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标题:大家工作中遇到性子特别急的领导怎么办？如何进行沟通？ [打印本页]
作者:晓昀 时间:2019-3-13 19:02
标题:大家工作中遇到性子特别急的领导怎么办？如何进行沟通？
大家遇到过性子特别着急，特别着急的领导吗？比如，一件事他找你汇报工作，你还没说完话，他立马打断你说话，或者你发给他的文件他还没看，他就着急，先发制人表达自己的看法，不让你表达自己的，或者，工作中有不确定的事情，他不许你找他确认情况等等问题。如果遇到这样的领导，如何进行工作沟通？
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作者:竹筠侠 时间:2019-3-13 19:06
水平高就跟着干，不行走人，你不能忍受一个无知的人还粗鲁，没法过了。
作者:Wukui* 时间:2019-3-13 19:39
不要怂，就是干
作者:xxg502 时间:2019-3-13 19:45
是不是你没说到点子上？或者老板对你不放心？
作者:韩寒11 时间:2019-3-13 20:02
直接怼他，有两次就差不多了，他就服了，如果治不了，你就可以走了
作者:晓昀 时间:2019-3-13 22:17
xxg502 发表于 2019-3-13 19:45
E: X+ l- U' W是不是你没说到点子上？或者老板对你不放心？

R, I0 t, R+ e5 F [1 g. \( O不是！这人本身就性子特别急，不光对我这样，对大家伙都一样，只不过，以前我对他不需要汇报工作，现在因工作需要对他要汇报工作，自然沟通比较多。以前听同事都在背地里说他坏话，也不觉得什么，现在与他工作有了交集，真的受不了这急脾气，而且很敏感！有时他打电话，没接上，他就一通数落说别人故意不接他电话，简直无语了！ % o6 J% `" u# M* H& S+ g
作者:晓昀 时间:2019-3-13 22:19
韩寒11 发表于 2019-3-13 20:02 * B1 u0 S! J$ S- n
直接怼他，有两次就差不多了，他就服了，如果治不了，你就可以走了
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发现了，对他越客气，他越蹬鼻子上脸。也发现了周围同事都怼他，对他也不客气，似乎对别人好一点了。 % v$ Z1 E1 T a" i v! w n
作者:晓昀 时间:2019-3-13 22:20
他不让别人说话，就直接: 你闭嘴！你闭嘴！你给我闭嘴！嗷嗷直叫地样子
作者:破碎重组 时间:2019-3-13 22:33
|晓昀发表于 03-13 22:20他不让别人说话，就直接: 你闭嘴！你闭嘴！你给我闭嘴！嗷嗷直叫地样子
不可能，哪有对女下属这样说话的？
作者:晓昀 时间:2019-3-14 05:55
破碎重组 发表于 2019-3-13 22:33
& w' h+ e. i6 P" u不可能，哪有对女下属这样说话的？
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呵呵！还真有这样的人！以前不理解大家都不搭理他，现在明白为什么大家都躲着他。 7 S- P' R5 i( w& ?" j" u( X
作者:五面怪 时间:2019-3-14 08:03
一个字“怼”，惯得毛病，领导也不行；
作者:杨善梅 时间:2019-3-14 08:08
一个官调子十足的上司，对于这种顽固不化的上司，就得狠命的去怼他！
作者:3983596 时间:2019-3-14 08:10
这不是性子急的问题，而是以自我为中心，自以为是的表现，听一句就知道结尾，看一眼就知道全部，不明就里就发表观点的人，一切以自己的经验和推断为依据，这种人就像日本人，你越尊敬他，你越退让，他就越过分。
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对付这种人的唯一办法就得干他，就像日本人只服美国人一样，因为被美国人干过，他不接受那就走人，总之这种领导不好相处的。
作者:彭贵飞 时间:2019-3-14 08:14
我的老板就这样、
作者:buglee 时间:2019-3-14 08:16
忍无可忍，无须再忍，怼他两次，让他知道你也不是好惹的
作者:饿不死的王境泽 时间:2019-3-14 08:49
像昀大侠这么有能力的人，怼就对了。用实力堵住他的嘴。
作者:dongjidelian 时间:2019-3-14 09:09
还是要找何时的机会把自己的想法说出来
作者:liuchang-zhiyun 时间:2019-3-14 09:31
做人当如平头哥：不服就干。
作者:湖北-小吴 时间:2019-3-14 10:22
急性子一般都比较直接，说话的时候不怎么考虑别人的感受，不过说完了也就好了，没什么坏心思。如果改变不了现状，还是慢慢适应吧，习惯就好。
作者:烟雨迷蒙 时间:2019-3-14 10:51
这样的人你迎合不了的。他估计是心理有点问题，或者是家里没地位在公司摆威风。
作者:晓昀 时间:2019-3-14 13:00
3983596 发表于 2019-3-14 08:10 & ~% \" _2 s# {
这不是性子急的问题，而是以自我为中心，自以为是的表现，听一句就知道结尾，看一眼就知道全部，不明就里就 ...

6 r8 ?! I# Y, v8 `) a" F大家伙都是这种看法！ 1 W0 L; `2 ~. p5 V, V

6 C5 a7 f. {1 C5 j其实，说实话这领导人没有坏心眼，也不使坏心眼，工作中吵完就完了，就是性子太急，脾气太坏了。
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" T! `# D+ z3 P; ~$ n5 R我给他汇报的事情，是一个非常重要的问题，必须让他知道，汇报前我也料想到有可能被他不分黑白数落一顿。
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今早，他电话跟我说：以后工作中的关键控制点还要告诉他，而且是电话告诉他，不允许微信。由于他昨天的坏脾气和急性子，让人闭嘴，所以，我就沉默了，闭嘴不说了。他可能也担心，我以后遇到工作很关键的问题，也沉默了。 ) j% @/ j! w5 j& x4 N2 O9 V; ?
作者:晓昀 时间:2019-3-14 13:02
饿不死的王境泽 发表于 2019-3-14 08:49
5 s: D, T2 U) D- w9 ~( z4 T$ n7 g像昀大侠这么有能力的人，怼就对了。用实力堵住他的嘴。
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领导就是领导，还得尊重领导，不能随便怼领导。因为工作发生争执很正常，但是，还是要注意跟同事的沟通方式，要不真的影响大家的工作情绪。
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作者:晓昀 时间:2019-3-14 13:06
dongjidelian 发表于 2019-3-14 09:09 7 y; }; i: Y' p! k
还是要找何时的机会把自己的想法说出来

1 k* a, l! z, n2 A4 V5 b昨天下班在微信里给他发了两条消息，说明我给他汇报的原因，把经过也告诉他了，他回复了两条，今天早晨又提醒以后以后工作关键控制点要提醒他。
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作者:晓昀 时间:2019-3-14 13:07
湖北-小吴 发表于 2019-3-14 10:22
# W+ a/ i3 P' |8 e$ q* J3 M急性子一般都比较直接，说话的时候不怎么考虑别人的感受，不过说完了也就好了，没什么坏心思。如果改变不了 ...
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是的，就是你说的这种情况。就是论事，人还是不错的人，就是脾气太坏，很多人接受不了。 ! B$ C, S* t' q/ g4 l
作者:丹枫911 时间:2019-3-14 13:08
晓昀 发表于 2019-3-14 13:00 " p; ?& K4 y$ G1 V
大家伙都是这种看法！ 5 A5 u9 d9 _1 U) s- t
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其实，说实话这领导人没有坏心眼，也不使坏心眼，工作中吵完就完了，就是性子太 ...

: H; J4 {( y9 D看来是天生的急脾气，不容易控制，我也这样，不过看起来这个老板心里还是清楚的，慢慢磨合吧。 # Q3 g! |# ~; d2 c
作者:晓昀 时间:2019-3-14 13:08
烟雨迷蒙 发表于 2019-3-14 10:51 ( Z- [! S# }6 K% G
这样的人你迎合不了的。他估计是心理有点问题，或者是家里没地位在公司摆威风。

1 q t. s) v. i5 G; D; S他不做，具体技术，也许心理感觉别人都比他有技术实力，有不安全感吧。
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作者:晓昀 时间:2019-3-14 13:09
丹枫911 发表于 2019-3-14 13:08 ; P7 U- ?- Z2 A2 g
看来是天生的急脾气，不容易控制，我也这样，不过看起来这个老板心里还是清楚的，慢慢磨合吧。
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因为工作起争执很正常。这脾气和性子只能磨合。
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作者:qihaibing 时间:2019-3-14 14:41
首先楼主要确认好这个观感的正确性。在就是看领导水平咯，如果没水平还这个鸟样，妥妥不伺候
作者:未来第一站 时间:2019-3-14 21:16
少讲道理多装不懂。
作者:晓昀 时间:2019-3-14 21:20
未来第一站 发表于 2019-3-14 21:16
( f2 o7 f6 m8 `4 M& P少讲道理多装不懂。
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层主是聪明人！在领导跟前不能比领导还聪明，还能干，…… ) ~3 o7 p9 t# u+ K1 T; J; [
作者:位的地方vv 时间:2019-3-15 08:37
我出来五年，遇到过两个这样类似的领导，第一个当时年轻，不服就是干啊，然后我滚蛋了...第二个就是上份工作，觉得没别要跟着这样的领导，工作已经很累了，还要忍受这样的鸟气，然后换工作了。跟领导要跟对啊，要不然也没啥发展潜力
作者:桌前一盆花 时间:2019-3-15 08:58
性子急是现在常见的一种现象。我感觉从毕业遇到的大部分同事和领导都是性子急的。处理方法很多，看情况了。
( ?" V8 s0 D( \ K: { M一般同事：性子急又没有什么背景的直接怼，怼不过就直接找领导说你们俩不适合合作，让领导以后安排别人和他合作。
* p6 I/ l! z7 i* {) }; _' ]* a' j9 N有背景的同事：处处给他留后路留坑。等到哪天一个事情让他上去干，干出事了在背后笑话他，可解气了，次数多了。领导就会找他谈话的。
' K/ x m' p, j1 j有背景还有本事的同事：巴结，巴结完躲着他把活干了，然后记录下来，次数多了直接找领导汇报，就说有他在掺和我的活没法尽快完成。 # z" u! C: b3 b% |5 U Q4 E
领导要么有关系要么有能力。 5 U6 L5 e# z4 K9 E. a# p
有能力的领导：先汇报自己能不能完成，然后再汇报自己现在的情况。如果性子急到上来就吼，那就找个借口，过一会儿再来汇报。
4 V* X) i# A" c* t- Z( x1 B# Y有关系的领导：还是先汇报自己能不能完成，然后等他安排，他让你干什么就干什么，遇到问题就直接找他，次数多了他会吼你，那就找别的同事帮忙，再去找别的领导汇报一下，让他们知道。然后再去干自己的事情。次数多了就等着看他笑话吧！
9 V3 J _$ N! p% u/ c2 X一般当领导如果是有能力的，那么就是有素质的。大部分都是和和气气的就能把事情做完了，他自己也知道自己的缺点，肯定也吃过亏。有关系的领导再有关系，老板也不可能让公司的效益低下。现在基本上是一个萝卜一个坑的，一个环节出问题肯定会影响整体的。他有关系还搞事情，次数多了，上面领导会找他谈话的。
( H7 [5 R! G1 {: C5 [9 \( U) X对付有能力还有关系的领导，忍着，学着，学的差不多就闪人或者到别的部门混。时间久了，他也不好过多少的。也可以冒个险，找上级领导说说自己的想法，如果上级领导支持你，说让你缓缓，那你就把工作做好后不去汇报，等着他来找你或者就故意慢悠悠的工作，气死他。他要是不顾身份打你或者怎么的，那你等着看笑话吧！ & L4 p; E1 n+ a. Y5 A+ D/ ~# m
总之现在是个和谐的社会，到处都受约束的，处处都有压力，有些事情忍一忍就有笑话看的。
作者:loveskycc 时间:2019-3-15 14:16
桌前一盆花 发表于 2019-3-15 08:58
& ^: N* O' T; d3 r性子急是现在常见的一种现象。我感觉从毕业遇到的大部分同事和领导都是性子急的。处理方法很多，看情况了。 ...

0 I/ z) |" P( w" m领导很难当，不干涉技术吧，别人说你没本事，技术太好了处处指点吧觉得管太宽下属独立不了。。。实际上懂装不懂何止是当下属的时候，当领导的时候也一样，话又说回来，这么费尽心思如果一年有个几百千把万还可以，就为了几千块万把块钱工资糊糊口，个人觉得有点辛酸又有点可悲，说到大家的脾气老板或者上级领导未必不知道，包括你说的挖坑，只不过不会挑明，反正又不费他们的神 ) x" l5 Y- G4 O
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作者:wgary 时间:2019-3-15 16:47
这个人沟通能力很差。会沟通的人首先要会倾听，除非遇到喋喋不休逻辑混乱的人
作者:晓昀 时间:2019-3-15 20:27
桌前一盆花 发表于 2019-3-15 08:58 9 M& X3 X* r& ^, c! P
性子急是现在常见的一种现象。我感觉从毕业遇到的大部分同事和领导都是性子急的。处理方法很多，看情况了。 ...
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今天又被领导拱起了火，哎！领导一直在电话里又吼又叫，强忍着，耐着性子，听他讲，结果在他指挥下把数据搞错了，发给了客户。回头客户去找他，他回来自然又是一顿吼，也因为他口出脏话，不忍了，怼了他（问他:沟通工作能不能好好说话？）。哎！不想看到的结局，还是被他拱起了火。 ) Y6 s6 J# w: X9 b* y
作者:晓昀 时间:2019-3-15 20:30
loveskycc 发表于 2019-3-15 14:16 : q: I& a2 p: j. K% X# d! x
领导很难当，不干涉技术吧，别人说你没本事，技术太好了处处指点吧觉得管太宽下属独立不了。。。实际上懂 ...

- D* `6 i6 a* }. I不知道怎么跟他沟通了？工作还不能不干，现在给他打电话说工作有点怵头。真怕那个臭脾气。
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作者:loveskycc 时间:2019-3-16 08:43
晓昀 发表于 2019-3-15 20:30 ( f8 v1 R3 I: R: l& M. p) E, A1 d7 j
不知道怎么跟他沟通了？工作还不能不干，现在给他打电话说工作有点怵头。真怕那个臭脾气。
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发火通常都是思路不对，他说他的，你说你的，看得出来你们的技术团队都是很有素质的，这件事我相信问题出在这个领导的思维能力上，他可能需要多学习才行，带一帮科班出身有自己独立思维体系的人除了在宏观上让自己不断攀高别无他法。。。
作者:紫衣云梦 时间:2019-3-16 09:28
我身边也有这样的，对怂
作者:晓昀 时间:2019-3-16 10:45
loveskycc 发表于 2019-3-16 08:43
! f9 [7 ^# T3 ]* A9 Y5 d发火通常都是思路不对，他说他的，你说你的，看得出来你们的技术团队都是很有素质的，这件事我相信问题出 ...
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哎！提起这个人真头疼！昨天他骂了脏话，我才怼他，大家都让我跟领导对着干，解气！但是，我不能那么干！工作是工作，他的臭脾气是他的事儿。 3 u' _/ I* S. x- Y( l8 x6 h. @% e
作者:loveskycc 时间:2019-3-16 14:07
晓昀 发表于 2019-3-16 10:45
8 b" {1 |3 x2 [) M9 K/ S- L# l3 J哎！提起这个人真头疼！昨天他骂了脏话，我才怼他，大家都让我跟领导对着干，解气！但是，我不能那么干！ ...
6 j* J, ~% C' h6 [/ @5 m; g
我觉得如果只是脾气差点火爆点都可以理解，骂脏话带侮辱性的尤其是对女同事，这个男的挨骂也是正常的
作者:桌前一盆花 时间:2019-3-18 08:46
晓昀 发表于 2019-3-15 20:27
$ D! T5 B: a- r7 L' e今天又被领导拱起了火，哎！领导一直在电话里又吼又叫，强忍着，耐着性子，听他讲，结果在他指挥下把数据 ...

% U0 |+ D) Y! P6 F% j连美女都被供起火了。他的好日子不远了。这段时间可以无视他，也可以请个假散散心。阳春三月的好日子啊！过段时间回来看他笑话吧！
3 B- B! Y$ [4 a3 S% K' {- J* v你领导这样的搞法时间也不长了。你看好形式，要么和同事们联系好大家各自去找下家。要么分两批，一批去找下家一批去找上级领导说事情。要么美女你就再忍忍。我想高层的已经在观察了。如果公司出现效益数据下降，那么你现在的领导也就等着被谈话了。哈哈！ 8 ]" {8 t* @; M: h2 f
作者:菜鸟3号 时间:2019-3-19 08:13
不要怂，怼 . c- e' X& r6 u% \: k# l7 z) O




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