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标题:平均年龄30.5，团队相当年轻化 [打印本页]

作者:破碎重铸 时间:2019-8-3 07:54
标题:平均年龄30.5，团队相当年轻化
加上领导11个人，335岁，平均年龄30.5。领导50岁吧，10个工程师285岁，平均年龄28.5。比较年轻，工资从3500到15000.，最小的96年 95，大的83 86年。

非标设计还是要靠年轻团队支撑，30岁以前没结婚没孩子的，吃住睡在公司都行。

我们是小公司吧，也就几十个人，公司还是比较注重研发的。

想起来这模式跟新松一个样，团队年轻，加班狠，没有加班费，非标多得你头疼。需要你的年轻来支撑

作者:鑫森淼炎垚 时间:2019-8-3 08:13
问一下：公司的坐标？

作者:oldpipe 时间:2019-8-3 08:27
机械行业更需要经验和技术积累

作者:疯狂的_c7Sjz 时间:2019-8-3 09:05
其实需要很多经验来支撑的，一味的加班，一味的强调速度，最后调试会遇到很大问题

作者:疯狂的_c7Sjz 时间:2019-8-3 09:20
我进过一家公司，为了工期，电气调完动作，直接发到客户厂里调试，最后由于加工出来的工件尺寸偏大，整套模具拉回来，重新加工，公司再加班，连续搞，最后浪费时间和金钱

作者:dabenlei123 时间:2019-8-3 10:06
我们这也是

作者:白无无 时间:2019-8-3 10:13
加班狠无加班费是重点

作者:loveskycc 时间:2019-8-3 10:24
年轻人脑子灵活，有优势。。。只是不要年纪轻轻就混日子就好

作者:Mindy_Efutu 时间:2019-8-3 11:13
经验也是相当的重要，不然会走很多的弯路。

作者:猫咪小新 时间:2019-8-3 12:50
不止非标，大部分都这种模式吧

作者:顺子93 时间:2019-8-3 14:19
工资如果不加的起的话，流动性应该很大。

作者:远祥 时间:2019-8-3 17:49
你这样说，谁还敢来干？

作者:韩寒11 时间:2019-8-3 19:52
年轻时多接触点技术，辛苦点没什么，年龄大了，结婚有孩子了就不能那么拼了，还是家庭第一位

作者:机械必威体育网址618 时间:2019-8-4 08:51
把机械技术行业搞得跟搬砖一样，靠拼命加班来实现产出，我也是佩服大多数中国企业了。
能不能看看欧洲从16世纪到20世纪机械的发展变化，借鉴点东西出来？

作者:机械必威体育网址618 时间:2019-8-4 08:51
这么拼干嘛不去黑煤矿拼？给祖国多挖能源嘛！

作者:sgxap666 时间:2019-8-4 10:44
加班狠，没有加班费，骗点没经验的年轻人可以，

作者:五面怪 时间:2019-8-4 15:49
团队确实很年轻，做事（加班多算是武装自己的技能了）就得有股子拼劲才行。

作者:未来第一站 时间:2019-8-4 22:06
大多设计只要少走弯路（少该几次方案、少做几次返工），按部就班反而更快。

作者:专业酱油男 时间:2019-8-5 08:45
创业公司都是这样的模式，后续能否继续存活下去，主要看两点：一.公司发展起来了，个人有没有对应的能力成长；二.蛋糕做大后，有无合理的分配方案。

作者:吾勿信天 时间:2019-8-5 10:31
像我们这18的不是要拉底很多

作者:机械专代师 时间:2019-8-5 11:17
私企的平均年龄一般都比较低

作者:行者_Ve171 时间:2019-8-5 11:46
不是看不起年轻工程师的意思。但年轻见得少，很多东西出来容易出问题，还是很简单的问题。加班是优点，不要加班费更是年轻人的优点

作者:壕宅技术男 时间:2019-8-6 14:14
现在做设计的有几个不加班的啊。但是要劳逸结合。

作者:未完待续000 时间:2019-8-6 14:22
我们公司跟你们很像啊也都是年轻人，积极性都挺高的效率特别高有冲劲不同的是我们有加班费嘻嘻！

作者:liuyong453 时间:2019-8-7 09:23
LZ在这里来讲不知道想要表达什么。是996都不算什么吗？我这里一个小伙子做一个单机方案6天，还要天天加班。我对此能表达些啥呢？

作者:zahxj 时间:2019-8-8 09:52
应了那句话，年轻力壮

作者:魍者归来 时间:2019-8-8 21:25
差在经验上了，经验丰富的人不需要太多的加班，后续也没有太多的调试和返工。

作者:柳建凯 时间:2019-8-9 09:59
机械行业还是比较苦的。但从业者多，是国之基础。

作者:dabenlei123 时间:2019-8-9 10:56

未完待续000 发表于 2019-8-6 14:22 + U1 e! y- }/ w/ B, I, ]0 B
我们公司跟你们很像啊也都是年轻人，积极性都挺高的效率特别高有冲劲不同的是我们有加班费嘻嘻！

我们没有加班费，结果导向

作者:Pro_Z 时间:2019-8-10 09:02
求职。91年，售后出身，转职机械设计。转职后每天都是修改图纸，根本没有时间碰设计。而且新项目少，有新项目都直接给工程部老大干完了，我们跟在后面只能出出工程图，小修小改。感觉再这样待下去人都废了。希望找一个年轻团队提升自己！

作者:WO7608889 时间:2019-8-10 15:14
办公室设计其实挺招下面干活的人讨厌的。许多人没有车间经验，许多设计照本宣科，下面技术员和工人直挠头。上半年科室接了两个项目，一个是西北某著名设计公司的图纸，一个是南方有点名气的设计公司。图纸错误贼多。搞的设计公司常驻两三个人解答问题。行业悲哀。

作者:menglingtao 时间:2019-8-11 09:47
设计是一个经验积累过程，研发是经验积累的应用，尤其非标设计要掌握很多相关知识。就都这年龄搞研发？老板剥削年轻人还差不多。

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