每天加班到八点多,下班回到家里九点多,周六周天也不休息。。。所以我不禁会想:为毛这么累?为毛有干不完的活儿?
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为什么会有干不完的活儿,是不是因为有人比你干得少?!如果大家都那么忙,就不会只是总有干不完的活儿了。
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我总结了四种类型——4 e! p' `4 @# ?9 `
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1、谁提议谁多干1 B: \3 T' Q3 w# h
^( g* p) u7 U; b3 Y- U凡是有责任、有担当的领导,都会非常重视大家的意见和建议;凡是有责任、有担当的职场人,都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
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比如,当你提出一项很有创意的建议,单位领导当然要肯定、要表扬。然后,往往是话锋一转,“难得某某对这事儿思考这么深,这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。/ B/ F4 Z. _; o: X
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这种情况,应该说也有合理性,也是一种组织信任。但是,为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢?原因就是,这种信任和肯定,同时也打破了原有的责任分工。: Z! k0 v* N% l- v4 b
. E8 @! C. o9 Q) i8 A' V/ c2、谁能干谁多干+ J) a, n& x/ ~2 D, A
+ y& S, ^5 `0 T- J/ S2 D3 l能者多劳,这是一条最基本的职场规律。你能干,当然要多干一点。# w, I7 [9 w2 n$ i0 X
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不管是安排任务的领导,还是能干的下属,在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病,但是问题是能干的多干,相应的就是不能干的少干、甚至不干。% z+ Y9 y% Y! Y' K
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3、谁心软谁多干7 i# `+ `: v* W
# N9 I/ b, g, z4 z5 H: E职场上好人还是多数的,有事情互相帮助、互相支持,一直都是职场上的主流。但是,主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴,会把你这种心软用到极致。
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比如,小明在单位办公室负责写综合材料,另一科室某项工作需要总结,眼看快下班了,那个科长来找小明:“明哥,晚上请你喝酒,求你点事儿。”
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7 i. W5 B! K. e X' N) x于是,软慢硬泡,一大堆好话,当然还有好酒好菜。然后再说:“我们实在是写不好这个总结,你是单位第一大笔杆子,你就帮老哥一把,算是老哥求你了,以后想喝什么酒、想抽什么烟,老哥包了,保证不花公款不违规。"
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把话说这份上,小明不心软也心软了:不就是加个班吗,宁可加班也不能伤感情。于是,你一心软,就多干活,越心软,就越多干活。某天,小明如果因为某种原因拒绝一次,马上就会有人说,小明这个人变了。。。2 f. @0 I3 p, Y; t8 Z. v! R
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4、谁老实谁多干
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都说老实人不吃亏,这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在,不坑人不害人,不招事不惹事,每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。3 Z. H a3 Y6 }' S, R
. Y. H) I# H( N2 b. J有时候,甚至当领导的都叫不上他们的名字来。" }, o# N$ c& r0 y+ F# h
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多干点活儿,其实也没什么大不了的。问题往往出在年底,要评优,要推荐干部,要提拔重用了,老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”,也不善于“东拉西扯跑选票”,有时候因为有干不完的活,连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。- C/ P0 k2 M; P* m6 Z7 ]2 r
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结果,大家都会认为这样的同志没什么个人想法,踏踏实实继续干吧。于是,你就这样继续老老实实地多干活。, m% b# ]% G7 I. R0 a, y
; K4 Y' e$ q6 n以上大家觉得有没有道理?( c; q; m' [# y0 s; \
# R: [% m" }% A$ j9 y就当做工作之余的一番牢骚话了。。。扯完犊子,明天继续加班。。。 |