机械必威体育网址

标题: 大家工资都是怎么算的 [打印本页]
作者: babty    时间: 2019-3-18 09:13
标题: 大家工资都是怎么算的
    最近在工资的算法上遇到烦心事， 所以听下大家的意见。
; {, C) M* M; L# N; {. Y) T1 Z* ]! H" m/ q
     1、劳动合同，现在的工作没有签劳动合通。
0 f& P8 r# K$ p0 l4 l2 ^/ h8 D) X3 \6 ?: E
     2、五险一金，没有。（老板说是要买，但也没有说什么时候买）
+ S1 x1 D- i0 p" [
6 f+ c! y8 d/ G+ ^# p     3、法定节假日，竟然是没有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工资＝月薪/30*15）. p8 i& C, |6 Y$ M/ |# P
: F& d9 d3 a, @" t# g
     4、每个月上满26天才能拿到谈好的月谈，少一天的话。工资＝月薪/30*25
+ E7 G" C3 n( s! ]3 I6 _# @+ x1 c- R  @" ?& B3 r1 e
     5、加班费，＝日薪＝月薪/30. 只有一线普通员工有，其它人都没有。
6 g/ O4 H/ H/ Q2 |7 g( q$ A
/ Q; Z. L* \* @. c* J9 ^1 {( c" e  X     年终奖，那更遥远。 去年底重组的公司，开门红包也是没有的。. Z4 w3 F0 Z9 Q9 K" p

+ \# I8 u' _2 n8 A& G& O1 ?: {% n4 E      所以，想走了。
+ `- C# Q. A8 [5 P. Z( g) k! U: _
作者: 嗳；；；；睨    时间: 2019-3-18 09:17
找个双休有公积金的哪怕工资低点
作者: 丹枫911    时间: 2019-3-18 09:25
早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。
作者: babty    时间: 2019-3-18 09:39
丹枫911 发表于 2019-3-18 09:25( Y; [" P7 t7 _2 j& \+ H& p+ v
早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。

" X2 O' T8 k2 L+ r7 x 这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
4 t# e0 o' |/ k. p( q1 K  然后他找过来的，说是以后给3个点的股份（对这个我是完全不放在心上，听听就好，只有自己交换挣取来的才是自己，别人白给的这种代价我出不起）
- S8 Q) S+ Y( w6 T2 [3 i! F/ C4 f  然后公司除了销售都是他在管理，工资的算法，是他决定的，私下里和我说这个的时候，我是觉得不合理。2 O) x' x0 n* M

' a4 V8 M# G- N/ l. Z; x' n/ X* }  f3 ^& L' M, F0 m& m. ^
  已经第二次遇上这种问题了，上次都气得不行。这次更狠！
' C6 e1 M5 L0 m9 t( ~! N
作者: babty    时间: 2019-3-18 09:41
嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:179 q$ u: o0 C: ^) y4 z6 J8 a; P
找个双休有公积金的哪怕工资低点

, x4 J$ m4 _$ R6 J- n; g: O6 V这个怎么说？5 V& ?! U* |. X$ j

5 Y6 V$ _" x) _; V虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。
& @& ^6 h  o3 K9 W0 ~9 y" H
作者: 韩寒11    时间: 2019-3-18 09:47
扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能还会欠公司钱的
作者: 魍者归来    时间: 2019-3-18 09:47
本帖最后由 魍者归来 于 2019-3-18 10:48 编辑 ( i- t% @" y3 y* b4 z

+ v" D) k  Y/ Y1 n' S! b税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的，每个月有额外的提成
作者: babty    时间: 2019-3-18 09:50
魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47# P$ O3 i7 Y' ]& `
睡前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

7 r# a5 U8 z$ s& p3 a- ^大神，你这个工资，我完全不相信。  }9 k" `0 t) B1 s4 C% E
作者: 2011ayoon    时间: 2019-3-18 09:51
合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
! s9 C, u, Y6 W$ O6 P: U五险一金、加班等可以要求补
* i9 b) j' h! c: g) ^这种不正规的单位临时做做过渡一下就算了，居然能干1年多，心真够大的
作者: babty    时间: 2019-3-18 09:53
韩寒11 发表于 2019-3-18 09:476 j- m" R6 b4 E/ ]) Q% R
扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能 ...
) t$ c2 ~& ]" o* c; s7 d3 `
倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
$ O% H! }/ c% ~4 @  I; L意见已表达，改变不了公司的制度，就只能改变自己－－走起。
+ i4 R' ?+ {' T* D& z! I1 Y1 A# S
作者: babty    时间: 2019-3-18 09:54
2011ayoon 发表于 2019-3-18 09:51
. x2 h7 E5 F, D9 n/ b. n  p合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
+ e# a1 b) h' T( w& a# }五 ...

' R4 [8 Q/ O2 p* E* w. L劳动法这牛B，我都不知道。
) N3 y  |& g& a! Y
作者: 嗳；；；；睨    时间: 2019-3-18 09:59
babty 发表于 2019-3-18 09:41* v& X8 x" {& b# T6 F8 ^/ Q
这个怎么说？9 @/ L$ r  Q' @0 e7 V9 V
& J% [1 I0 F- N. k2 U& n
虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。
" r8 D1 [+ \, ]
双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范
1 p. k0 z4 t3 s7 }
作者: babty    时间: 2019-3-18 10:06
babty 发表于 2019-3-18 09:39
5 B/ N6 a* @( Q7 \8 \# }" i1 F  N这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。9 l$ g, G0 ]+ z9 A" f& I  \
  然后他找过来的，说是以后给3个点的股 ...

# ~( Z- ^6 b1 Y2 ?哈哈，没有任何干货。1 u& ^6 S" s( ~; L( s
  _% W/ H$ [, ?- x
也不需要，该给我的给我就行了。0 l$ O& q1 b; z7 R% k$ u
& B0 L; M) w2 X0 a: z5 l, Y
其实这些也不算什么大事，感觉有点因小失大（但是细节都这样，还怎么能安心工作呢）。2 X# Z7 d) g: }# y7 q
5 Z3 G0 ]; g6 ?1 T! s% I
9 |7 I% ]5 i8 I  D% K7 b

; u2 P5 S/ h" j$ y& e
作者: babty    时间: 2019-3-18 10:07
嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:594 {* x1 ~1 L: h, B
双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

5 n% n7 m4 k" C, [/ K2 n确实是这样。* Y+ w* V$ I# p9 c/ \- L
这具分析的角度很好。
1 ?. y' i  u9 n4 l, J
作者: 侯呆呆    时间: 2019-3-18 10:12
楼主，不是我说你，你太老实，太天真了。赶快离开这个公司把，这是给人打黑工啊
作者: 海慕之    时间: 2019-3-18 10:24
这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的
作者: 3983596    时间: 2019-3-18 10:36
你拿同学关系现在没鸟用了，在变相赶你离开，最好面谈，该给的给，该走的走，今后大家正常处
作者: loveskycc    时间: 2019-3-18 10:59
我发现好像这一行很多人有这类纠结都是憋在心里，为什么不直接说出来呢？毕竟这年头大家要吃饭要生活，直接说出来并没有什么不好理解的，拖拖拉拉浪费时间最后还可能朋友变仇人
作者: loveskycc    时间: 2019-3-18 11:06
海慕之 发表于 2019-3-18 10:24- `4 G% {! j1 o+ \$ I* `6 P. X
这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的
7 C9 J: N4 b1 T: J4 M5 j  K, g
你别站着说话不腰疼，别人谈都没谈到底什么情况都还没搞清楚你就去举报，你举报什么？以后同行业公司谁敢找你，谁敢和你合作。。。就跟淘宝买东西一样，你收到东西不满意也不问问怎么解决给个差评，多几次你就知道了。。。
作者: loveskycc    时间: 2019-3-18 11:08
魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
  J5 r6 }# u, P. J2 S税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...
5 W% F1 o9 D" j* i
初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。。我记得刘强东年薪1块钱
作者: 魍者归来    时间: 2019-3-18 11:19
loveskycc 发表于 2019-3-18 11:088 L# d0 ?0 r6 |! A; S
初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。 ...
: j) H$ N2 s$ A( [8 a
没有那么夸张，年收入也就10万出头吧，关键是清闲——毕竟我是个懒人，够活就好
+ d" ]; o. _7 [  A2 q' q
7 C" i9 [# w, P  x
作者: 风华雪月    时间: 2019-3-18 11:21
留和去都是自己说了算，你同学代表不了你的生活，何必在乎那多，为啥要纠结，合适就干，不合适就走，至于股份那些事情，你觉得可能吗？
作者: loveskycc    时间: 2019-3-18 11:35
魍者归来 发表于 2019-3-18 11:19
' H" Q2 V* e0 m% Z/ l没有那么夸张，年收入也就10万出头吧，关键是清闲——毕竟我是个懒人，够活就好
+ H% Q9 k$ U- H0 K3 e
懒、清闲和收入高低没有必然联系
作者: 520zjwtcabc    时间: 2019-3-18 12:29
魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
" x$ z  q( Q, ~* |/ X( x% c# ^税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...
% |2 S6 t4 @& |! f4 c. S
我和层主差不多，不过我们没有一金，到手也是4k多。13薪。空余之间搞点兼职补贴家用。
8 E. o8 x( @6 |' u; [1 {) R
作者: 守望者XA    时间: 2019-3-18 13:09
那么签合同没有写明工资多少的公司怎么办呢？试用期，签了合同，但是上面没有注明工资，好像是给我谈的比别的人高一点，但是我签合同时上面工资这块没有填写
作者: liu20668    时间: 2019-3-18 13:36
劳动合同法，自己认真研读一遍。不签合同可以，一年以内给双倍工资。五险是必须买的，进公司的那天算起。
作者: 未来第一站    时间: 2019-3-18 14:07
也算是中国特色了。
作者: qihaibing    时间: 2019-3-18 15:17
走起啊，还等啥
作者: 海慕之    时间: 2019-3-18 19:53
海慕之 发表于 2019-3-18 10:24
  t: U$ M4 @6 H% Y7 E  N1 c6 `这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的
8 g# \+ b+ Z# `0 [% \* L" O
当然是举报恶意克扣工资咯。公司不合理的制度不可能向一个劳动者的意见妥协，唯有法律来规范。% k: ~; H, {3 {) J9 [
作者: jshuangchen    时间: 2019-3-19 09:28
一般能忍下来的，都是人才。要么是脑子坏了，要么就是水平真的很差，出去都没人敢要那种。
作者: 吾勿信天    时间: 2019-3-19 10:47
几乎一样的，但有社保，一线工人，没加班费，但是会看着给点辛苦费，其他一模一样
作者: 一贯ljx    时间: 2019-3-19 16:06
活硬就谈的硬气点
作者: 新检量    时间: 2019-3-19 17:06
珠三角？长三角公司不能这样5 ?$ }1 m1 K4 z% i( D. l
作者: 凌乱von    时间: 2019-3-19 17:16
各位大佬都在哪里接私活哦，我工资还行一个月13k，最近很闲没什么事干想着闲着也是闲着找点私活做，奈何不知道去哪里搞
作者: ygang86    时间: 2019-3-19 22:48
魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
* O% c0 S3 k  ]' @税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

( k9 O% M3 k- |: u工作多久了？/ h% D' o7 p5 b1 M
  k7 L, q* N) O7 M$ H4 }
作者: 王宏安75    时间: 2019-3-20 19:24
具体工作怎样，只看到待遇福利不咋地
作者: 颠峰_1020    时间: 2019-3-21 14:43
楼主哪里的，我这边深圳的，去年也遇到这事，没签劳动合同，目前正在跟公司打官司。& ]0 Q0 i1 T0 ?. o

/ w# k5 p: ?1 n' v) E建议跟公司好好沟通，沟通时要电话录音。如果他们赖皮就直接法庭见，关键是你要拿到证据，确保你跟公司是劳动关系，而不是劳务或其它什么关系。工资约定是多少，这个一定得有十足的证据。
* @5 Q" o! Q( i2 ^
6 g7 [$ t% r( a8 f; \7 ^0 v' n4 Q跟公司沟通不要说要起诉他们，只需悄悄掌握好所有有利证据。
作者: LION_CTPJT    时间: 2019-3-21 15:34
老板说了算
作者: LION_CTPJT    时间: 2019-3-21 15:37
babty 发表于 2019-3-18 09:50) `2 f, f3 `# ~
大神，你这个工资，我完全不相信。
6 H5 K! M6 O% }: [/ W. N
睡前？睡后呢？: Y. M( J- @! Q
作者: 晓昀    时间: 2019-3-21 21:19
耍赖！日薪为什么要用月薪/30呢？为什么要用30天去平均呢？这样的老板，你还跟他干？如果是同学更不能在熟人跟前这么耍赖！
作者: 猜猜我_HbsAU    时间: 2019-3-25 09:08
按月开，专心干，待遇好，真心做。
作者: 349193412    时间: 2019-3-25 12:20




欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4