机加后面开始做设计，现在工资不到五千，五险一金扣完四千三百多
作者: ncy502652960    时间: 2019-8-21 10:03
理论与实践差跟还是很大！
作者: 夜宇辰    时间: 2019-8-21 13:37
毕业后转专业的，说的这些都不懂
作者: 专业酱油男    时间: 2019-8-21 14:25
哈哈，指不定还会给你吐槽一番，之前的工作工资太低、环境太差，都没人教。! Q, }6 I; ~5 a2 }# S3 F
作者: 红帽sama    时间: 2019-8-21 14:29
啥都想要  还啥都不想给  
作者: xsh9051    时间: 2019-8-21 14:35
回到过去220 发表于 2019-8-21 07:13
3 f/ s5 i3 \0 k; m' F公司 会按照自己的产品和流程来培训新员工。但是不会从基础知识 甚至和公式产品无关的地方进行培训，付出的 ...
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看公司规模吧 小公司很多时候都会找毕业的  人力成本低啊  机械行业 很多公司业务涉及的都只是其中一部分机械专业知识  可能很浅，可能很偏，培训哪有你说的这么难，培训成本并没你说的那么高' A) ?1 T: [" ~: ?8 U) m! ~7 R

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作者: 白.    时间: 2019-8-21 15:30
新人面试居然以来就甩给他零件让出图，这个公司格局太小了吧，估计也就是个小公司。当年我们入职，前前后后培训了2个月，先是集团培训，再到公司，再去外面请上交大的教授培训软件。所以，建议应届毕业生能去央企的就去这些企业，见识格局都不一样。有小公司小老板真的是让人反感，明明想要一个能上手的，又只想要刚毕业的大学生，因为便宜还单纯，唉！
作者: 白.    时间: 2019-8-21 15:32
再说一个，搞钣金的，真的很少用到形位公差，配合，剖视图等等，机械精度设计基本上用不到。
作者: 风仔很忙    时间: 2019-8-21 15:41
很正常，感觉楼主抱怨毫无必要而且有点搞笑，刚出来毕业生不会很正常，搞钣金的去出一个齿轮图也是搞笑
作者: qf911    时间: 2019-8-21 16:50
楼主，你怎么跟着这样的小老板混呐！58能招到啥歪瓜劣枣的哟，这样的老板，纯粹为了省人工。
作者: zuonian    时间: 2019-8-21 18:44
|白.发表于 08-21 15:32再说一个，搞钣金的，真的很少用到形位公差，配合，剖视图等等，机械精度设计基本上用不到。
干钣金的，一般涉及不到形状和位置公差。更别说齿轮了。再说，如果做非标设备，要求也没那么高，够用就行，标注太多，成本会上去，老板会吃不消。注重成本，有时你按照书本标准标注了，加工商也没按你加工的精度加工。主要看你们是哪一行。如果是轻载非标，没太多讲究。如果是重载工程设备，你们从58招人，先不说学历怎样，就是招的人的工作经验，跟你们自己公司的产品都严重不符，出现这种情况，只能怪招聘的人和面试官。如果觉得别人不合适，可以让他走人，或许别人也不想呆，换个适合他的平台，他发挥的价值会更大。两不误，岂不妙哉！
作者: 七曜神权    时间: 2019-8-21 19:49
像齿轮这种图，没相关经验的，真的要给个模板去照着标尺寸公差才行的。
( v. G( I9 c' |# E$ G+ \' f+ Z光位置尺寸公差都比普通零件的尺寸都多。
作者: 风仔很忙    时间: 2019-8-22 08:29
5年3500，我也是无话好说了，干钣金的这个年限起码7K，楼主别太高要求了
作者: 947435019    时间: 2019-8-22 09:44
正常刚毕业就和小白一样。学校教的是proe，就主要教拉伸、旋转、简单的扫描、螺旋扫描。工程图当初就不知道是啥，出个CAD都是用CAXA慢慢画的，哪里懂得用proe画三维直接导工程图。还有你说的形位公差这些东西，没用过的其实就知道一个概念，是什么意思。如何标，为何这样标都需要指导
作者: xsh9051    时间: 2019-8-22 10:03
风仔很忙 发表于 2019-8-21 15:418 q) W3 N8 G5 s1 x/ {+ T$ b+ v6 s4 L
很正常，感觉楼主抱怨毫无必要而且有点搞笑，刚出来毕业生不会很正常，搞钣金的去出一个齿轮图也是搞笑
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楼主哪里啊，这待遇，要求有点高啊# m0 y  k9 v, e( R2 F2 |7 t
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作者: 火与剑    时间: 2019-8-22 10:04
白. 发表于 2019-8-21 15:32
  Z2 j. z) A' R9 u- v2 `再说一个，搞钣金的，真的很少用到形位公差，配合，剖视图等等，机械精度设计基本上用不到。
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所以说很多转行的. [& k5 U. Z: G0 y/ K
作者: 白.    时间: 2019-8-22 10:17
火与剑 发表于 2019-8-22 10:04
+ Y5 Y9 W5 S  L8 y: ]6 ]所以说很多转行的

- p' x. j1 E, p( N; j" {( }经过你5年不懈的努力，薪资登上了机械行业的一梯队，达到了IT金融行业应届生的起薪，可喜可贺！！！# W: Z9 M0 `7 O6 c8 I" v
作者: 自导自演泥巴人    时间: 2019-8-22 10:21
机加工没做过，标注方面肯定会有疏漏的。
作者: 嗳；；；；睨    时间: 2019-8-22 11:12
3500只能招到一个小白了，别说出工程图了，三维都不一定搞得出来
作者: 猫咪小新    时间: 2019-8-22 11:50
五险一金，3500，+餐补，年终奖
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说真的、、、这个待遇去校招抓小白都没人愿意来
作者: fire2009    时间: 2019-8-22 11:58
如果课程设计有认真搞过，弄个八九不离十没问题。
# Q% }  v6 ~. R& S我见过非工学类专业的转过来的，0基础。3 h$ A$ b! Y5 F7 |/ }3 W* _
作者: 快意恩仇HU    时间: 2019-8-22 16:07
我现在公司招了两个人，一个学建筑的（二本）_刚毕业，会CAD,会PROE-标尺寸用建筑的标注法，一个学机械与自动化控制的（三本）_毕业四年，四年里没做过机械类工作_CAD刚学。让我来带，头大啊。
作者: linyuyu2013    时间: 2019-8-23 11:48
看来还是我们的小工程厉害了，招过来直接上岗工作，几天上手
作者: 大大苏    时间: 2019-8-23 16:41
不知道你为什么老是强调对不对得起3500加餐补的待遇。下至流水线操作员，装配工，服务员，送外卖，送快递，还没得个3000来块？还是你觉得你们的技术就该值这么点钱
作者: zjszw1973-4    时间: 2019-8-24 08:57
贵司的要求还挺高的，我需要问下，你们给新招员工开的工资是多少？如果与老员工一样或还要高，那么这两个新员工是可以下岗了。
作者: 平推对面5坨便便    时间: 2019-8-24 09:17
你慢慢找吧，3500，真应了那句话，3500的农民工不好找，3500的大学生一大堆(没有瞧不起农民工的意思），在你们这些小老板小厂眼里，技术只值这么点钱我也是没话说了
作者: 快意恩仇HU    时间: 2019-8-24 16:44
快意恩仇HU 发表于 2019-8-22 16:07
3 U" T& {. A1 p3 v8 z. r我现在公司招了两个人，一个学建筑的（二本）_刚毕业，会CAD,会PROE-标尺寸用建筑的标注法，一个学机械与自 ...
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现在安排后面的一位去做物控了，没法教了都。
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作者: 僵尸号    时间: 2019-8-24 20:12
现在大学里的教育杂内容很宽泛，大都不深入。所以有现在这个应届生需要进一步培训的状况。
作者: carsteroo    时间: 2019-8-26 14:46
这个感受最深了，刚毕业真的不会，这和学校的教学侧重点有关。学校的教学内容更广，我记得上学时做过统计，总共本科四年，共七十多门课，专业课三十多个。所以一些基本功课，如机械制图，机械设计等只是其中的一两门。而一个人的精力要分给这些课，所以和实际工作差距就大了。而研究生阶段的差距就更大了，硕士阶段更多的是实验，论文。如果现在有人问我标准论文标注，摘要怎么写我或许还能说出来一二。但是问我制图标注我真的是一脸懵逼。这也是我入职场之后发现教育与工作的脱节。- h5 p3 E' i% s+ F
作者: 我是不乖    时间: 2019-8-27 15:17
没亲自体会过车间生产和加工工艺的，很难能达到楼主所说的程度。
作者: 小风扇2018    时间: 2020-5-6 10:02
我是新人，在校是真的学不到，很少实战，老师分两种，一种比较无欲无求，除了上课念ppt，其他的基本不管。还有一种就是在外面接活干的，这种老师，你可以腆着脸去他实验室，跟学长学习，老师也基本管，主要精力是接活，实验室学长带新人，不过很少，实验室。一个机电院至少两三千学生，怎么去实验室？？？？



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