机械必威体育网址

标题: 离职前，你会去老板那儿给老板谏言吗？ [打印本页]
作者: 晓昀    时间: 2019-3-30 18:08
标题: 离职前，你会去老板那儿给老板谏言吗？
: `, v9 T( p; Q# Q
7 _, r7 n7 B  @# ]; n- y
       最近一两个月经常出差，没怎么在公司好好待上一周，上周回到公司，听同事私下议论最近发生在公司的事，觉得真是新鲜极了。
& d9 N. \1 P* _4 N% x0 `! V4 U
) u7 S- S) U+ i1 ?3 F       春节后单位有一位女士要离职，离职之前就说了好几个月了，但是还是在单位上班，所以，大家也就觉得她只是大嘴巴，爱说话而已，可能没有真心想离开的意思，或者说是说给老板和领导听，好让老板和领导找她给她提薪和重用她。这个人在单位一直很自以为是，觉得自己水平很牛（其实我们单位里搞自动化的真正的大牛反而很沉默，很少说话），一心为公。她这样说了好久，老板也没重用她，也没给他提薪，反而有领导在老板跟前说她的工作做的有问题。+ t6 o) Z8 r& R' b: `. X
       这位女士看自己闹腾了好久，也没有人搭理她，春节后就真的离职了，但是，重点在于：她递交离职报告后，给老板写了一封长长的谏言书，建议老板要如何改进产品等等；把技术中心的工作说的一塌糊涂；说生产部门在生产制造过程中，领导和工人是如何糊弄老板的；说质检部门是如何不负责任的、睁一只眼闭一只工作，xxx质检员收了外协单位的红包等等；说采购部经理可能收了供应商的红包钱，导致采购的配套件价格高，质量她认为还没有谁谁家好；几乎她能打到交道的领导和同事，她认为对她不好的，她都挨个在老板那点了那些人的卯。) T  }, L- X+ c" U7 E
       老板看了这位女士的长邮件后，召见了这位女士，他们之间聊了什么，我们不得而知，但是，老板还是没有挽留她。同事当时听说老板召见这位女士，都传言说要给这位女士升职或者重用涨薪等等。可是，结果让这位“谏言”的女士很失望。0 k+ d; b/ m7 ^3 f8 t# r7 \' I

$ O8 J# X: c7 K/ {9 e
# g5 y! \5 Y1 b, x, j! k& h6 a3 ]: C        3月份也就是本月还有一位男士也离职了，这位男士在单位工作了4年多，工作能力也不差，本科学历，毕业的学校是重点一类大学的机械专业。刚来公司时，老板和运营总监都很重用这位男士，这位男士对生产车间和技术部门也提了很多非常有用的建议，工作也很卖力，跟同事关系相处也很融洽，但是，这位男士有个习惯和爱好，有事没事总喜欢给老板谏言，说别的部门的工作或者领导的工作中有什么纰漏，因此，时间长了之后，大家都摸清楚了他的性格特点，也知道他的一些缺点，这样有一个部门的领导就见他避而远之，跟他也不交流工作，从表面看，好像是大家都在排挤他。我跟这位男同事在工作中相处还算融洽，我也刻意与他保持一定距离，好在工作中他经常有求于我，所以，工作中也就没有矛盾，他经常给我说他给老板说了什么建议，老板跟他怎么答复的，老板最近对某个员工有什么新动向他也会跟我讲（他知道我不乱传话，也不屑于说这些与自己无关的人和事）。9 b! G) i/ r- A
       问题的关键是这位男士，你离职就离职，递交了离职报告，领导批准了自己就悄悄走人，这是多体面的事！可是，这位老兄偏偏不这么做，偏要在自己离开之前，要找老板谈一次话。他给老板建议：他离职后，他用过的那个笔记本电脑要给谁，而不能给谁用，因为他的笔记本电脑里资料很多！老板这次不知道为什么对这位老员工这么不客气，直接怼这位男士：“你都离开的人了，你就不要管我把电脑会给谁？这个心你就不用操了！”% l" w, n  P8 ]5 `
       你说这不是自找烦恼嘛！这位男士从老板那出来，找我来诉苦，我听了之后，真是哭笑不得！都多大年龄了，怎么还这么做事？- c, T! D" \  L

6 v" {! w% b/ V+ ?2 X      上面两件事是身边职场上的实例，分享给还在职场上拼杀的各位社友！吸取教训，扬长避短。) P! ~; C9 w' O, F' L& w$ n

* x9 e) D: F1 l0 v5 N+ S- c* P1 h: J. Y5 R  f

+ z' ~2 K+ U" j2 T
作者: 五面怪    时间: 2019-3-30 18:27
换做是我肯定不会，决心要走就走的潇洒！都要走的了何必搞些不愉快呢！
作者: 不是机械人    时间: 2019-3-30 19:30
看了帖子，咋就有种熟悉的感觉呢，本坛里常有“大伽”抱怨某些土老板，产品是如何的LOW，管理是如何的乱等等，个人认为，这些人都有一个共同点，不会站在别人的角度去思考问题。/ R( ~( [% K! I) h) m( ?& \. a8 y
打工时，切记，别人的厂差到“乞丐”的地步，你仍然是打工的。换句话说，你都认为自己技术那么好，管理那么牛，你自己为啥还要替别人打工，为啥自己不办厂呢。
/ w7 R% M% ~4 P世事洞明皆学问，人情练达即文章，难啊，难啊，难啊！！！- G8 ?0 K/ y8 X4 X8 X
作者: 韩寒11    时间: 2019-3-30 19:42
给老板谏言，老板不一定领情啊，出了力还讨不到好，不如离职后直接走人
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2019-3-30 19:50
只是最后发泄一下自己“英雄无用武之地”的愤怒和怨气而已，说了什么，真的不重要。5 M* ]8 `1 o3 N* f& [
' ~) E3 X% _' ?" s' E1 J# L
真为公司好？学我，离开前，把自己觉得好用的自己编的程序啊，数据信息啊，啥啥资料啊什么的，偷偷摸摸地留给自己喜欢的朋友。
8 U2 p# p  z% {3 [. {% @" P0 W9 n4 P! c; I4 A
还留在这个公司的朋友，不管什么原因，他得继续在这个公司呆下去。4 W, G2 z' N9 \) _5 i$ y( f% ]0 |1 n
4 P0 [2 J9 ~$ w5 a  R
离开公司的咱们这么做，即可能会帮朋友提高工资，又能为自己即将离开的这个公司最后做了一件实实在在的好事儿。
/ @; e: M$ \6 U; J( [2 U
- z: E2 k. P& n& E* o  w# w, E- [, E' ]) z0 R/ }9 G
呵呵，我也是曾经把一个好好的半独立子集团弄得被母集団趁机收回去的人。
- d; y) O0 f* J3 T0 A" e9 E4 E
* X3 C! c9 Y+ I9 _  B可，还是没做这两种事儿。。。
% r1 T% [0 `, V7 q8 T, y  ^; \+ l6 G) u) E
离开公司时，给顶层50多位群发了邮件：我离开后，五年内，在这个行业里不会有大订单。' p$ H$ [/ {" v8 Z6 o1 W
( `, k% _+ p1 A4 L8 G+ I

) z0 F" r8 z6 m3 f5 C
9 N% t# R" \; p7 j5 U- M  O- k# w1 u楼主说的第一位，那没别的，离开前只是想面对面骂骂你这个老板其实啥也不是。。。  h; k9 i1 F7 s: p$ |
$ d" H# k. t- j5 \9 j6 `
第二位，您想好要离职了，第一件事儿，是整理收拾电脑啊！不是擦电脑上的灰尘和油渍，而是里边的数据啊。。。
( X0 w" C6 D! R) v1 n9 ?3 y0 ?6 {$ S
不会连微信都没删除吧。。。  N# M" u( ^0 q7 b1 P3 ~# a3 Z+ r! q

; j' Q3 D7 N3 L. g另外，莫非他不懂天下还有个玩意儿叫“移动硬盘”啊？  b; A: x# U( g. y, ^

' K8 {: z4 y# A# u林子大了，啥鸟都有。。。# i5 E* U7 g! Q  F) g
* X' `' x! @" v8 Q5 n6 c
谁要是遇到我了，会发现这鸟才真是怪。。。
作者: 晓昀    时间: 2019-3-30 20:44
谢谢楼上各位社友的回复！% p9 B9 V' l7 W( R+ A2 D: e" t
8 g- R" P; h1 d# L% ~8 h( ~
其实，作为老板都非常清楚自己公司的问题和毛病，有些问题一时半会儿难以解决，真要痛下决心解决也能解决，但牵涉方方面面的人和事，所以，就是我们大家看到的表面现象，这公司问题这么明显老板怎么不解决呢？0 j: t- l! `2 M. ?

8 ?6 v* K% f, c- y9 Q* h另外，作为已经离职的员工，最好不要去打老板和领导的脸，自己想离开，就体面的离开，万不可”吃咸盐操淡心”去做所谓的”好事”，弄不好可就真的闹笑话了。
作者: zhwbbxk29    时间: 2019-3-30 21:49
本来就是不受重视才走的。所以不会再多说什么。
作者: wanghy    时间: 2019-3-30 23:58
我从来主张好聚好散的，走的时候低调点，悄悄地来，无声无息地走，不好吗？有的公司，你走的时候，非要求你给点建议，那就说点呗，点到即止，但是不要说某同事如何不好，因为人家还要继续……
作者: 回到过去220    时间: 2019-3-31 07:50
之前一个单位，离职前人事经理都会找你了解一下原因和对公司的建议，感觉还是比较不错的公司。离职了就不要在背后说被人怎么怎么不好了，这是个损人不利己的事情，你说的话早晚会被人知道，对公司提点建议是好的，圈子就那么大说不上什么时候又会有交际，也是给自己留个后路，凡是都要讲个和和气气。
作者: loveskycc    时间: 2019-3-31 09:55
不是机械人 发表于 2019-3-30 19:30
- F& _& i# z' h& q, U1 q6 U看了帖子，咋就有种熟悉的感觉呢，本坛里常有“大伽”抱怨某些土老板，产品是如何的LOW，管理是如何的乱等 ...
. N0 M! s, W: ]4 K& w8 n
你这个逻辑不对，应该取长补短，尤其是在虚拟世界里不涉及现实中的纠葛，听听广泛的声音而不是觉得自己是老板就如何如何，而且很多这类话题也是老板和员工自己喊行业难，个个都牛逼喊什么难呢？知道难又不改，别人说两句又听不进去，那有什么意思。另外“抱怨”是看你站的角度，如果你是老板或者企业中的人，你可能觉得是“抱怨”，而比如我们这种第三方的人觉得是一种建议，至于取舍那是自己的事，很多小作坊确实很土啊，所以谁都可以踩一脚谁都可以剥削一下，老板当得很苦员工涨不了工资，大家都憋着不说，也不至于有人跑出来说土老板不好了。。。/ s1 ]; |. P& J) }: b
$ o. k( }: n9 w$ j* B# I
作者: xuqunde    时间: 2019-3-31 09:56
做事情还是有点原则的比较好。# u4 `+ z/ O* m9 S
这两位无论是哪一位，离开现在的岗位离开现在的公司。
1 h% w( T. y: l! f% m5 ]/ o4 K" z只要他们还在这个行业里，他们的事迹还是会在行业里流传，对他们自己也会产生一种负面影响。
+ A& j1 Z4 m. ~) R5 J9 M& d( \标准的损人不利己
作者: 章明明    时间: 2019-3-31 10:01
谏言，这种事主要看你的老板是什么类型的啦。刚愎自用的老板，我不建议谏言，因为你不会有好结果。寻求变革的老板，他是会听你的谏言的，不管对他有没有用。
+ F; [% [) c/ b% h. K- Z+ D) e. H- u
作者: 3983596    时间: 2019-3-31 10:04
1、老板自己企业有什么问题，自己都知道，何用别人教，不要感觉跟老板很近，破打工的算了把，不要抬举自己了，不入人家法眼的
) b# a  f* V5 z* M2、离开企业，与企业关系就没有什么用处了，为企业操心，还犯不上用一个打工的劳心，先操心好自己再说吧
% T: T# k# t8 S3、个人与企业一旦离开就没有什么感情或者关系可言，但是一起工作过的同事和朋友，可能是一生的财富，需要珍惜
! D' q  T- K; ^7 _- G3 a4、离职时都是你好我好大家好，没有人去搞坏关系，为了今后给自己留个口碑，要不今后见面都尴尬，这种反手一刀的事是傻子才做的事- U1 K( ?- J  q4 n( S% S
5、记得给任正非万字谏言的大学生早就不知道滚哪里去了
作者: loveskycc    时间: 2019-3-31 10:13
说实话，基本上老板和领导对公司大环境心里都有数，只不过怎么改和改的成本如何，毕竟领导有个大局，并不是能够满足所有人的，一方面作为离职者也好平常工作也罢点到为止即可，发表意见应该多提建设性意见，而不简单的说谁谁谁不好，关键是拿出可行性方案解决。。。另一方面，离职不管是痛痛快快走人还是像楼主说的那种婆婆妈妈一堆，领导那方你只能倾听而不能去下结论把对方怼了，离职者说得再多，领导也要克制自己，我在体制内工作的时候见过级别挺高平常脾气很大的领导，当下属离职的时候再有矛盾都是笑脸相送，人的际遇是最说不清的，谁敢保证自己手下出去这些人以后什么样？反正我们当年离职的小年轻几乎全部都比直属领导混得好，记得有一个女同事30好几了也就是个普通办事员还经常因为自己是女的在单位没什么机会被冷遇暗自流泪，结果转一个单位也就是7、8年时间现在级别比当年的处长还要高，真的说不清。。。说到这里，我们必威APP精装版下载都是干机械的实在人，也容易不对事就对人，动不动就是你肯定如何如何，一定比你如何如何你信不信？真的有时候隔着屏幕都会笑无力的
作者: 晓昀    时间: 2019-3-31 12:01
3983596 发表于 2019-3-31 10:042 @  U% U2 d$ c) L# N9 \
1、老板自己企业有什么问题，自己都知道，何用别人教，不要感觉跟老板很近，破打工的算了把，不要抬举自己 ...
2 z8 k3 Z. H1 |- `& }
一直认为，在企业帮老板做事，就本本分分做好自己分内事，把自己该做的事做明白这都很不容易，至于谏言之类，在什么岗位就干什么岗位的事，如果真有想法，也有权利去改革的时候，也要在老板心情好的时候，能听见去你的建议，点到为止。. n) H& q. H' F8 A* O
作者: 晓昀    时间: 2019-3-31 12:11
loveskycc 发表于 2019-3-31 10:138 Q& b( t9 f, D( n2 A8 \
说实话，基本上老板和领导对公司大环境心里都有数，只不过怎么改和改的成本如何，毕竟领导有个大局，并不是 ...

1 l/ `6 s7 x9 B6 z( k7 r% n/ w一直觉得层主是做事思路很清晰，很理智的人！" B9 ~% i9 U# j* W6 t5 d

$ A4 Y" Q& Z& ^: F" F: {人一生真就是层主说的这样：一切皆有可能！谁也不要把话说绝了，也不能把事做绝了，把事做绝了就等于断了自己后路，自掘坟墓。
0 z0 p! {. S- l. Y5 Y
- e0 B" @* N5 ?3 X& ?" W还有一个就是，职场上有一些人总是觉得老板平时对自己说话客气一点就是跟自己关系近，总是一厢情愿的认为老板或领导会采纳自己谏言或建议。上面两位同事平时这种感觉，所以，递了离职了，又跑去给老板谏言了。8 H8 R% I! ?/ r/ M
作者: loveskycc    时间: 2019-3-31 12:48
晓昀 发表于 2019-3-31 12:11
& x8 A. `; G6 J1 u: ?一直觉得层主是做事思路很清晰，很理智的人！
+ p* G: m- j5 l
  N$ A+ ~. j! R人一生真就是层主说的这样：一切皆有可能！谁也不要把话 ...
4 m! A, b9 R+ G- j5 L4 ]. H
谢谢，所以这种谏言，说的人说说就过去了，听的人听听就过去了，双方都不能太当真，能够有点做事的灵感固然更好了，没有也没关系。。。
作者: 王宏安75    时间: 2019-3-31 16:29
在岗位时不谏言，离开公司了谏言就是笑话了
作者: 3983596    时间: 2019-3-31 18:06
晓昀 发表于 2019-3-31 12:01
7 r6 A5 v( Y1 \$ a) I# K6 k一直认为，在企业帮老板做事，就本本分分做好自己分内事，把自己该做的事做明白这都很不容易，至于谏言之 ...
9 U: |# v, y: h% s/ h( r7 I7 h
在企业有这方面要求时，谏言都不一定谏出什么名堂（所谓谏言一般是关于企业规划、调整、发展、危机控制，企业管理、企业文化氛围、质量保证和成本控制、部门运行、人事安排方面等等事情），大都不是份内的事，简直在老板和高层面前班门弄斧，谈多了简直是对他人和岗位的抨击，有时还能牵扯到老板本身，何况还是在离职时，在时机最不恰当的时候谏言，不如前期搞点具体的技改来的适宜又实际0 F2 Z1 _) q- i3 Q) r: \
作者: 魍者归来    时间: 2019-3-31 19:42
我有一次离职的时候还真去跟老板聊过，就是公司的各种问题（我的主要目的是要走，开始老板不同意，等我跟老板聊完，老板果断就放我走了，毕竟这样的“事儿精”哪个老板也不愿意要），最后成功离职，哦也
作者: 晓昀    时间: 2019-3-31 20:20
魍者归来 发表于 2019-3-31 19:423 K8 y9 b6 I; q& A8 p
我有一次离职的时候还真去跟老板聊过，就是公司的各种问题（我的主要目的是要走，开始老板不同意，等我跟老 ...

# R% A" j9 y: B你谏言的目的是让老板高兴，好放你走！真是聪明人！利用谏言办自己的事，也为企业提供了建议！这才是双赢！点个赞！
& S9 W( J* p" X+ ^+ [$ S
作者: 晓昀    时间: 2019-3-31 20:21
3983596 发表于 2019-3-31 18:066 Y1 e4 Y% \$ |9 k. ?
在企业有这方面要求时，谏言都不一定谏出什么名堂（所谓谏言一般是关于企业规划、调整、发展、危机控制， ...
6 q1 i! h$ `( j
没错！是这个道理！9 X, I6 i8 G: |) x
作者: 晓昀    时间: 2019-3-31 20:25
王宏安75 发表于 2019-3-31 16:29
% o: O+ t, b  \) I在岗位时不谏言，离开公司了谏言就是笑话了

8 k6 ~, r% }5 |. _) Z; q$ Q我也觉得是这样！早干嘛去了？4 n6 q% x( F) O1 `
离职申请都批了，又跑去找老板，给老板提工作建议！老板心里可不认为你是为我企业着想来提建议的，相反，老板会认为: 你都踹了我！还黄鼠狼来给鸡拜年，我看不明白你想干嘛！走之前，再搅屎棍子来搅和一通，走人！？这是老板说的原话！
* K( E; `6 P' N* @& ~, F9 H5 Q& k0 U# G2 u, ^7 @: P
作者: andyand    时间: 2019-3-31 21:52
感觉有能力的人，都有很多自己的想法，每个人的工作态度不一样吧，林子大了什么人都有
作者: a444258    时间: 2019-4-1 07:40
看不惯有能力就换没能力就窝着 搞那么多无意义的事情不累吗？
作者: 3983596    时间: 2019-4-1 08:30
魍者归来 发表于 2019-3-31 19:42
7 _! M2 c1 \- o  ?# ]我有一次离职的时候还真去跟老板聊过，就是公司的各种问题（我的主要目的是要走，开始老板不同意，等我跟老 ...
2 {2 j: V% ?4 Q3 }! r
大神一定要自裁下，自毁形象才能达到离职的目的吗
% y/ z) b: [8 [4 @& K5 \
作者: luobo28    时间: 2019-4-1 10:03
% L* g8 `8 T9 Y: b$ y9 J
给老板谏言，老板不一定领情
作者: 烟雨迷蒙    时间: 2019-4-1 11:39
一般而言。在国内，谏言一般都是为自己在公司的悲剧埋下伏笔。看破不说破，反而会善始善终。
作者: wanglin222    时间: 2019-4-1 11:53
有什么可说的，打工的就做好打工的定位，说实话老板也没把你当自己人看否则也不会不留你
作者: 小熊叹    时间: 2019-4-1 12:23
刚入公司，觉着公司的零件差到极点，都有点奔溃的程度，经常抱怨。后面一次开会，老板说了句，前面没做好，后面花功夫补救，就看我们怎么花这个钱， 瞬间释怀。如果有一天要离职了，肯定开开心心走
作者: 猫咪小新    时间: 2019-4-1 13:04
水至清则无鱼，这俩老实人
作者: 所罗门_x    时间: 2019-4-1 14:44
这种事说不清，人家具体说了什么，想表达的意思你也不一定猜得透，为自己面子？为公司利益？为老板谏言？还是我穿的工鞋不合脚再扎几个钉子给别人？还真不好说。职场就是小社会，啥人都有，有一根筋的，有自以为是的，有孤傲的，有钻牛角尖的，有轴的，有尔虞我诈的，有和稀泥的，有坦荡的，有正直的。。。。。。
作者: 年华98    时间: 2019-4-1 16:19
哈哈，在公司都尽量少学嘴，更别说离职之后了，谁还把你放在心上，我不喜欢高调，觉得越少人知道越好。个人觉得，在公司里，谁做的好做的不好，优缺点自然老板会看在眼里，即使人多不知道，也会从部门例会及报告中体现出来，毕竟一个人的性格什么样在平时做人做事都会体现出来的，没有什么可去谏言什么，不讨好，也会落个不好得名声
2 r6 M; h4 ^( U8 E
作者: 菜鸡攻城狮    时间: 2019-4-1 17:55
离开公司之后，背了不少锅，后来跟还在干的同事聊起，“你人都走了，它们肯定把所有责任都推给你，谁还会管你当时怎么样，一段时间后谁还记得你” 瞬间我也释怀了。
作者: 尘世天涯    时间: 2019-4-1 22:04
有句话叫：说话留一线，日后好想见
2 F1 n. I. Y# T2 g8 u6 Q7 O; W我个人是非常认同这句话的，并不是只是因为这句话非常贴合古代中庸的道理，更是因为，说的太有道理了！' }! s, ?- i8 z& ]; _
在一个行业，在一个城市待久了，基本上圈子里的人很多都认识了，说不准下一份工作就能跟原来的同事扯上交集。实在不值当的，在完全不利已的情况下去损人，这是一招臭棋，基本上把自己的未来断送了。因为，谁也不会喜欢背后乱嚼舌头的人
& B! r! b5 N" N: x  h/ s个人以为，看破不说破，做好自己，才是职场必备的素质
作者: 困困尼    时间: 2019-4-2 09:49
问题谁都有能力看的出来，重要的是问题的解决方法你一并推荐了么？
7 ?) W/ A- b. V# q4 c  d5 F4 Z6 g从来都不要试图去改变老板，你只有在不断地跳槽当中去找到适合你的老板，我觉得这才是跳槽的真正意义所在。- s# T3 y3 ~2 ^" g
谏言的与否，人的性格问题，但是建议的事情还是不要针对某个人，最多设计到某个流程就很可以了。不然就是多说多错，不如沉默潇洒的走人。
作者: 裔然    时间: 2019-4-2 11:02
吃着老百姓的饭，操着中南海的心
作者: my412672364    时间: 2019-4-2 13:10
好聚好散
作者: 专业酱油男    时间: 2019-4-2 14:15
情商都是硬伤。为人不当者，何以能成事也？
作者: 杨善梅    时间: 2019-4-2 15:53
我离职的时候，大多一声不响的直接走人，没什么好说的！对于那种毫无半点人情味，根本就不懂得尊重技术人员的土老板就得一律选择果断拒绝！自己知道的东西宁可烂在肚子里，也绝对不要轻易教给他们。
' H+ v+ H6 I, r) @8 I/ o* L
, R5 F) d: E( O我记得前一天，曾有一个小老板给我在微信上留言道，“大侠，帮我看一下刀路，请问，为什么我在新买的850立加上做出来的模具老是X，Y轴与原先的那个合不上槽！”我晕呐，你的模型和程序是找别人编的，你也不是找我做的，你凭什么来找我，哦，你遇到了问题就来找我这个免费的大师傅帮你搞定，呵呵，你这个土老板真会算计人，7 {! w0 {& s' }2 H4 ?/ T
+ O/ S( I, Q" p2 F
于是我便回复他道，“身为做模具搞机加工的人，你连最简单的工件在机械工作台上具体的定位方式你都不会，那你还跟我谈什么机加工呢，你叫他人给你编程序，然后做不好，便又找我来给你鸡蛋里挑骨头，试图想从我这里掏得机加工的第一手真经，呵呵，你也太会算计人了哈，我可老实告诉你，下次谁给你编的程序，出了问题，那你就去谁去帮你，在下可没有这个义务哦！
作者: qihaibing    时间: 2019-4-2 16:08
走就走吧。
作者: 军CSJ    时间: 2019-4-3 16:00
这个社会，管住自己的嘴，太重要了！但凡能做到比你高的位置，能力总会比你强，你看到的只是某方面不如你。更何况是老板，你们中间还有那么多阶级，请问你谏言什么？如果说的太多，还没人理你，就不要抱怨了，看看我头像那行字吧。
作者: 晓昀    时间: 2019-4-3 19:01
本帖最后由 晓昀 于 2019-4-3 19:03 编辑 " i8 R3 f  D+ h- r& K
军CSJ 发表于 2019-4-3 16:00; e" U6 U7 {( f4 q3 e. J
这个社会，管住自己的嘴，太重要了！但凡能做到比你高的位置，能力总会比你强，你看到的只是某方面不如你。 ...
2 `. r8 A+ O( y$ n3 D/ s/ e8 t$ M2 p
职场上很多人把看到的表面现象，把听到的谎言当真话，看不透职场上的语言和行为。
3 }& e  }' B. p1 n0 }' }+ I2 F$ k1 p5 R5 O# F3 G7 K' g
虽然相对理智，我有时也看不透！有些事情，也是看了很久才:  哦！原来如此！
6 f% Y! ~3 f" h. y% Q" |: d
作者: 晓昀    时间: 2019-4-3 19:05
杨善梅 发表于 2019-4-2 15:53* @; r- i& M- b5 S4 A
我离职的时候，大多一声不响的直接走人，没什么好说的！对于那种毫无半点人情味，根本就不懂得尊重技术人员 ...

# x3 ~' H! _% m大侠是高人！! m4 |8 b' T6 D" ~, L3 Z
作者: 瑞香    时间: 2019-4-4 13:31
离职就走的洒脱一点，我觉得离职就开心一点
作者: yantouchang    时间: 2019-4-6 21:40
其实工程师忠诚于自己的职业，对自己的做的决定和设计负责，踏实工作和学习。薪水如果觉得低了就直接跟领导讲，如果离开最好不要说话，走出大门后留给自己的只有学习到的技术、结识的人脉和拿到手的钱，此后公司不论兴亡都将和自己无关。
作者: 曳舞天堂    时间: 2019-4-7 08:09
Cavalier_Ricky 发表于 2019-3-30 19:506 g. b% g6 B$ t. x% Z" U
只是最后发泄一下自己“英雄无用武之地”的愤怒和怨气而已，说了什么，真的不重要。* s  x: A. f; d; p) i% |

1 Y# C" y3 r# A: l0 W) F真为公司好？学我， ...
7 s# \2 I9 _" w+ G! O) {/ T. F
现在都用网盘了，谁还移动硬盘是啥？萌新瑟瑟发抖~~
: E3 c' f+ T* k4 x0 U8 @
作者: 曳舞天堂    时间: 2019-4-7 08:10
我离职的时候找过领导，把公司存在的问题都说的很明白了，可是说了又怎么样，还是我行我素啊，你当自己是好心呢，别人才不管那套/ g$ i! }2 ~3 n$ {9 J' Z
作者: 延安C    时间: 2019-4-7 08:38
其实这样的员工都是幼稚的人，老板那都是猴精猴精的人，要不然也当不了老板，自己的企业也不会干大最要紧的是老板对自己企业的一切事情了如指掌，何来打工仔多言。
作者: 曳舞天堂    时间: 2019-4-8 07:48
曳舞天堂 发表于 2019-4-7 08:09' D# l. U5 p2 I: v& ]7 O
现在都用网盘了，谁还移动硬盘是啥？萌新瑟瑟发抖~~

3 l7 R" M( a* Z4 |不要曲解我的意思，我说的是网盘隐蔽性好，易于操作
) {; P9 F0 B" {4 M) q2 z



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4