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标题: 热处理后继无人啊！ [打印本页]

作者: 远祥 时间: 2019-6-19 16:01
标题: 热处理后继无人啊！
目前的状况是：国有企业技术人员老化和严重流失，原有民营企业热处理技术人员十分稀少，新建民企需要大量的技术人员。由于高等教育体制的变化，几乎所有的工科院校都取消了“金属热处理”专业，新设的材料与工程专业不能保证毕业生具备足够的专业和实践技能。许多大学毕业生不愿到生产第一线，相当一部分企业因大学生在热处理呆不牢也不愿招聘，造成热处理技术人员严重缺乏。沿海城市民企从内地招聘技术熟练工或退休老工程师能解燃眉之急，但终不是长久之计。因年龄原因，“文革”前入校的大学生全部到了古稀之年，“文革”中入学的“工农兵”大学生也已基本退休，九零后毕业的热处理大学生大部分当了领导或改行，21世纪开始很少见大学生到车间来……当前热处理企业尤其缺乏既懂产品生产工艺又精通金相的热处理质量控制工程师，更缺乏从事热处理新技术新工艺研发人员。

热处理人才断层问题早已凸显，但并没有引起政府和行业部门的重视！

很多企业由于金相人员的跳槽或退休，从工人提拔上来的年轻人顶不上来，热处理及材料质量难以控制，不得不返聘退休者。

真空淬火、气碳渗碳、多用炉等亦有一人顶数人的异常情况。由于热处理是有毒、有安全隐患，加之要上夜班，现在的年轻人缺乏吃苦耐劳精神，宁可到超市去当收银员，也不愿到热处理当操作工，造成热处理操作工紧张的被动局面。

人才的成长速度慢，一般5～6年熟练，10年才比较精通，现在如果再不抓紧对金相人才的培养，没有新鲜血液的注入补充，人才断层只会日趋加剧，势必成为制约各行各业发展的瓶颈。警钟已经敲响，金相技术同样后继乏人并非杞人忧天倾。

作者: 猫咪小新 时间: 2019-6-19 16:20
先把人留住再想怎么吸引人吧

作者: 3983596 时间: 2019-6-19 16:44
趋利原则是这个时代的最大问题

作者: siralop 时间: 2019-6-19 16:44

猫咪小新发表于 2019-6-19 16:20
$ Q) }! a9 N- j; r5 a h4 m先把人留住再想怎么吸引人吧

一针见血~！

作者: zhaojunxian 时间: 2019-6-19 16:46
年经人抓紧这个大好机会努力学好热处理技术以后赚大钱

作者: llh2253 时间: 2019-6-19 17:08
机械不被重视，热处理更不被重视。。。有些热处理工厂，热处理车间。。。纯扯淡！

技术工程师舍不得请，生产工艺过程就是跟着感觉走！经常见到不合理的工艺，产品一样流到各行各业！

作者: 远祥 时间: 2019-6-19 17:43

|猫咪小新发表于 06-19 16:20先把人留住再想怎么吸引人吧

个人的思想观念也很重要，工资高也需要慢慢的加起来。

作者: 远祥 时间: 2019-6-19 17:43

|3983596发表于 06-19 16:44趋利原则是这个时代的最大问题

是啊，生活压力大，迫使人们为金钱而投机取巧！

作者: 远祥 时间: 2019-6-19 17:45

|zhaojunxian发表于 06-19 16:46年经人抓紧这个大好机会努力学好热处理技术以后赚大钱

这也是一个机会，危机有时也能产生新的机遇！

作者: 远祥 时间: 2019-6-19 17:47

|llh2253发表于 06-19 17:08机械不被重视，热处理更不被重视。。。有些热处理工厂，热处理车间。。。纯扯淡！<br>
; L8 V: M. m% c5 k* w8 b<br>/ A! p( u7 N2 g d; m3 l
技术工程师舍不得请，生产工艺过程就是跟着感觉走！经常见到不合理的工艺，产品一样流到各行各业！

前期投入较高，热处理技术企业的发展也需要一步步成长。

作者: 猫咪小新 时间: 2019-6-19 17:50

远祥发表于 2019-6-19 17:43* w3 V: C+ A2 }( U) M5 d# U
是啊，生活压力大，迫使人们为金钱而投机取巧！

转行的话也不能说投机取巧吧，不同行业有不同的价值。我相信不是现实所迫，很多人还是愿意将就留下的。

作者: DoctorWHO 时间: 2019-6-19 17:51
凉凉

作者: 晓昀 时间: 2019-6-19 18:34
现在愿意进热处理行业的人太少了，前段时间跟一个朋友也在聊这个话题

作者: 未来第一站 时间: 2019-6-19 18:51
就和农业一样重要但~~~~~~~~~

作者: 韩寒11 时间: 2019-6-19 20:30
热处理行业学问真的很深啊，没十年八年技术积累这不行，有很多问题是书上没有的，都是自己工作的时候总结的，现在出现断层很正常，又苦又累还不赚钱的工作是越来越没人干了

作者: 劲松666 时间: 2019-6-19 20:42
看不到希望看不到希望

作者: 田田田田田 时间: 2019-6-19 21:21
美国为什么敢轻视中国？因为中国基础工业不行啊！！！！

作者: 384432485 时间: 2019-6-19 23:45

韩寒11 发表于 2019-6-19 20:30" a2 U6 }6 b( C, L& S; _5 \, u
热处理行业学问真的很深啊，没十年八年技术积累这不行，有很多问题是书上没有的，都是自己工作的时候总结的 ...

又苦又累又不赚钱还没社会地位还难找对象的工作，让人怎么来~~~

作者: 华仔1001 时间: 2019-6-20 08:04
归根究底还是利益问题，现在房价物价什么都在涨就工资不涨，在相同的条件下谁愿意去这种劳动强度大，找对象又难的工作。

作者: 侯呆呆 时间: 2019-6-20 08:14
“现在的年轻人缺乏吃苦耐劳精神”？我作为一个95年的，表示强烈的反对。谁说年轻人就缺乏吃苦精神。最近新闻上互联网公司各种996的新闻，许多程序员加班到猝死，不都是年轻人吗？为啥热处理后继无人，本质上就是工资低。要是开两万块一个月，保证一大群年轻人抢着去做。

作者: 漫游宇宙 时间: 2019-6-20 08:17
没钱赚，怎么留住人，现在干技术和实业的都是误国，能饿死

作者: 易错易混 时间: 2019-6-20 08:25
现在加工行业也比较少新人加入了，公司月底有几个人要走，理由惊人的一致：太无趣了，太累了。

作者: forbetter 时间: 2019-6-20 08:34
十年前招聘会上亲眼见到，一个人光说完我是热处理专业的，老总直接说，好了，你可以来上班了，明天就报到！工资6K。

作者: 波波1990126 时间: 2019-6-20 08:53
你自己都说了有毒，有安全隐患，还有夜班，试问你愿意让你的孩子做这种工作吗？看看机械厂车间里面有几个年轻的，有的也是临时没找到工作才来混口饭吃，等找到新工作了直接走人

作者: 果果0122 时间: 2019-6-20 09:43
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作者: 武汉老虎 时间: 2019-6-20 11:00
我在搞培训，也难招人。

作者: 远祥 时间: 2019-6-21 15:04

|波波1990126发表于 06-20 08:53你自己都说了有毒，有安全隐患，还有夜班，试问你愿意让你的孩子做这种工作吗？看看机械厂车间里面有几个年轻的，有的也是临时没找到工作才来混口饭吃，等找到新工作了直接走人

说的确实这个理儿啊！

作者: 未完待续000 时间: 2019-6-24 15:10
看不到出头之日，现在送外卖都月入7千

作者: 天外之王0001 时间: 2019-6-29 13:12

韩寒11 发表于 2019-6-19 20:300 p! a; A( ^ ~3 M* Z' H0 w
热处理行业学问真的很深啊，没十年八年技术积累这不行，有很多问题是书上没有的，都是自己工作的时候总结的 ...

没有人是傻子，有钱省力的活不干，去干那些有苦又累又脏的活，还没有钱，这人就是脑子有毛病

作者: cc851 时间: 2019-7-9 12:10
曾经在模具厂工作过，用过进口材料，人家材料是很贵。但是人家热处理都包了，可以保证材料能达到想要的状态。而我们的材料就是只要卖的出去就行。差异真大，往后技术、价格越来越透明，能产生价值的就是服务。

作者: 蓝天heq 时间: 2019-8-15 10:08
最近在看书,热处理,真不好学啊

作者: xianban7 时间: 2019-8-28 13:50
的确，原来的都留不住，又怎么吸引新鲜血液进来呢

作者: 大毒童 时间: 2019-9-4 15:36
还是钱给不到位吧，人都是要生活，同样薪酬情况人都会选择轻松体面的。

作者: 白. 时间: 2019-9-10 14:11
哪个行业来钱快，大家都前扑后续的跟过去。中学生大多对社会各行各业了解不深，很多都是家长操控填志愿。人才流失严重，归根结底，社会地位低下的原因是：没钱（赚不到钱）。

作者: 机械践行者 时间: 2020-3-17 10:33

|天外之王0001发表于 06-29 13:12<br>没有人是傻子，有钱省力的活不干，去干那些有苦又累又脏的活，还没有钱，这人就是脑子有毛病

你说的没错，但这种想法是不对的。钱途是吃苦+经验+灵活的思维来的。至少我一直是这样认为的。

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