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标题: 一家公司好不好，看招聘就知道 [打印本页]
作者: 晓昀    时间: 2019-4-18 21:59
标题: 一家公司好不好，看招聘就知道
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金三银四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。" ^0 E4 V* U8 r0 @' V

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) i$ c8 ^3 T) u: j- l7 J5 C2 b经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
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, Z! Q' X* \) R; h, e5 N3 [5 f比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
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还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
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难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
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& e) L6 G, B" ~" s这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。
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再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
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1、工资6K到40K——那工资就是6K；
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2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
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3、不强制加班——需要你自愿加班；9 r+ R6 \% }' o4 e( c8 V# B& T+ T

- m! O: i4 ~1 l* f  i1 Y5 D( f6 L' O! ]4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；% @4 N4 S4 E6 a. m8 m
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5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……6 i0 g% m! V  U/ |

" g, l6 q1 \1 }/ n: }( ~& j而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签……# g0 l8 R, Y8 ~6 f, l8 A

" [, N" }! P& ]为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。, U+ g. X9 G+ L" {. q

% I1 v# C5 b- J+ ^' V谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。
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招聘信息，见公司管理水平3 H5 X. c. l% c2 B/ }

- a3 W2 ]- z9 ]0 [5 {* W有公司的招聘信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个岗位具体是做什么的。5 b4 j% ^$ Y" }% c

" }/ {( v8 J  K  T还有的招聘信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。
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9 B) i1 W  U3 _$ A+ K& F真正的好公司，会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目，都会认真填写。比如，岗位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责，只能说明公司的管理很混乱。1 F, i: D1 p. q- y

/ z5 c- l0 F# F, ^9 B: g求职者最关心的，莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能体现一家公司的实力。可招聘信息里，有公司直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的公司却打起了太极，薪酬写成“面议”。
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- f$ U. e% z. v5 V* e其实，对于一些普通的文员、接待等岗位，市场薪酬行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？) T+ D" `& v& p
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仔细读读招聘信息，这家公司的管理水平，你就能猜得差不多了。  k; B. d; S$ ^  J" D

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, W  G; Z+ Y% [0 x/ X0 v面试官，见企业文化
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. ?! d$ i: D; r4 c4 ^, U: ]不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：/ V" D! l1 u8 }' {, E' s/ e
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前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。. i0 p- h3 ?* P( i( L/ Q

. r& w3 A) w2 }# l5 i) I; z等了2小时，面试5分钟，这样的公司，你会去吗？7 w. S: n* R7 \, J" a
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面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？
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我的朋友小文也是HR，她给我讲过，她们公司企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。+ q) V# V' T; i( b9 F

. E; l8 B) I; y& ^0 z% X* h- Z! S毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。; |, n9 I! U2 s% i& u
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应聘者对公司的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。
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小小招聘里，藏着公司的未来! Z7 o! D9 e/ [) i
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朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面试的一家公司。1 O2 M0 g! P. H' r

  ~$ P4 u! b: p6 O她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。* e% K/ p* J4 E3 i' n2 f0 Q. z
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一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次……
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4 T$ \- F" c- w# z& N+ J3 c小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……
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6 G* T7 n  J* Q: g5 L好公司，会注重团队协作，相互沟通。小文公司的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
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每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司，对于关键岗位，绝不会“大撒网”式招聘。
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他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。
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对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。6 d. d( M  s8 t" |! O
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招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。$ [. }' m" w( U% M2 a1 s# C
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一家好公司，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者，也会让应聘者尽力了解自己，相信自己。
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小小的招聘里，藏着公司的未来。
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, A' I( `# d% K8 B% z  Y, j求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。$ _1 H3 h3 T5 {2 L, H" f! j3 T' M
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作者: 晓昀    时间: 2019-4-18 22:04
在朋友圈看到别人分享的这篇文章，感觉写的不错，分享给各位社友。
作者: 集成机甲    时间: 2019-4-19 05:31
现在都是走脸不走心，急功近利。
作者: 王宏安75    时间: 2019-4-19 07:11
招聘高端人才和低端人才肯定是不同的流程吧
作者: 无敌老大    时间: 2019-4-19 07:54
辛苦楼主了！
作者: 水属性    时间: 2019-4-19 08:31
凡是招聘信息资薪写“面议”，福利待遇都懒得写的公司就不用考虑了。一个连招聘信息都写不好的公司，格局可想而知。
作者: mis0827    时间: 2019-4-19 08:35
少跳槽最好了
作者: leijiang123    时间: 2019-4-19 08:47
一坑更比一坑深    天下乌鸦一般黑
作者: shmilysunny    时间: 2019-4-19 09:00
月薪6K-8K，基本都是6K吧，弹性工作的说的很直接，一个月满勤26天（加班不算，没加班费），4天假期自己选择休，也可以连干三个月来个小长假
作者: 瑞香    时间: 2019-4-19 09:02
刚来公司面试，大夏天的，这家公司还给了一瓶矿泉水，进来后才发现是个坑
作者: luobo28    时间: 2019-4-19 09:20
辛苦
作者: 15867946518    时间: 2019-4-19 10:11
很有感触
作者: 万字难写    时间: 2019-4-19 10:45
坑多
作者: ljh880701    时间: 2019-4-19 15:33
好东西
作者: zll3310737    时间: 2019-4-19 18:22
那些高薪，什么条件都好谈的公司，等你把工作辞了，过去上班了，就跟你翻脸无情的在更可恶。
作者: 尘世天涯    时间: 2019-4-21 00:13
我来补充一点：9 W% U5 ^: Q: Y* O
从面试者是不是守时，就能看出来这家公司大体上的管理是什么样的。
+ O, I+ b* e, N9 S/ h如果面试者能做到按时开始，按时结束，有很强的时间观念。那这家公司的管理大概率的会比较正规，部门之间的职责清晰，各司其职。
9 |/ P/ }2 s* M: C) H如果面试者连按时开始和按时结束都做不到，那基本上不要报太大希望，公司的管理很有可能也是一团糟
作者: 远祥    时间: 2019-4-21 19:52
确实如此，能找一个好老板不容易啊！
作者: 曾经2011    时间: 2019-4-21 21:22
面试过很多人，对每个求职者都会问他们对自己应聘的岗位是否了解，如果他回答的不全，我会补充给他，以帮助求职者考虑清楚自己的选择，双向选择很重要。。。
作者: Sungven    时间: 2019-4-22 08:45
所以说现在更要注重自身实力的提高，尽可能进正规的公司或企业。
作者: zhj710603914    时间: 2019-4-22 12:32
这篇文章分析的很好，学习了，谢谢楼主
作者: qihaibing    时间: 2019-4-22 13:38
谢谢分享
作者: 专业酱油男    时间: 2019-4-22 15:44
低端岗位招聘基本靠忽悠，高端职位招聘多是靠恳求，行业老司机都已经有不错的位置和内推圈子，想挖硬角还是得做足功课放低姿态的。
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作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2019-4-22 22:25
一家公司好不好关我屁事，打工仔只看谁给的钱多，主要看公司能不能赚钱、老板舍不舍得给钱，上班的感觉怎么样：烦不烦累不累。好公司里赚不到钱也不能久呆，最多用它来做找工作的招牌，说以前在什么公司干过
作者: 机械必威体育网址618    时间: 2019-4-22 23:08
mis0827 发表于 2019-4-19 08:354 ~/ Y+ g) ~1 u7 f  n1 z; Q
少跳槽最好了
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如果刚好在一个坑里，也不跳出来？/ I. o1 Y$ m% [! M( q
然后安慰自己，是金子在哪里都发光？
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作者: 机械必威体育网址618    时间: 2019-4-22 23:10
可是    好公司在哪里？
/ o6 k5 p; v/ n  N5 k不求工资多高多高，只求正常一点，不坑人一点，把人当人一点，管理多动脑一点，这样的公司好难找。
作者: 晓昀    时间: 2019-4-23 08:23
机械必威体育网址618 发表于 2019-4-22 23:106 _/ b! |% ~3 R- h" _' {+ s/ p- r" u
可是    好公司在哪里？
1 C" k6 |8 T  D0 z# k6 d不求工资多高多高，只求正常一点，不坑人一点，把人当人一点，管理多动脑一点，这 ...
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好公司有，但是也需要慧眼识人。
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作者: 孤鹰GE    时间: 2019-4-25 18:02
支持一下。



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